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用語集 2019.01.18 深瀬勝範

特定技能

とくていぎのう

公開日2019.1.18深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　特定技能（とくていぎのう）　2018年12月8日に...

公開日2019.1.18深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　特定技能（と...

用語集 2019.01.18 深瀬勝範

外国人雇用管理アドバイザー

がいこくじんこようかんりあどばいざー

公開日2019.1.18深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　外国人雇用管理アドバイザー（がいこくじんこようかん...

公開日2019.1.18深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　外国人雇用管...

用語集 2019.01.18 深瀬勝範

産業雇用安定センター

さんぎょうこようあんていせんたー

公開日2019.1.18深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　産業雇用安定センター（さんぎょうこようあんていせん...

公開日2019.1.18深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　産業雇用安定...

用語集 2019.01.18 深瀬勝範

労働施策基本方針

ろうどうしさくきほんほうしん

公開日2019.1.18深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　労働施策基本方針（ろうどうしさくきほんほうしん）　...

公開日2019.1.18深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　労働施策基本...

用語集 2019.01.18 深瀬勝範

労働施策総合推進法

ろうどうしさくそうごうすいしんほう

公開日2019.1.18深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　労働施策総合推進法（ろうどうしさくそうごうすいしん...

公開日2019.1.18深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　労働施策総合...

WEB独自記事 2019.01.17 ジャーナリスト 溝上憲文

　　溝上憲文　ジャーナリスト　改正出入国管理法の成立を受け、今年4月から外国人労働者の受け入れが拡大される。これまで「専門的・技...

　　溝上憲文　ジャーナリスト　改正出入国管理法の成立を受け、今年4月から外国人労働者の受け...

WEB独自記事 2019.01.16 和田人事企画事務所 和田泰明

（中原淳／パーソル総合研究所著光文社新書2018年12月）　本書で言う「残業学」とは、①残業がどこでどのくらい起きているのか、②...

（中原淳／パーソル総合研究所著光文社新書2018年12月）　本書で言う「残業学」とは、①残...

WEB独自記事 2019.01.15 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　労働政策研究所長　本連載の第83回「副業・兼業と労働法上の問題...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　労働政策研究所長　本連載...

WEB独自記事 2019.01.15 高井・岡芹法律事務所 高　亮

東京エムケイ（固定残業代と未払い賃金請求等）事件（東京地裁平29.5.15判決）①固定残業代の合意について、一部の効力が否定され...

東京エムケイ（固定残業代と未払い賃金請求等）事件（東京地裁平29.5.15判決）①固定残業...

労政時報 2019.01.11 3965号・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2019.01.11 3965号・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

労政時報 2019.01.11 3965号・ 012頁

日本郵便事件最高裁二小平30.9.14判決　要旨本件は、Y社との間で、有期労働契約を締結して郵便関連業務に従事していたXら9名が...

日本郵便事件最高裁二小平30.9.14判決　要旨本件は、Y社との間で、有期労働契約を締結し...

労政時報 2019.01.11 3965号・ 014頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

労政時報 2019.01.11 3965号・ 016頁

事例と解説から人事領域での利活用の現状と課題を探る　人事分野においてITやAIの技術を駆使して課題を解決する「HRテクノロジー」...

事例と解説から人事領域での利活用の現状と課題を探る　人事分野においてITやAIの技術を駆使...

労政時報 2019.01.11 3965号・ 021頁

エントリーシート選考でAIを活用し、業務を効率化。　学生との直接接点を増やす　取材対応者：人事部マネージャー竹内利英氏　人事部主...

エントリーシート選考でAIを活用し、業務を効率化。　学生との直接接点を増やす　取材対応者：...

労政時報 2019.01.11 3965号・ 028頁

AIが応募者のパーソナリティー面を、　人事担当者が論理性を採点する“役割分担”で　業務効率化を実現。　合...

AIが応募者のパーソナリティー面を、　人事担当者が論理性を採点する“役割分担&...

労政時報 2019.01.11 3965号・ 036頁

AIが抽出した高離職リスク社員へのフォロー面談で、　入社1年目社員の離職予兆の判断・回避に高い効果。　配置換えやシフト変更など適...

AIが抽出した高離職リスク社員へのフォロー面談で、　入社1年目社員の離職予兆の判断・回避に...

労政時報 2019.01.11 3965号・ 046頁

AI型分析ツール等を活用し社員のバイタルデータを分析、　健康増進に向けた施策提案につなげる　取材対象者：CHO補佐浅野健一郎氏　...

AI型分析ツール等を活用し社員のバイタルデータを分析、　健康増進に向けた施策提案につなげる...

労政時報 2019.01.11 3965号・ 097頁

規模別・学歴別・年齢階級別に見た　所定内・所定外賃金、賞与の水準　【前回掲載】第3944号（18.1.12/1.26）　前掲の労...

規模別・学歴別・年齢階級別に見た　所定内・所定外賃金、賞与の水準　【前回掲載】第3944号...

労政時報 2019.01.11 3965号・ 121頁

賃上げ要求水準は2％程度を基準とし、　定期昇給相当分（賃金カーブ維持相当分）を含め4％程度とする　【発表機関】連合〈URL〉ht...

賃上げ要求水準は2％程度を基準とし、　定期昇給相当分（賃金カーブ維持相当分）を含め4％程度...