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WEB独自記事 2018.11.09 ProFuture株式会社 寺澤康介

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント - 2018年11月

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主席研究員松岡仁）ProFuture代表の寺澤です。　「就活ル...

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主席研究員松岡仁）Pro...

WEB独自記事 2018.11.09 株式会社グローディア 各務晶久

Point of view - 第122回　各務晶久 ―人口減少時代の人事マネジメント

人口減少時代の人事マネジメント　各務晶久かがみあきひさ　株式会社グローディア代表取締役　特定非営利活動法人人事コンサルタント協会...

人口減少時代の人事マネジメント　各務晶久かがみあきひさ　株式会社グローディア代表取締役　特...

WEB独自記事 2018.11.09 森・濱田松本法律事務所 南田 航太郎

学校法人Y大学（人事措置等）（業務制限の継続の有効性）事件（東京地裁平29.8.10判決）大学教員が講義を担当して学生に教授する...

学校法人Y大学（人事措置等）（業務制限の継続の有効性）事件（東京地裁平29.8.10判決）...

WEB独自記事 2018.11.06 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［146］『なぜ、あのリーダーはチームを本気にさせるのか？―内なる力を引き出す「ファシリーダーシップ」』

　（広江朋紀著同文舘出版2018年6月）　組織コンサルタントによる本書は、「ファシリテーター型」のリーダーシップを提唱し、その発...

　（広江朋紀著同文舘出版2018年6月）　組織コンサルタントによる本書は、「ファシリテータ...

労政時報 2018.11.02 3961号・ 47頁

労政時報 2018.11.02 3961号・ 53頁

労政時報 2018.11.02 3961号・ 90頁

WEB独自記事 2018.11.01 株式会社日本総合研究所 小方尚子

　　小方尚子　株式会社日本総合研究所　調査部マクロ経済研究センター主任研究員　2018年も残すところ2カ月弱、年末賞与の動向が気...

　　小方尚子　株式会社日本総合研究所　調査部マクロ経済研究センター主任研究員　2018年も...

WEB独自記事 2018.10.31

≪今回のテーマ≫　先に公表された平成30年版労働経済白書によると、非役付社員のうち、「管理職に昇進したいと思わない」と答えた割合...

≪今回のテーマ≫　先に公表された平成30年版労働経済白書によると、非役付社員のうち、「管理...

WEB独自記事 2018.10.30 北岡社会保険労務士事務所 北岡大介

　　北岡大介　北岡社会保険労務士事務所　社会保険労務士　勤務間インターバル制度をめぐる法制化の動向　2018年6月29日、参議院...

　　北岡大介　北岡社会保険労務士事務所　社会保険労務士　勤務間インターバル制度をめぐる法制...

WEB独自記事 2018.10.30 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 酒井 雄平　松井 和人

“未来型”要員・人件費マネジメントのデザイン - 第12回　ピープル・アナリティクス　～2030年における人材マネジメント～（前編）

デロイトトーマツコンサルティング合同会社　酒井雄平さかいゆうへい　マネジャー　松井和人まついかずと　マネジャー　2030年におけ...

デロイトトーマツコンサルティング合同会社　酒井雄平さかいゆうへい　マネジャー　松井和人まつ...

WEB独自記事 2018.10.29 和田人事企画事務所 和田泰明

（パティ・マッコード著櫻井祐子訳光文社2018年8月）　本書は、世界最大級の動画ストリーミング配信事業会社ネットフリックスにおけ...

（パティ・マッコード著櫻井祐子訳光文社2018年8月）　本書は、世界最大級の動画ストリーミ...

労政時報 2018.10.26 3960号・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2018.10.26 3960号・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を付している。　

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

労政時報 2018.10.26 3960号・ 012頁

神奈川SR経営労務センター事件　横浜地裁平30.5.10判決　要旨Yの従業員X1、X2が、精神疾患を発症して休職したところ、休職...

神奈川SR経営労務センター事件　横浜地裁平30.5.10判決　要旨Yの従業員X1、X2が、...

労政時報 2018.10.26 3960号・ 014頁

2025年度の年金支給開始65歳を視野に、　ベテラン社員のスキル・技能を活かし、労働力確保を図る4社　2006年4月施行の改正高...

2025年度の年金支給開始65歳を視野に、　ベテラン社員のスキル・技能を活かし、労働力確保...

労政時報 2018.10.26 3960号・ 021頁

2014年以降、63歳・65歳の2段階で定年引き上げ。　60歳以降も「シニア役割グレード」に基づき　一定の役割遂行を期待　取材対...

2014年以降、63歳・65歳の2段階で定年引き上げ。　60歳以降も「シニア役割グレード」...

労政時報 2018.10.26 3960号・ 035頁

基本給が60歳到達前の66％となるよう設定。　成績評価による賞与支給幅を大きくし、　最高評価の社員は60歳到達前と同水準を支給。...

基本給が60歳到達前の66％となるよう設定。　成績評価による賞与支給幅を大きくし、　最高評...

労政時報 2018.10.26 3960号・ 043頁

段階的定年引き上げを前倒しし、　2017年4月より65歳定年制へ。　同時に70歳までの継続再雇用制度を整備　取材対応者：取締役常...

段階的定年引き上げを前倒しし、　2017年4月より65歳定年制へ。　同時に70歳までの継続...

労政時報 2018.10.26 3960号・ 052頁

技術・技能を蓄積しているベテラン社員が　安心して長く活躍できる仕組みを構築し、　少子高齢化による人材難に対応　取材対応者：人事部...

技術・技能を蓄積しているベテラン社員が　安心して長く活躍できる仕組みを構築し、　少子高齢化...