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相談室Q&A 2018.11.23 3962号・ 108頁

（賃金関係）　当社は完全月給制で、基本的に欠勤控除は行いません。このほど、ある社員が年休をすべて使い切り、1カ月間欠勤しました。...

（賃金関係）　当社は完全月給制で、基本的に欠勤控除は行いません。このほど、ある社員が年休を...

相談室Q&A 2018.11.23 3962号・ 110頁

（賃金関係）　当社では残業時間を本人の自己申告により把握・管理しています。ある従業員の労働時間が他の課員よりいつも少ないため、本...

（賃金関係）　当社では残業時間を本人の自己申告により把握・管理しています。ある従業員の労働...

相談室Q&A 2018.11.23 3962号・ 112頁

（労務管理関係）　当社では残業許可制を採っており、従業員が残業をする場合には、所属長に対して事前に業務の内容と想定される時間を申...

（労務管理関係）　当社では残業許可制を採っており、従業員が残業をする場合には、所属長に対し...

相談室Q&A 2018.11.23 3962号・ 114頁

（労働時間関係）　当社では育児や介護などの事情を抱える社員をはじめ、多様な人材が活躍できる環境づくりを目指して、新たに時差出勤制...

（労働時間関係）　当社では育児や介護などの事情を抱える社員をはじめ、多様な人材が活躍できる...

相談室Q&A 2018.11.23 3962号・ 116頁

（人事管理関係）　ある従業員の柔軟剤の香りがきつすぎて、部署内で具合の悪くなる者が出てきています。香りを和らげるようお願いしても...

（人事管理関係）　ある従業員の柔軟剤の香りがきつすぎて、部署内で具合の悪くなる者が出てきて...

相談室Q&A 2018.11.23 3962号・ 118頁

（退職関係）　業績の悪化により、1年前から早期退職優遇制度を実施しています。これにより退職した場合、雇用保険の「特定受給資格者お...

（退職関係）　業績の悪化により、1年前から早期退職優遇制度を実施しています。これにより退職...

相談室Q&A 2018.11.23 3962号・ 120頁

（社会保険関係）　当社の定年は65歳で、それ以降は、希望者で健康に問題のない者に限り、1年契約の嘱託社員として再雇用しています。...

（社会保険関係）　当社の定年は65歳で、それ以降は、希望者で健康に問題のない者に限り、1年...

労政時報 2018.11.23 3962号・ 122頁

第3959号（18.10.12）掲載の実務解説「平成31年4月施行年5日の年休取得義務への対応」の記事中に誤りがありました。お詫...

第3959号（18.10.12）掲載の実務解説「平成31年4月施行年5日の年休取得義務への...

WEB独自記事 2018.11.23 甲南大学 尾形真実哉

　　尾形真実哉　甲南大学経営学部教授　現場での能力やスキルは現場で養う　仕事の現場で求められる能力やスキルは、現場での経験や失敗...

　　尾形真実哉　甲南大学経営学部教授　現場での能力やスキルは現場で養う　仕事の現場で求めら...

WEB独自記事 2018.11.23 EYアドバイザリー株式会社 角 直紀

　　角直紀　EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社　ディレクター　最近の品質管理に関する不正の問題などを受け、日本...

　　角直紀　EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社　ディレクター　最近の品質...

WEB独自記事 2018.11.23 熊代 亨

Point of view - 第123回　熊代 亨 ―モチベーション源としての他者の重要性

モチベーション源としての他者の重要性　熊代亨くましろとおる　精神科医　1975年生まれ。信州大学医学部卒業。地域精神医療に従事す...

モチベーション源としての他者の重要性　熊代亨くましろとおる　精神科医　1975年生まれ。信...

WEB独自記事 2018.11.23 和田人事企画事務所 和田泰明

（ハーバード・ビジネス・レビュー編集部編／DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー　編集部訳ダイヤモンド社2018年10月）...

（ハーバード・ビジネス・レビュー編集部編／DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー　編...

WEB独自記事 2018.11.23 森・濱田松本法律事務所 水本真矢

学校法人武相学園（高校）（うつ病で休職中の懲戒解雇）事件（東京高裁平29.5.17判決）Yの教諭でありYの設置する私立高校A（以...

学校法人武相学園（高校）（うつ病で休職中の懲戒解雇）事件（東京高裁平29.5.17判決）Y...

WEB独自記事 2018.11.21 和田人事管理事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［147］『残業の9割はいらない―ヤフーが実践する幸せな働き方』

（本間浩輔著光文社新書2018年7月）　ヤフー上級執行役員として数々の人事施策を提唱してきた著者が、「企業が勝つため」「社員が幸...

（本間浩輔著光文社新書2018年7月）　ヤフー上級執行役員として数々の人事施策を提唱してき...

WEB独自記事 2018.11.15 ジャーナリスト 溝上憲文

　溝上憲文　ジャーナリスト　政府が高齢者雇用に本腰を入れてきた。安倍晋三首相は10月24日の所信表明演説で、「生涯現役社会を目指...

　溝上憲文　ジャーナリスト　政府が高齢者雇用に本腰を入れてきた。安倍晋三首相は10月24日...

WEB独自記事 2018.11.15 高井・岡芹法律事務所 帯刀康一

日本マイクロソフト（労災認定を受けた労働者の勤務態度不良等による解雇の有効性）事件　（東京地裁平29.12.15判決）休日出勤中...

日本マイクロソフト（労災認定を受けた労働者の勤務態度不良等による解雇の有効性）事件　（東京...

WEB独自記事 2018.11.14

≪今回のテーマ≫　経団連の採用指針廃止が発端となり、従来の採用慣行の見直しに関してさまざまな議論が沸き上がっています。特に、安倍...

≪今回のテーマ≫　経団連の採用指針廃止が発端となり、従来の採用慣行の見直しに関してさまざま...

WEB独自記事 2018.11.13 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　労働政策研究所長　本連載の第120回「障害者雇用率「水増し」問...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　労働政策研究所長　本連載...

WEB独自記事 2018.11.13 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 酒井 雄平　松井 和人

“未来型”要員・人件費マネジメントのデザイン - 第13回　ピープル・アナリティクス　～2030年における人材マネジメント～（後編）

デロイトトーマツコンサルティング合同会社　酒井雄平さかいゆうへい　マネジャー　松井和人まついかずと　マネジャー　【前回のあらすじ...

デロイトトーマツコンサルティング合同会社　酒井雄平さかいゆうへい　マネジャー　松井和人まつ...

労政時報 2018.11.09 3961号・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...