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労政時報 2019.02.22 3967号・ 130頁

主要単産の2019年夏季一時金要求基準　（年間要求含む）　――前年とほぼ同様の年間5カ月程度が目立つ　[注]1.下記一覧表の要求...

主要単産の2019年夏季一時金要求基準　（年間要求含む）　――前年とほぼ同様の年間5カ月程...

労政時報 2019.02.22 3967号・ 131頁

主要機関調査に見る　賞与・一時金の過去5年間の支給実績　――2018年年末は、対前年同期比で増加となる　[賞与・一時金妥結結果の...

主要機関調査に見る　賞与・一時金の過去5年間の支給実績　――2018年年末は、対前年同期比...

労政時報 2019.02.22 3967号・ 133頁

　

　

労政時報 2019.02.22 3967号・ 134頁

主要企業の前年同期比はプラスとなる　このほど、厚生労働省、経団連、東京都、連合、国民春闘共闘委員会による、2018年年末一時金の...

主要企業の前年同期比はプラスとなる　このほど、厚生労働省、経団連、東京都、連合、国民春闘共...

労政時報 2019.02.22 3967号・ 140頁

第6回　株式会社ライフシフト代表取締役CEO　多摩大学大学院教授・研究科長　徳岡晃一郎氏　人生100年時代、　80歳現役を実現す...

第6回　株式会社ライフシフト代表取締役CEO　多摩大学大学院教授・研究科長　徳岡晃一郎氏　...

労政時報 2019.02.22 3967号・ 148頁

「2019年版経営労働政策特別委員会報告」から　【発表機関】日本経済団体連合会〈URL〉http://www.keidanren...

「2019年版経営労働政策特別委員会報告」から　【発表機関】日本経済団体連合会〈URL〉h...

労政時報 2019.02.22 3967号・ 150頁

賃上げ額・率は7104円・2.37％で、　3年ぶりに7000円・2.3％を超える　【発表機関】経団連〈URL〉http://ww...

賃上げ額・率は7104円・2.37％で、　3年ぶりに7000円・2.3％を超える　【発表機...

労政時報 2019.02.22 3967号・ 153頁

1人平均月額10万8335円、前年度比3.1％減と　3年ぶりに11万円台を下回る　【発表機関】経団連〈URL〉http://ww...

1人平均月額10万8335円、前年度比3.1％減と　3年ぶりに11万円台を下回る　【発表機...

労政時報 2019.02.22 3967号・ 156頁

1人1カ月平均は4万1651円、前年度比0.3％減　（労務行政研究所試算）　【発表機関】財務省【前回掲載】第3946号（18.2...

1人1カ月平均は4万1651円、前年度比0.3％減　（労務行政研究所試算）　【発表機関】財...

労政時報 2019.02.22 3967号・ 157頁

16年度の1人1カ月平均は6万4136円、前年度比4.5％増　（労務行政研究所試算）　【発表機関】経済産業省【前回掲載】第394...

16年度の1人1カ月平均は6万4136円、前年度比4.5％増　（労務行政研究所試算）　【発...

相談室Q&A 2019.02.22 3967号・ 158頁

（服務規律関係）　長時間労働対策の一環として、就業時間中は1分でも無駄なく働いてもらう観点から、休憩中は仕事をせずにしっかり休息...

（服務規律関係）　長時間労働対策の一環として、就業時間中は1分でも無駄なく働いてもらう観点...

相談室Q&A 2019.02.22 3967号・ 160頁

（労働時間関係）　当社は、毎週土曜日に地域のボランティア活動に参画しており、社員に参加を要請しています。原則自由参加としています...

（労働時間関係）　当社は、毎週土曜日に地域のボランティア活動に参画しており、社員に参加を要...

相談室Q&A 2019.02.22 3967号・ 162頁

（労働時間関係）　当社ではフレックスタイム制を導入しており、10～15時をコアタイムと定めていますが、フレキシブルタイムは特に設...

（労働時間関係）　当社ではフレックスタイム制を導入しており、10～15時をコアタイムと定め...

相談室Q&A 2019.02.22 3967号・ 164頁

（懲戒関係）　当社では従業員の懲戒処分に伴い、社内掲示板で重大な事案は対象者の氏名を記載して、軽微な事案は内容のみを公表していま...

（懲戒関係）　当社では従業員の懲戒処分に伴い、社内掲示板で重大な事案は対象者の氏名を記載し...

相談室Q&A 2019.02.22 3967号・ 166頁

（人事管理関係）　当社では、休職中の社員が復帰する際に、業務を行わせずに勤務に慣れてもらう「試し出勤制度」を導入し、期間中の状態...

（人事管理関係）　当社では、休職中の社員が復帰する際に、業務を行わせずに勤務に慣れてもらう...

相談室Q&A 2019.02.22 3967号・ 168頁

（人事管理関係）　当社には労働組合がなく、労働者の過半数を代表する者を投票により選出し、就業規則の変更や労使協定の締結を行ってい...

（人事管理関係）　当社には労働組合がなく、労働者の過半数を代表する者を投票により選出し、就...

相談室Q&A 2019.02.22 3967号・ 170頁

（人事管理関係）　当社では、従業員が海外出張や海外赴任を行う際、行く先の国別に受ける必要のある予防接種を定めています。先日、海外...

（人事管理関係）　当社では、従業員が海外出張や海外赴任を行う際、行く先の国別に受ける必要の...

相談室Q&A 2019.02.22 3967号・ 172頁

（出向関係）　このたび、子会社への在籍出向を新たに行う予定です。当該社員は100％子会社での業務に従事しますが、子会社とは賃金水...

（出向関係）　このたび、子会社への在籍出向を新たに行う予定です。当該社員は100％子会社で...

WEB独自記事 2019.02.22 甲南大学 尾形真実哉

　　尾形真実哉　甲南大学経営学部教授　前々回は、「育成上手はどのような人物か」を、前回は「育成上手の教え方」を、それぞれ調査から...

　　尾形真実哉　甲南大学経営学部教授　前々回は、「育成上手はどのような人物か」を、前回は「...

WEB独自記事 2019.02.22 EYアドバイザリー株式会社 角 直紀

　　角直紀　EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社　ディレクター　御社は「課長より年上の部下」が当たり前のようにい...

　　角直紀　EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社　ディレクター　御社は「課...