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労政時報 2018.09.14 3957号・ 103頁

5年連続で給与・ボーナスを引き上げ。　定年を段階的に65歳へ引き上げる法改正意見を申し出　人事院は8月10日、国家公務員の給与に...

5年連続で給与・ボーナスを引き上げ。　定年を段階的に65歳へ引き上げる法改正意見を申し出　...

労政時報 2018.09.14 3957号・ 109頁

民間企業における賃金、賞与、諸手当等の動向　【発表機関】人事院給与局給与第一課　【問い合わせ先】〈TEL〉03-3581-531...

民間企業における賃金、賞与、諸手当等の動向　【発表機関】人事院給与局給与第一課　【問い合わ...

労政時報 2018.09.14 3957号・ 112頁

全国では1人世帯11万6930円、3人世帯18万6520円　【発表機関】人事院〈URL〉http://www.jinji.go....

全国では1人世帯11万6930円、3人世帯18万6520円　【発表機関】人事院〈URL〉h...

労政時報 2018.09.14 3957号・ 114頁

平均26円の引き上げを目安として示す　【発表機関】厚生労働省労働基準局賃金課　【問い合わせ先】　〈TEL〉03-5253-111...

平均26円の引き上げを目安として示す　【発表機関】厚生労働省労働基準局賃金課　【問い合わせ...

労政時報 2018.09.14 3957号・ 116頁

第1回初めて学ぶデータサイエンス　～データ解析を人事業務に活かすには「何から」学ぶべきか？～　福中公輔　ふくなかこうすけ　学校法...

第1回初めて学ぶデータサイエンス　～データ解析を人事業務に活かすには「何から」学ぶべきか？...

相談室Q&A 2018.09.14 3957号・ 126頁

（労働契約関係）　当社では、外部機関を利用した1カ月間の新入社員研修を行っています。その中で、研修メニューの一部を消化できず、開...

（労働契約関係）　当社では、外部機関を利用した1カ月間の新入社員研修を行っています。その中...

相談室Q&A 2018.09.14 3957号・ 128頁

（労働時間関係）　事業場で選出された従業員代表が行うこととして、使用者との労使協定の締結や就業規則の制定・改定時の意見陳述があり...

（労働時間関係）　事業場で選出された従業員代表が行うこととして、使用者との労使協定の締結や...

相談室Q&A 2018.09.14 3957号・ 130頁

（健康管理関係）　法律上、医師による面接指導が義務となる者は、時間外・休日労働時間が1カ月当たり100時間超の者となっていますが...

（健康管理関係）　法律上、医師による面接指導が義務となる者は、時間外・休日労働時間が1カ月...

相談室Q&A 2018.09.14 3957号・ 132頁

（メンタルヘルス関係）　当社では総合職を「全国転勤が可能な者」と定義しています。今回、ある総合職従業員が転勤命令を受けた後に、「...

（メンタルヘルス関係）　当社では総合職を「全国転勤が可能な者」と定義しています。今回、ある...

相談室Q&A 2018.09.14 3957号・ 134頁

（人事管理関係）　営業の即戦力として中途採用した社員がいますが、営業成績が芳しくなく、必要となる能力だけでなく業務に対する前向き...

（人事管理関係）　営業の即戦力として中途採用した社員がいますが、営業成績が芳しくなく、必要...

相談室Q&A 2018.09.14 3957号・ 136頁

（無期転換関係）　当社では、このたび無期転換する社員がいます。当該社員は1年ごとの更新を5回繰り返していますが、雇い入れ時や契約...

（無期転換関係）　当社では、このたび無期転換する社員がいます。当該社員は1年ごとの更新を5...

相談室Q&A 2018.09.14 3957号・ 138頁

（無期転換関係）　当社で雇用している1年契約の有期契約労働者は、会社業績等を反映して給与を決定しているため、採用年度によって給与...

（無期転換関係）　当社で雇用している1年契約の有期契約労働者は、会社業績等を反映して給与を...

相談室Q&A 2018.09.14 3957号・ 140頁

（労災・通災関係）　当社の社員は週に2～3日程度、別居中の祖父母の介護のため、出勤前にその居宅に向かい介護をし、出社しています。...

（労災・通災関係）　当社の社員は週に2～3日程度、別居中の祖父母の介護のため、出勤前にその...

相談室Q&A 2018.09.14 3957号・ F001頁

根本義尚ねもとよしひさ弁護士（根本法律事務所）　2002年中央大学大学院法学研究科博士前期課程修了。2003年弁護士登録。髙井伸...

根本義尚ねもとよしひさ弁護士（根本法律事務所）　2002年中央大学大学院法学研究科博士前期...

WEB独自記事 2018.09.14 株式会社人材研究所 曽和 利光

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　なぜ「採用力検定」なのか　私も理事をさせていただいている...

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　なぜ「採用力検定」...

WEB独自記事 2018.09.14 リクルートワークス研究所 中村天江

　　中村天江　リクルートワークス研究所　主任研究員　「給料にはガマン代が含まれている」！？　「給料にはガマン代が含まれてるから」...

　　中村天江　リクルートワークス研究所　主任研究員　「給料にはガマン代が含まれている」！？...

WEB独自記事 2018.09.14 公益社団法人労務管理教育センター 君嶋護男

判例温故知新　精選―女性労働判例 - 第6回　丸子警報器事件、京ガス事件（同一価値労働同一賃金における賃金格差）

君嶋護男きみしまもりお　公益社団法人労務管理教育センター理事長　1．丸子警報器損害賠償請求事件　女性の臨時社員の賃金が女性正社員...

君嶋護男きみしまもりお　公益社団法人労務管理教育センター理事長　1．丸子警報器損害賠償請求...

WEB独自記事 2018.09.14 社会保険労務士法人未来経営 高山 正

Point of view - 第118回　高山 正 ―失敗を奨励する ――イノベーションを起こすための意外な方法とは！？

失敗を奨励する――イノベーションを起こすための意外な方法とは！？　高山正たかやまただし　税理士　社会保険労務士法人未来経営人事戦...

失敗を奨励する――イノベーションを起こすための意外な方法とは！？　高山正たかやまただし　税...

WEB独自記事 2018.09.14 高井・岡芹法律事務所 村田浩一

医療法人K会（修学資金返還請求と賠償予定の禁止）事件（広島高裁平29.9.6判決）看護学校に通学した元看護師に対して、当該修学資...

医療法人K会（修学資金返還請求と賠償予定の禁止）事件（広島高裁平29.9.6判決）看護学校...

WEB独自記事 2018.09.14 ProFuture株式会社 寺澤康介

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント - 2018年9月

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主席研究員松岡仁）ProFuture代表の寺澤です。　9月3日...

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主席研究員松岡仁）Pro...