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WEB独自記事 2018.05.22 リクルートワークス研究所 中村天江

　　中村天江　リクルートワークス研究所　主任研究員　今回から新たに執筆陣に加わりました中村天江と申します。普段は労働市場や「働き...

　　中村天江　リクルートワークス研究所　主任研究員　今回から新たに執筆陣に加わりました中村...

WEB独自記事 2018.05.17 株式会社日本総合研究所 小方尚子

　　小方尚子　株式会社日本総合研究所　調査部マクロ経済研究センター主任研究員　日本総合研究所の小方尚子です。今回から家計部門を中...

　　小方尚子　株式会社日本総合研究所　調査部マクロ経済研究センター主任研究員　日本総合研究...

用語集 2018.05.16 深瀬勝範

職場環境改善計画助成金

しょくばかんきょうかいぜんけいかくじょせいきん

公開日2018.5.16深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　職場環境改善計画助成金（しょくばかんきょうかいぜん...

公開日2018.5.16深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　職場環境改善...

用語集 2018.05.16 深瀬勝範

青少年の雇用機会の確保及び職場への定着に関して事業主、特定地方公共団体、職業紹介事業者等その他の関係者が適切に対処するための指針

せいしょうねんのこようきかいのかくほおよびしょくばへのていちゃくにかんしてじぎょうぬしとくていちほうこうきょうだんたいしょくぎょうしょうかいじぎょうしゃなどそのたのかんけいしゃがてきせつにたいしょするためのししん

公開日2018.5.16深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　青少年の雇用機会の確保及び職場への定着に関して事業...

公開日2018.5.16深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　青少年の雇用...

用語集 2018.05.16 深瀬勝範

年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進のための指針

ねんれいにかかわりないてんしょくさいしゅうしょくしゃのうけいれそくしんのためのししん

公開日2018.5.16深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進のため...

公開日2018.5.16深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　年齢にかかわ...

WEB独自記事 2018.05.15 北岡社会保険労務士事務所 北岡大介

　　北岡大介　北岡社会保険労務士事務所　社会保険労務士　はじめに　平成30年通常国会の最重要法案である働き方改革関連法案が、ゴー...

　　北岡大介　北岡社会保険労務士事務所　社会保険労務士　はじめに　平成30年通常国会の最重...

WEB独自記事 2018.05.15 和田人事企画事務所 和田泰明

（遠藤功著東洋経済新報社2018年2月）　経営コンサルタントである著者による本書では、経営において本質的に大事なことはただひとつ...

（遠藤功著東洋経済新報社2018年2月）　経営コンサルタントである著者による本書では、経営...

WEB独自記事 2018.05.15 高井・岡芹法律事務所 山根美奈

Ａ不動産（会社の信用を毀損する告発行為をした社員に対する解雇の有効性と解雇の意思表示）事件（広島高裁平29.7.14判決）第三者...

Ａ不動産（会社の信用を毀損する告発行為をした社員に対する解雇の有効性と解雇の意思表示）事件...

WEB独自記事 2018.05.15 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［134］『組織は変われるか―経営トップから始まる「組織開発」』

（加藤雅則著英治出版2017年12月）　組織開発のコンサルティングに携わっている著者が、組織開発を実践しようとしている人（本書で...

（加藤雅則著英治出版2017年12月）　組織開発のコンサルティングに携わっている著者が、組...

労政時報 2018.05.11 3951号・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2018.05.11 3951号・ 010頁

医療法人社団M事件東京地裁平29.12.22判決　要旨本件は、医療法人Yが営む歯科医院の歯科衛生士Xが、出産のため休業中、自己都...

医療法人社団M事件東京地裁平29.12.22判決　要旨本件は、医療法人Yが営む歯科医院の歯...

労政時報 2018.05.11 3951号・ 012頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

労政時報 2018.05.11 3951号・ 014頁

処遇との連動を通じて定着と活躍を促す3社の取り組み　緩やかな景気回復が続く中で、パートタイム人材の需給ひっ迫が深刻化している。厚...

処遇との連動を通じて定着と活躍を促す3社の取り組み　緩やかな景気回復が続く中で、パートタイ...

労政時報 2018.05.11 3951号・ 020頁

職務・執務態度・能力の3区分による人事考課を　時給改定と賞与に反映　取材対応者：管理部総務課次長鳥谷泰史氏　ポイント　❶パート雇...

職務・執務態度・能力の3区分による人事考課を　時給改定と賞与に反映　取材対応者：管理部総務...

労政時報 2018.05.11 3951号・ 028頁

業績・姿勢・能力の評価に独自の多面評価結果を組み合わせて　時給・賞与を決定　取材対応者：総務部人事課ヘルスケア課課長平山貴規氏　...

業績・姿勢・能力の評価に独自の多面評価結果を組み合わせて　時給・賞与を決定　取材対応者：総...

労政時報 2018.05.11 3951号・ 038頁

シンプルな評価項目で基準を明確化し、　評価結果は時給や賞与に反映。　モチベーションアップにつなげる　取材対応者：人事総務本部人事...

シンプルな評価項目で基準を明確化し、　評価結果は時給や賞与に反映。　モチベーションアップに...

労政時報 2018.05.11 3951号・ 047頁

人材活用のタイプに沿った制度設計のポイントと具体例　林浩二　はやしこうじ　㈱日本総合研究所リサーチ・コンサルティング部門　シニア...

人材活用のタイプに沿った制度設計のポイントと具体例　林浩二　はやしこうじ　㈱日本総合研究所...

労政時報 2018.05.11 3951号・ 062頁

新たな事業継続リスクに対するBCPの在り方　日本国内の企業を取り巻く「有事」の発生リスクは年々高まっている。そして、そのリスク要...

新たな事業継続リスクに対するBCPの在り方　日本国内の企業を取り巻く「有事」の発生リスクは...

労政時報 2018.05.11 3951号・ 078頁

賃上げは5年連続でベア基調を継続し、　妥結金額は前年比で増加。　一時金も対前年同期比2.4％と増加　労務行政研究所　今期春季交渉...

賃上げは5年連続でベア基調を継続し、　妥結金額は前年比で増加。　一時金も対前年同期比2.4...

労政時報 2018.05.11 3951号・ 079頁