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2018.04.13 3949号・ 018頁
有料懲戒制度の最新実態
解雇の場合の退職金は、 懲戒解雇では「まったく支給しない」が74.4％、 諭旨解雇では「全額支給する」が49.4％で最多 労務行...
解雇の場合の退職金は、 懲戒解雇では「まったく支給しない」が74.4％、 諭旨解雇では「全...
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2018.04.13 3949号・ 047頁
懲戒をめぐる基本事項と不祥事発生から懲戒処分までの対応 渡邊岳（わたなべがく） 弁護士（渡邊岳法律事務所）1990年明治大学法学...
懲戒をめぐる基本事項と不祥事発生から懲戒処分までの対応 渡邊岳（わたなべがく） 弁護士（渡...
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2018.04.13 3949号・ 061頁
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」から試算した 男女別、規模別、年齢別の実態 労務行政研究所 管理職構成に関する資料が少ない中、...
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」から試算した 男女別、規模別、年齢別の実態 労務行政研究...
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2018.04.13 3949号・ 074頁
「誰もがチャレンジでき、安心して働ける」環境を整えるため、一般社員の人事制度を25年ぶりに改定、65歳定年延長も実施 ポイント ...
「誰もがチャレンジでき、安心して働ける」環境を整えるため、一般社員の人事制度を25年ぶりに...
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2018.04.13 3949号・ 092頁
男女計の平均賃金は30万4300円、対前年比0.1％増。 女性の賃金は引き続き過去最高となる 【発表機関】厚生労働省政策統括官付...
男女計の平均賃金は30万4300円、対前年比0.1％増。 女性の賃金は引き続き過去最高とな...
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2018.04.13 3949号・ 104頁
バブル入社組の高年齢化を見据えた本格的な制度改定論 第1回55～60歳超社員を取り巻く環境と企業の取り組み 乾靖志 いぬいやすし...
バブル入社組の高年齢化を見据えた本格的な制度改定論 第1回55～60歳超社員を取り巻く環境...
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2018.04.13 3949号・ 112頁
（賃金関係） 当社では片道1時間30分以上かけて、他県から通勤している従業員が多数います。公共交通機関の利用者などは、人身事故に...
（賃金関係） 当社では片道1時間30分以上かけて、他県から通勤している従業員が多数います。...
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2018.04.13 3949号・ 114頁
（労働時間関係） 当社では、業務時間中の喫煙休憩は労働時間としてカウントしていますが、多数の従業員から「非喫煙者よりも多く休憩時...
（労働時間関係） 当社では、業務時間中の喫煙休憩は労働時間としてカウントしていますが、多数...
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2018.04.13 3949号・ 116頁
（労働時間関係） 当社は週休2日制を採っており、日曜日を法定休日としています。月初めに土曜出勤（法定外休日出勤）があったため、前...
（労働時間関係） 当社は週休2日制を採っており、日曜日を法定休日としています。月初めに土曜...
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2018.04.13 3949号・ 118頁
（人事管理関係） 先般ある社員から、「上司の厳しい指導がパワーハラスメントに当たるので処分してほしい」との訴えがありました。事実...
（人事管理関係） 先般ある社員から、「上司の厳しい指導がパワーハラスメントに当たるので処分...
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2018.04.13 3949号・ 120頁
（出向関係） 当社のグループ会社に数人の社員を在籍出向させる予定です。出向先には役員が1人いるのみですが、出向先で36協定等を締...
（出向関係） 当社のグループ会社に数人の社員を在籍出向させる予定です。出向先には役員が1人...
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2018.04.13 3949号・ 122頁
（福利厚生関係） 当社では、労使協定を結び、社員の同意の下、毎月の給与から控除している職場積立金（親睦会費）を用いて、社員旅行や...
（福利厚生関係） 当社では、労使協定を結び、社員の同意の下、毎月の給与から控除している職場...
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2018.04.13 3949号・ 124頁
（労働組合関係） 当社では労働組合費に関して労働組合とチェック・オフ協定を結んでおり、会社が支給する給与から組合費を控除していま...
（労働組合関係） 当社では労働組合費に関して労働組合とチェック・オフ協定を結んでおり、会社...
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2018.04.13 3949号・ 126頁
（労働組合関係） 当社の労働組合は会社事業所の一角に事務所を開設しています。従業員の増加に伴いオフィスの増床を予定する中、スペー...
（労働組合関係） 当社の労働組合は会社事業所の一角に事務所を開設しています。従業員の増加に...
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2018.04.13 3949号・ F001頁
吉村雄二郎よしむらゆうじろう弁護士（吉村労働再生法律事務所） 中央大学法学部卒。裁判所勤務を経て、弁護士登録（東京弁護士会）。多...
吉村雄二郎よしむらゆうじろう弁護士（吉村労働再生法律事務所） 中央大学法学部卒。裁判所勤務...
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2018.04.13 北岡社会保険労務士事務所 北岡大介
北岡大介 北岡社会保険労務士事務所 社会保険労務士 はじめに 去る3月30日、厚生労働省・東京労働局の勝田智明局長が定例記者...
北岡大介 北岡社会保険労務士事務所 社会保険労務士 はじめに 去る3月30日、厚生労働...
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2018.04.13 和田人事企画事務所 和田泰明
（ローレンス・J・ピーター／レイモンド・ハル著渡辺伸也訳ダイヤモンド社2018年3月） 教育学者ローレンス・J・ピーターが唱えた...
（ローレンス・J・ピーター／レイモンド・ハル著渡辺伸也訳ダイヤモンド社2018年3月） 教...
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2018.04.13 明星大学発達支援研究センター 岩本友規
Point of view - 第108回 岩本友規 ―なぜ知性発達科学者の講演に組織人事コンサルタントが集まるのか
なぜ知性発達科学者の講演に組織人事コンサルタントが集まるのか 岩本友規いわもとゆうき 明星大学発達支援研究センター研究員 中央大...
なぜ知性発達科学者の講演に組織人事コンサルタントが集まるのか 岩本友規いわもとゆうき 明星...
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2018.04.13 ProFuture株式会社 寺澤康介
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント - 2018年4月
ProFuture株式会社/HR総研 代表寺澤康介 （調査・編集：主席研究員松岡仁）ProFuture代表の寺澤です。 前回の原...
ProFuture株式会社/HR総研 代表寺澤康介 （調査・編集：主席研究員松岡仁）Pro...
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2018.04.13 ソフィアコンサルティング株式会社 田添忠彦
「働き方改革」の焦点――労働市場改革と「働き方改革」をつなぐカギ - 第4回 解雇規制緩和論の脆弱性を克服するカギ
田添忠彦たぞえただひこ ソフィアコンサルティング株式会社 代表取締役社長◆第1回：「副業・兼業」に秘められた人事戦略のカギ ◆第...
田添忠彦たぞえただひこ ソフィアコンサルティング株式会社 代表取締役社長◆第1回：「副業・...
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