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労政時報 2018.05.11 3951号・ 082頁

　ポイント　❶全産業平均支給額　東証第1部上場企業127社の平均で74万6105円、対前年同期比2.4％増と、伸び率は4年ぶりに...

　ポイント　❶全産業平均支給額　東証第1部上場企業127社の平均で74万6105円、対前年...

労政時報 2018.05.11 3951号・ 090頁

民間企業については、前年比1.2～2.2％増を予測　三菱UFJリサーチ&コンサルティング予測（2018年4月9日発表）　...

民間企業については、前年比1.2～2.2％増を予測　三菱UFJリサーチ&コンサルテ...

労政時報 2018.05.11 3951号・ 091頁

[記事の末尾で「大手電機メーカー8社の2018年度初任給」を紹介]　＜利用に当たっての留意点＞※会社名は原則として2018年4月...

[記事の末尾で「大手電機メーカー8社の2018年度初任給」を紹介]　＜利用に当たっての留意...

労政時報 2018.05.11 3951号・ 112頁

賃上げにとどまらない、　働く人全体に関わる環境整備の議論進む　荻野登　おぎののぼる　独立行政法人労働政策研究・研修機構　労働政策...

賃上げにとどまらない、　働く人全体に関わる環境整備の議論進む　荻野登　おぎののぼる　独立行...

労政時報 2018.05.11 3951号・ 118頁

39.7％が初任給を「全学歴引き上げ」。　大学卒の水準は21万1039円で前年度比0.5％上昇　労務行政研究所　労務行政研究所で...

39.7％が初任給を「全学歴引き上げ」。　大学卒の水準は21万1039円で前年度比0.5％...

労政時報 2018.05.11 3951号・ 129頁

働き方改革に取り組んでいる企業は74.7％、　経営トップの関与は　「社員へのメッセージを適宜発信している」が最多　【発表機関】経...

働き方改革に取り組んでいる企業は74.7％、　経営トップの関与は　「社員へのメッセージを適...

労政時報 2018.05.11 3951号・ 136頁

対前年増減率は、　非管理職・管理職の夏季・冬季ともに前年比プラス　【発表機関】経団連〈URL〉http://www.keidan...

対前年増減率は、　非管理職・管理職の夏季・冬季ともに前年比プラス　【発表機関】経団連〈UR...

労政時報 2018.05.11 3951号・ 140頁

バブル入社組の高年齢化を見据えた本格的な制度改定論　第3回定年延長を行う場合の　人事制度改定の進め方と事例紹介小川昌俊　おがわま...

バブル入社組の高年齢化を見据えた本格的な制度改定論　第3回定年延長を行う場合の　人事制度改...

相談室Q&A 2018.05.11 3951号・ 150頁

（賃金関係）　当社では、月給制の社員が欠勤した場合、「欠勤1日につき基本給を1カ月平均所定労働日数で割った金額を控除する」と就業...

（賃金関係）　当社では、月給制の社員が欠勤した場合、「欠勤1日につき基本給を1カ月平均所定...

相談室Q&A 2018.05.11 3951号・ 152頁

（労働時間関係）　当社の労働時間の把握単位は、行政通達に従い「月の時間外総数に1時間未満の端数がある場合、30分未満は切り捨て、...

（労働時間関係）　当社の労働時間の把握単位は、行政通達に従い「月の時間外総数に1時間未満の...

相談室Q&A 2018.05.11 3951号・ 154頁

（労働時間関係）　当社では、オフィスへの入退場時刻を勤怠システムに反映し、労働時間を算定しています。先日、大雪の影響で停電したた...

（労働時間関係）　当社では、オフィスへの入退場時刻を勤怠システムに反映し、労働時間を算定し...

相談室Q&A 2018.05.11 3951号・ 156頁

（人事管理関係）　当社ではBCP（事業継続計画）を策定する中で、災害発生時の社員の帰宅について議論しています。家族の安否確認を希...

（人事管理関係）　当社ではBCP（事業継続計画）を策定する中で、災害発生時の社員の帰宅につ...

相談室Q&A 2018.05.11 3951号・ 158頁

（人事管理関係）　最近、Jアラート（全国瞬時警報システム）の情報を耳にするようになりました。例えば、弾道ミサイルに注意が必要な地...

（人事管理関係）　最近、Jアラート（全国瞬時警報システム）の情報を耳にするようになりました...

相談室Q&A 2018.05.11 3951号・ 160頁

（人事管理関係）　当社の営業社員で、ハラスメント行為により懲戒処分として降格させた者がいます。営業成績自体は優秀なため降格後も好...

（人事管理関係）　当社の営業社員で、ハラスメント行為により懲戒処分として降格させた者がいま...

相談室Q&A 2018.05.11 3951号・ 162頁

（労働組合関係）　当社の労働組合は非管理職の正社員を対象としたオープンショップ制ですが、加入率が低下しているため、正社員を組合員...

（労働組合関係）　当社の労働組合は非管理職の正社員を対象としたオープンショップ制ですが、加...

相談室Q&A 2018.05.11 3951号・ 164頁

（出向関係）　当社では子会社に在籍出向し、その子会社からさらに孫会社に再出向している社員がいます。親会社・子会社・孫会社それぞれ...

（出向関係）　当社では子会社に在籍出向し、その子会社からさらに孫会社に再出向している社員が...

相談室Q&A 2018.05.11 3951号・ F001頁

帯刀康一たてわきこおいち弁護士（髙井・岡芹法律事務所）　2004年早稲田大学卒業。2007年東京弁護士会登録。2011年髙井・岡...

帯刀康一たてわきこおいち弁護士（髙井・岡芹法律事務所）　2004年早稲田大学卒業。2007...

WEB独自記事 2018.05.11 株式会社アカツキ 坪谷邦生

Point of view - 第110回　坪谷邦生 ―人事担当の「あなた」にできることは何か？

人事担当の「あなた」にできることは何か？　坪谷邦生つぼたにくにお　株式会社アカツキ人事企画室WIZ室長　IT企業にて人事マネジャ...

人事担当の「あなた」にできることは何か？　坪谷邦生つぼたにくにお　株式会社アカツキ人事企画...

WEB独自記事 2018.05.10 甲南大学 尾形真実哉

　　尾形真実哉　甲南大学経営学部教授　若手社員の育成に頭を悩ませている日本企業は多いように感じます。その理由はさまざまなものが考...

　　尾形真実哉　甲南大学経営学部教授　若手社員の育成に頭を悩ませている日本企業は多いように...

WEB独自記事 2018.05.09 ProFuture株式会社 寺澤康介

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント - 2018年5月

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主席研究員松岡仁）ProFuture代表の寺澤です。　4月26...

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主席研究員松岡仁）Pro...