ヘルプすべて（37,132件）
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2018.03.23 3948号・ 030頁
限定正社員の働き方の選択肢として 週休3日制が可能な勤務パターンを設定 取材対応者：人事総務部人事企画課課長浅野尚樹氏 人事総務...
限定正社員の働き方の選択肢として 週休3日制が可能な勤務パターンを設定 取材対応者：人事総...
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2018.03.23 3948号・ 036頁
営業時間の長い3店舗を対象に、 1カ月単位の変形労働時間制を活用した週休3日制を導入 取材対応者：経営管理本部総務人事部部長播口...
営業時間の長い3店舗を対象に、 1カ月単位の変形労働時間制を活用した週休3日制を導入 取材...
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2018.03.23 3948号・ 043頁
生産性の高い社員なら週5日勤務社員より高い報酬も可能。 アルバイトから正社員への移行ステップとしても活用 取材対応者：代表取締役...
生産性の高い社員なら週5日勤務社員より高い報酬も可能。 アルバイトから正社員への移行ステッ...
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2018.03.23 3948号・ 050頁
多様な働き方の検討に当たり、 法令面で押さえておくべきルール 益田浩一郎 ますだこういちろう 社会保険労務士（益田社会保険労務士...
多様な働き方の検討に当たり、 法令面で押さえておくべきルール 益田浩一郎 ますだこういちろ...
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2018.03.23 3948号・ 064頁
法令別に押さえておくべき施行内容を総点検 井出和幸（いでかずゆき）社会保険労務士（I.D.E.社労士塾代表） 平成30年度では、...
法令別に押さえておくべき施行内容を総点検 井出和幸（いでかずゆき）社会保険労務士（I.D....
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2018.03.23 3948号・ 082頁
“退職の種類”別手続き上の留意点と ケーススタディによる実務対応 従業員を雇用すれば、いつか必ず退職日を...
“退職の種類”別手続き上の留意点と ケーススタディによる実務対応 ...
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2018.03.23 3948号・ 109頁
第18回：O公立大学法人(O大学·准教授)事件 （京都地裁平28.3.29判決） 産業保健判例研究会による判例研究...
第18回：O公立大学法人(O大学·准教授)事件 （京都地裁平28.3.29判...
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2018.03.23 3948号・ 122頁
現金給与総額は31万6966円、 前年比プラス0.4％と4年連続で増加 【発表機関】厚生労働省政策統括官付参事官付雇用・賃金福祉...
現金給与総額は31万6966円、 前年比プラス0.4％と4年連続で増加 【発表機関】厚生労...
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2018.03.23 3948号・ 124頁
2015年を100とした総合指数は100.4、前年比0.5％の上昇 【発表機関】総務省統計局統計調査部消費統計課 物価統計室物価...
2015年を100とした総合指数は100.4、前年比0.5％の上昇 【発表機関】総務省統計...
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2018.03.23 3948号・ 126頁
2人以上の勤労者世帯の消費支出は31万3057円、 実質で対前年増減率プラス0.5％と4年ぶりに増加 【発表機関】総務省統計局統...
2人以上の勤労者世帯の消費支出は31万3057円、 実質で対前年増減率プラス0.5％と4年...
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2018.03.23 3948号・ 128頁
（労働時間関係） 当社の工場では現在、8時間3交替制（実質7時間勤務）を採用していますが、昨今の人手不足に対応するため、ベテラン...
（労働時間関係） 当社の工場では現在、8時間3交替制（実質7時間勤務）を採用していますが、...
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2018.03.23 3948号・ 130頁
（就業規則関係） 最近、若手社員や非正規社員を中心に、年次有給休暇を取得した後、そのまま退職する、あるいは突然「退職届」を提出し...
（就業規則関係） 最近、若手社員や非正規社員を中心に、年次有給休暇を取得した後、そのまま退...
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2018.03.23 3948号・ 132頁
（異動関係） 周囲との人間関係の悪化から、再三にわたり異動希望を出している社員がいます。一方で、同人は現部署で極めて高い業績を上...
（異動関係） 周囲との人間関係の悪化から、再三にわたり異動希望を出している社員がいます。一...
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2018.03.23 3948号・ 134頁
（人事管理関係） 当社でマタニティハラスメントに関する懲戒案件が発生しました。従前は同様の事例に対し譴責(けんせき)などの軽い処...
（人事管理関係） 当社でマタニティハラスメントに関する懲戒案件が発生しました。従前は同様の...
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2018.03.23 3948号・ 136頁
（懲戒関係） 当社の従業員が、クレジットカードの使い過ぎで自己破産したようです。金銭関係の自己管理ができていない、社内の金銭管理...
（懲戒関係） 当社の従業員が、クレジットカードの使い過ぎで自己破産したようです。金銭関係の...
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2018.03.23 3948号・ 138頁
（休職関係） 私傷病で欠勤している社員が休職を申し出てきました。上司はその休職の申し出を承認しましたが、病名に不審な点があること...
（休職関係） 私傷病で欠勤している社員が休職を申し出てきました。上司はその休職の申し出を承...
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2018.03.23 3948号・ 140頁
（育休関係） 当社には育児休業から復帰し、育児短時間勤務を始めたばかりの社員がいます。同人はもともと上司との折り合いが悪く、同休...
（育休関係） 当社には育児休業から復帰し、育児短時間勤務を始めたばかりの社員がいます。同人...
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2018.03.23 3948号・ 142頁
（労災・通災関係） ランチミーティングや歓送迎会など、社外において社員同士で食事をする機会が増えています。その食事が原因で食中毒...
（労災・通災関係） ランチミーティングや歓送迎会など、社外において社員同士で食事をする機会...
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2018.03.23 株式会社人材研究所 曽和 利光
曽和利光 株式会社人材研究所代表取締役社長 組織人事コンサルタント 何と呼んでもよいが定義は必要 本来自分は、「言葉の正しい...
曽和利光 株式会社人材研究所代表取締役社長 組織人事コンサルタント 何と呼んでもよいが...
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2018.03.23 株式会社パーソル総合研究所 藤井 薫
藤井薫 株式会社パーソル総合研究所 タレントマネジメント事業本部 クライアントパートナー部長 課長層などから次世代経営者候補...
藤井薫 株式会社パーソル総合研究所 タレントマネジメント事業本部 クライアントパートナ...
