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WEB独自記事 2018.05.08 EYアドバイザリー株式会社 角 直紀

　　角直紀　EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社　ディレクター　大卒採用選考がこれから本格化を迎える。　ご存じの...

　　角直紀　EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社　ディレクター　大卒採用選...

WEB独自記事 2018.05.02

≪今回のテーマ≫　厚生労働省は先ごろ若者雇用促進法の指針を改正し、事業主等が講ずべき措置として、広域に事業拠点を持つ企業を対象に...

≪今回のテーマ≫　厚生労働省は先ごろ若者雇用促進法の指針を改正し、事業主等が講ずべき措置と...

WEB独自記事 2018.05.02 森・濱田松本法律事務所 千原 剛

グレースウィット（出向手当と固定残業代の性質）事件（東京地裁平29.8.25判決）出向手当は固定残業代の性質を有しないと判断され...

グレースウィット（出向手当と固定残業代の性質）事件（東京地裁平29.8.25判決）出向手当...

WEB独自記事 2018.05.02 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［133］『TRUST FACTOR トラスト・ファクター ―最強の組織をつくる新しいマネジメント』

（ポール・Ｊ・ザック著／白川部君江訳キノブックス2017年12月）　本書の著者は神経経済学者であり、神経経済学とは、人間が決断を...

（ポール・Ｊ・ザック著／白川部君江訳キノブックス2017年12月）　本書の著者は神経経済学...

WEB独自記事 2018.05.01 和田人事企画事務所 和田泰明

（水町勇一郎著有斐閣2018年3月）　本書は、2007年に初版が刊行された労働法の教科書ですが、第2版以降2年ごとに改訂を重ね、...

（水町勇一郎著有斐閣2018年3月）　本書は、2007年に初版が刊行された労働法の教科書で...

労政時報 2018.04.27 3950号・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2018.04.27 3950号・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

労政時報 2018.04.27 3950号・ 012頁

スーパーＩ事件東京地裁平29.11.30判決　要旨本件は、スーパーを営むY1社の男性従業員で知的障害のあるXが、同じ職場（以下、...

スーパーＩ事件東京地裁平29.11.30判決　要旨本件は、スーパーを営むY1社の男性従業員...

労政時報 2018.04.27 3950号・ 014頁

副業・兼業、雇用型テレワーク、自営型テレワークの　三つのガイドラインへの実務対応　2017年12月25日に「柔軟な働き方に関する...

副業・兼業、雇用型テレワーク、自営型テレワークの　三つのガイドラインへの実務対応　2017...

労政時報 2018.04.27 3950号・ 031頁

人材確保や多様な人材活用などの目的に応じ　制度を導入・運用する3社の事例と、　制度設計上のポイント解説　短時間正社員制度は、当初...

人材確保や多様な人材活用などの目的に応じ　制度を導入・運用する3社の事例と、　制度設計上の...

労政時報 2018.04.27 3950号・ 035頁

利用する理由や期間、所定労働時間の短縮幅に制限を設けず、　誰でも・いつでも利用できる制度を導入　取材対応者：人事部労務課課長岡本...

利用する理由や期間、所定労働時間の短縮幅に制限を設けず、　誰でも・いつでも利用できる制度を...

労政時報 2018.04.27 3950号・ 045頁

育児・介護に加え、自己研鑽での制度利用を期間無制限で許可。短時間勤務中は本人希望に応じ役割を見直す　取材対応者：取締役ブランディ...

育児・介護に加え、自己研鑽での制度利用を期間無制限で許可。短時間勤務中は本人希望に応じ役割...

労政時報 2018.04.27 3950号・ 052頁

採用力の強化、多様な人材の確保を目的として、　営業職に短時間正社員制度を導入　取材対応者：代表取締役社長執行役員田村穂氏　人事部...

採用力の強化、多様な人材の確保を目的として、　営業職に短時間正社員制度を導入　取材対応者：...

労政時報 2018.04.27 3950号・ 060頁

「積極的に使われる制度」にするための　見方・考え方のポイント　矢島洋子　やじまようこ　三菱UFJリサーチ&コンサルティン...

「積極的に使われる制度」にするための　見方・考え方のポイント　矢島洋子　やじまようこ　三菱...

労政時報 2018.04.27 3950号・ 076頁

厚生労働省「平成28年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、民事上の個別労働紛争の相談件数で「いじめ・嫌がらせ」は7万91...

厚生労働省「平成28年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、民事上の個別労働紛争の相...

労政時報 2018.04.27 3950号・ 093頁

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説　本誌では半期に一度、企業側の代理人・顧問として活躍する丸尾法律事務所の丸尾拓養弁護士に、...

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説　本誌では半期に一度、企業側の代理人・顧問として活躍...

労政時報 2018.04.27 3950号・ 112頁

バブル入社組の高年齢化を見据えた本格的な制度改定論　第2回自社における要員調達ニーズの予測を踏まえた　制度コンセプトの設計　乾靖...

バブル入社組の高年齢化を見据えた本格的な制度改定論　第2回自社における要員調達ニーズの予測...

相談室Q&A 2018.04.27 3950号・ 122頁

（休憩・休日関係）　当社の店舗では最近、正社員やパートタイマーが立て続けに退職して人手不足に陥っています。このほどその店舗で働く...

（休憩・休日関係）　当社の店舗では最近、正社員やパートタイマーが立て続けに退職して人手不足...

相談室Q&A 2018.04.27 3950号・ 124頁

（産休・育休関係）　現在、産前・産後休業中の社員がいますが、当該社員は休業前に多くの業務を抱えており、休業に入る前に引き継ぎを終...

（産休・育休関係）　現在、産前・産後休業中の社員がいますが、当該社員は休業前に多くの業務を...

相談室Q&A 2018.04.27 3950号・ 126頁

（懲戒関係）　当社では社内のコミュニケーションを円滑にし、業務連絡をスピーディーに行うツールとして、チャットアプリを会社支給のパ...

（懲戒関係）　当社では社内のコミュニケーションを円滑にし、業務連絡をスピーディーに行うツー...