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相談室Q&A 2019.06.14 3973号・ 108頁

（転籍関係）　労災で休職している社員がいます。本人に働く意欲はあるものの、身体機能が回復しないため、当社では担当させる業務があり...

（転籍関係）　労災で休職している社員がいます。本人に働く意欲はあるものの、身体機能が回復し...

相談室Q&A 2019.06.14 3973号・ 110頁

（労災関係）　業務時間中に、業務に関するメールを確認するため“歩きスマホ”をして階段で転び、けがをした社...

（労災関係）　業務時間中に、業務に関するメールを確認するため“歩きスマホ&rd...

相談室Q&A 2019.06.14 3973号・ 112頁

（人事管理関係）　当社のある職場に言動に問題のある従業員がおり、同僚から何とかしてほしいと不満の声が出ています。そこで、具体的に...

（人事管理関係）　当社のある職場に言動に問題のある従業員がおり、同僚から何とかしてほしいと...

相談室Q&A 2019.06.14 3973号・ 114頁

（人事管理関係）　先日、課長に登用された社員から「管理職となり、経営会議には出席するが発言できず、採用や解雇の権限は役員クラスに...

（人事管理関係）　先日、課長に登用された社員から「管理職となり、経営会議には出席するが発言...

相談室Q&A 2019.06.14 3973号・ 116頁

（労働契約関係）　当社では、働き方改革の一環としてAIやRPAの活用、業務プロセスの見直しなど生産性向上を進めています。徐々に成...

（労働契約関係）　当社では、働き方改革の一環としてAIやRPAの活用、業務プロセスの見直し...

相談室Q&A 2019.06.14 3973号・ F001頁

萩原勇はぎわらゆう弁護士（萩原日本橋法律事務所代表弁護士）　慶應義塾大学法学部法律学科、中央大学法科大学院卒。第一東京弁護士会所...

萩原勇はぎわらゆう弁護士（萩原日本橋法律事務所代表弁護士）　慶應義塾大学法学部法律学科、中...

WEB独自記事 2019.06.14 ジャーナリスト 溝上憲文

　　溝上憲文　ジャーナリスト　4月1日から時間外労働の罰則付き上限規制が施行され、労働時間管理を以前にも増して徹底している大企業...

　　溝上憲文　ジャーナリスト　4月1日から時間外労働の罰則付き上限規制が施行され、労働時間...

WEB独自記事 2019.06.14 独立行政法人労働政策研究・研修機構 藤本 真

雇用・労働の平成史 - 第1回　プロローグ～平成の四つの変化

藤本真ふじもとまこと　独立行政法人労働政策研究・研修機構　主任研究員　１．「静かな平成」？　2019年4月30日、満30年と3カ...

藤本真ふじもとまこと　独立行政法人労働政策研究・研修機構　主任研究員　１．「静かな平成」？...

WEB独自記事 2019.06.14 高井・岡芹法律事務所 渡辺雪彦

ナック（事業場外みなし制の適用と労使協定の有効性）事件（東京高裁平30.6.21判決）営業社員に事業場外みなし制の適用が認められ...

ナック（事業場外みなし制の適用と労使協定の有効性）事件（東京高裁平30.6.21判決）営業...

WEB独自記事 2019.06.14 佐藤人材・サーチ株式会社 佐藤文男

人生100年時代「生涯現役」に向けた40代からのキャリア戦略 - 第5回・完　生涯現役の意義を考える

佐藤文男さとうふみお　佐藤人材・サーチ株式会社　代表取締役　【ポイント】　①生涯現役で仕事を継続することを考えておくことは、年金...

佐藤文男さとうふみお　佐藤人材・サーチ株式会社　代表取締役　【ポイント】　①生涯現役で仕事...

WEB独自記事 2019.06.14 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口 桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　労働政策研究所長　去る5月17日、官邸に設置されている教育再生...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　労働政策研究所長　去る5...

WEB独自記事 2019.06.14 なんもり法律事務所 南 和行

Point of view - 第136回　南 和行 ―「LGBT対応」を誤解しないために ――同性愛者の弁護士≠LGBTの弁護士

「LGBT対応」を誤解しないために　――同性愛者の弁護士≠LGBTの弁護士　南和行みなみかずゆき　なんもり法律事務所弁護士...

「LGBT対応」を誤解しないために　――同性愛者の弁護士≠LGBTの弁護士　南和行み...

WEB独自記事 2019.06.06 株式会社人材研究所 曽和利光

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　まだ「自由化」決定ではないが…　経団連の方...

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　まだ「自由化」決定...

WEB独自記事 2019.06.05

≪今回のテーマ≫　安倍首相は5月15日に行われた未来投資会議で、定年延長や継続雇用制度の導入、他企業への再就職や自営、起業、社会...

≪今回のテーマ≫　安倍首相は5月15日に行われた未来投資会議で、定年延長や継続雇用制度の導...

WEB独自記事 2019.06.05 森・濱田松本法律事務所 平岡 優

帝産湖南交通（従業員による報道機関への社内情報提供行為の懲戒事由該当性）事件　（大阪高裁平30.7.2判決）新聞記者に誤った情報...

帝産湖南交通（従業員による報道機関への社内情報提供行為の懲戒事由該当性）事件　（大阪高裁平...

WEB独自記事 2019.06.04 ProFuture株式会社 寺澤康介

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント - 2019年6月

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主席研究員松岡仁）ProFuture代表の寺澤です。　6月1日...

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主席研究員松岡仁）Pro...

WEB独自記事 2019.06.04 リクルートワークス研究所 中村天江

　　中村天江　リクルートワークス研究所　主任研究員　労働市場で必要な「一人条件交渉」　派遣労働や転職について研究していると、希望...

　　中村天江　リクルートワークス研究所　主任研究員　労働市場で必要な「一人条件交渉」　派遣...

WEB独自記事 2019.06.04 佐藤人材・サーチ株式会社 佐藤文男

人生100年時代「生涯現役」に向けた40代からのキャリア戦略 - 第4回　パターン別生涯現役構築を探求する

佐藤文男さとうふみお　佐藤人材・サーチ株式会社　代表取締役　【ポイント】　①「他社でも通用する専門性」があるなら、自分の持ってい...

佐藤文男さとうふみお　佐藤人材・サーチ株式会社　代表取締役　【ポイント】　①「他社でも通用...

WEB独自記事 2019.06.04 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［159］『戦後日本の人事労務管理―終身雇用・年功制から自己責任とフレキシブル化へ』

（黒田兼一著ミネルヴァ書房2018年11月）　本書の著者によれば、現在進行する「働き方改革」の背景には、「人が足りなくなれば回し...

（黒田兼一著ミネルヴァ書房2018年11月）　本書の著者によれば、現在進行する「働き方改革...

WEB独自記事 2019.05.30 株式会社日本総合研究所 小方尚子

　　小方尚子　株式会社日本総合研究所　調査部マクロ経済研究センター主任研究員　本年10月に実施が予定されている消費増税に際しては...

　　小方尚子　株式会社日本総合研究所　調査部マクロ経済研究センター主任研究員　本年10月に...