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労政時報 2018.06.08 3952号・ 071頁

総労働時間短縮の実現と繁忙期に向けた対策　長時間労働対策などをめぐり働き方の見直しを模索する中で、制度改革の一つとして、変形労働...

総労働時間短縮の実現と繁忙期に向けた対策　長時間労働対策などをめぐり働き方の見直しを模索す...

労政時報 2018.06.08 3952号・ 085頁

「労務管理限定の制度論」を超え、　ビジネス変革を進めるチームビルディングの実践を　安倍政権の「働き方改革」関連法案はなお審議が難...

「労務管理限定の制度論」を超え、　ビジネス変革を進めるチームビルディングの実践を　安倍政権...

労政時報 2018.06.08 3952号・ 103頁

バブル入社組の高年齢化を見据えた本格的な制度改定論　第4回・完円滑な制度導入に向けて実施すべき事項の　整理と進め方平山央　ひらや...

バブル入社組の高年齢化を見据えた本格的な制度改定論　第4回・完円滑な制度導入に向けて実施す...

相談室Q&A 2018.06.08 3952号・ 114頁

（労働時間関係）　当社では残業時間削減など働き方改革を進める中で、社員から「休日を任意のタイミングで取得できれば生産性も上がるは...

（労働時間関係）　当社では残業時間削減など働き方改革を進める中で、社員から「休日を任意のタ...

相談室Q&A 2018.06.08 3952号・ 116頁

（労働時間関係）　当社は土日休みの週休2日制で、就業規則において日曜日を法定休日と定めています。この場合、日曜日に勤務を命じる際...

（労働時間関係）　当社は土日休みの週休2日制で、就業規則において日曜日を法定休日と定めてい...

相談室Q&A 2018.06.08 3952号・ 118頁

（賃金関係）　当社では通勤手当として、定期代にかかる実費につき、上限を設けず全額支給しています。中にはクレジット払いで定期券を購...

（賃金関係）　当社では通勤手当として、定期代にかかる実費につき、上限を設けず全額支給してい...

相談室Q&A 2018.06.08 3952号・ 120頁

（異動関係）　当社のA事業所で勤務していた社員が退職することに伴い、その後任としてB事業所の社員を異動させたいと考えています。し...

（異動関係）　当社のA事業所で勤務していた社員が退職することに伴い、その後任としてB事業所...

相談室Q&A 2018.06.08 3952号・ 122頁

（育児休業関係）　当社では育児休業者に対し、キャリアの断絶を防ぐ意図で、在宅勤務の形で定型業務を週1日程度行ってもらっています。...

（育児休業関係）　当社では育児休業者に対し、キャリアの断絶を防ぐ意図で、在宅勤務の形で定型...

相談室Q&A 2018.06.08 3952号・ 124頁

（個人情報関係）　当社では人事発令事項を毎月発行の社内報に掲載しており、社内サイト上でも全社員に公開しています。発令事項の内容と...

（個人情報関係）　当社では人事発令事項を毎月発行の社内報に掲載しており、社内サイト上でも全...

相談室Q&A 2018.06.08 3952号・ 126頁

（休職・復職関係）　私傷病休職制度により、長時間労働が原因でうつ病に罹患(りかん)した旨の診断書を提出の上、1年間の休職に入った...

（休職・復職関係）　私傷病休職制度により、長時間労働が原因でうつ病に罹患(りかん)した旨の...

相談室Q&A 2018.06.08 3952号・ 128頁

（メンタルヘルス関係）　うつ病による休職期間が間もなく1年になる社員がいます。回復状況は思わしくないようで、当社の就業規則では「...

（メンタルヘルス関係）　うつ病による休職期間が間もなく1年になる社員がいます。回復状況は思...

WEB独自記事 2018.06.08 甲南大学 尾形真実哉

　　尾形真実哉　甲南大学経営学部教授　前回は「若手社員の職場適応はどう研究されているのか」について、研究の概要を紹介しました。今...

　　尾形真実哉　甲南大学経営学部教授　前回は「若手社員の職場適応はどう研究されているのか」...

WEB独自記事 2018.06.08 EYアドバイザリー株式会社 角 直紀

　　角直紀　EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社　ディレクター　最近、官僚、幾つかのスポーツ競技団体、大学体育会...

　　角直紀　EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社　ディレクター　最近、官僚...

WEB独自記事 2018.06.08 静岡県立大学経営情報学部 国保祥子

Point of view - 第112回　国保祥子 ―多様化が進む職場における女性活躍の要諦は、上司の適切な「期待」と「サポート」

多様化が進む職場における女性活躍の要諦は、　上司の適切な「期待」と「サポート」　国保祥子こくぼあきこ　博士（経営学）。静岡県立大...

多様化が進む職場における女性活躍の要諦は、　上司の適切な「期待」と「サポート」　国保祥子こ...

WEB独自記事 2018.06.08

≪今回のテーマ≫　今年の新入社員の配属先が決まった企業も多いと思われますが、若手の早期離職傾向には依然歯止めがかからない様子です...

≪今回のテーマ≫　今年の新入社員の配属先が決まった企業も多いと思われますが、若手の早期離職...

WEB独自記事 2018.06.08 ProFuture株式会社 寺澤康介

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント - 2018年6月

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主席研究員松岡仁）ProFuture代表の寺澤です。　昨年より...

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主席研究員松岡仁）Pro...

WEB独自記事 2018.06.08 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 岡本 努

“未来型”要員・人件費マネジメントのデザイン - 第1回　はじめに――要員・人件費を新しい発想で捉え直そう

岡本努おかもとつとむ　デロイトトーマツコンサルティング合同会社　執行役員パートナー　人件費とは、従業員給与や福利厚生費など、"人...

岡本努おかもとつとむ　デロイトトーマツコンサルティング合同会社　執行役員パートナー　人件費...

WEB独自記事 2018.06.08 森・濱田松本法律事務所 大川　信太郎

イクヌーザ（組込型固定残業代の有効性）事件（東京地裁平29.10.16判決）月80時間の時間外労働に対する基本給組込型の固定残業...

イクヌーザ（組込型固定残業代の有効性）事件（東京地裁平29.10.16判決）月80時間の時...

WEB独自記事 2018.06.05 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［135］『上司が壊す職場』

（見波利幸著日経プレミアシリーズ2018年1月）　本書は、産業カウンセラーである著者が、自身のカウンセラーとしての経験則を基に、...

（見波利幸著日経プレミアシリーズ2018年1月）　本書は、産業カウンセラーである著者が、自...

WEB独自記事 2018.05.31 ジャーナリスト 溝上憲文

　溝上憲文　ジャーナリスト　最近の新卒世代は労働環境に極めて敏感な世代だと言われる。各種調査を見ても残業時間などワーク・ライフ・...

　溝上憲文　ジャーナリスト　最近の新卒世代は労働環境に極めて敏感な世代だと言われる。各種調...