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労政時報 2018.08.10 3956号・ 011頁

行政機関が政令や省令等を決めようとする場合、「電子政府の総合窓口（e-Gov）」のWEBサイトに、あらかじめその案を公表し、広く...

行政機関が政令や省令等を決めようとする場合、「電子政府の総合窓口（e-Gov）」のWEBサ...

労政時報 2018.08.10 3956号・ 012頁

国立循環器病研究センター事件　大阪地裁平30.3.7判決　要旨国立研究開発法人Y（被告）の職員X（原告）が、精神疾患に罹患(りか...

国立循環器病研究センター事件　大阪地裁平30.3.7判決　要旨国立研究開発法人Y（被告）の...

労政時報 2018.08.10 3956号・ 014頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

労政時報 2018.08.10 3956号・ 016頁

2013年以来5年ぶりに調査。　賃金、労働時間、人事評価、雇用関連など　10分野・120制度の実施率を見る　労務行政研究所　当研...

2013年以来5年ぶりに調査。　賃金、労働時間、人事評価、雇用関連など　10分野・120制...

労政時報 2018.08.10 3956号・ 063頁

事実調査等のポイントと紛争防止策　個々の労働者と使用者（企業）との間での労働関係をめぐる紛争は「個別労働紛争」と呼ばれ、具体的に...

事実調査等のポイントと紛争防止策　個々の労働者と使用者（企業）との間での労働関係をめぐる紛...

労政時報 2018.08.10 3956号・ 079頁

44.6％が初任給を全学歴引き上げ。　大学卒の水準は20万8929円で前年度比0.8％の上昇　労務行政研究所　2018年度の決定...

44.6％が初任給を全学歴引き上げ。　大学卒の水準は20万8929円で前年度比0.8％の上...

労政時報 2018.08.10 3956号・ 093頁

グローバルな競争に勝ち抜く会社戦略に基づき、　職務ベースの等級制度に移行。　貢献度を重視するため、評価の相対化を廃止し、　高業績...

グローバルな競争に勝ち抜く会社戦略に基づき、　職務ベースの等級制度に移行。　貢献度を重視す...

労政時報 2018.08.10 3956号・ 109頁

改訂版コーポレートガバナンス・コードを踏まえた　後継候補人材の選抜・育成の考え方と仕組み　2018年6月1日、東京証券取引所は上...

改訂版コーポレートガバナンス・コードを踏まえた　後継候補人材の選抜・育成の考え方と仕組み　...

相談室Q&A 2018.08.10 3956号・ 128頁

（採用関係）　当社では、半年程度の長期インターンシップを行っており、学生には実際に業務の一部を担当してもらっています。貴重な戦力...

（採用関係）　当社では、半年程度の長期インターンシップを行っており、学生には実際に業務の一...

相談室Q&A 2018.08.10 3956号・ 130頁

（賃金関係）　当社では定額残業代として、時間外労働20時間分を毎月の給与に上乗せして支払っています。このたびある社員から、「当社...

（賃金関係）　当社では定額残業代として、時間外労働20時間分を毎月の給与に上乗せして支払っ...

相談室Q&A 2018.08.10 3956号・ 132頁

（賞与関係）　当社が先頃公開した求人票では、賞与欄に「前年度実績により夏季2カ月、冬季2カ月」と記載していました。ところが急激な...

（賞与関係）　当社が先頃公開した求人票では、賞与欄に「前年度実績により夏季2カ月、冬季2カ...

相談室Q&A 2018.08.10 3956号・ 134頁

（労働時間関係）　当社では9時間の勤務間インターバル制度を導入しています。このほど、ある社員に「翌日未明まで残業し、その後帰宅す...

（労働時間関係）　当社では9時間の勤務間インターバル制度を導入しています。このほど、ある社...

相談室Q&A 2018.08.10 3956号・ 136頁

（労働時間関係）　当社では研究部門で裁量労働制を適用していますが、ある社員から「自分の業務は他部署との共同試験などがほとんどで、...

（労働時間関係）　当社では研究部門で裁量労働制を適用していますが、ある社員から「自分の業務...

相談室Q&A 2018.08.10 3956号・ 138頁

（異動関係）　先般、出向先の子会社でメンタルヘルス不調により休職中の社員から、「復職までさらに3カ月間必要との診断を受けた」と連...

（異動関係）　先般、出向先の子会社でメンタルヘルス不調により休職中の社員から、「復職までさ...

相談室Q&A 2018.08.10 3956号・ 140頁

（異動関係）　営業職で育児休業中の社員が近々復帰する予定ですが、本人は育児との両立を考慮し、営業職以外への異動を希望しています。...

（異動関係）　営業職で育児休業中の社員が近々復帰する予定ですが、本人は育児との両立を考慮し...

相談室Q&A 2018.08.10 3956号・ 142頁

（労働組合関係）　当社は労働組合とユニオン・ショップ協定を結んでおり、管理職を除く全社員が組合員となっています。このほど、組合内...

（労働組合関係）　当社は労働組合とユニオン・ショップ協定を結んでおり、管理職を除く全社員が...

相談室Q&A 2018.08.10 3956号・ F001頁

中山達夫なかやまたつお弁護士（中山・男澤法律事務所）　早稲田大学法学部卒業、慶應義塾大学大学院法務研究科修了、2008年弁護士登...

中山達夫なかやまたつお弁護士（中山・男澤法律事務所）　早稲田大学法学部卒業、慶應義塾大学大...

WEB独自記事 2018.08.10 株式会社日本総合研究所 小方尚子

　　小方尚子　株式会社日本総合研究所　調査部マクロ経済研究センター主任研究員　欧米よりも「休日」が多く、労働時間の長い日本　8月...

　　小方尚子　株式会社日本総合研究所　調査部マクロ経済研究センター主任研究員　欧米よりも「...

WEB独自記事 2018.08.10 北岡社会保険労務士事務所 北岡大介

　　北岡大介　北岡社会保険労務士事務所　社会保険労務士　はじめに　今年の夏は例年になく猛暑が続いています。このような中、懸念され...

　　北岡大介　北岡社会保険労務士事務所　社会保険労務士　はじめに　今年の夏は例年になく猛暑...

WEB独自記事 2018.08.10 株式会社インクルージョンオフィス 皆月みゆき

Point of view - 第116回　皆月みゆき ―介護離職を予防するには、「7つの危機」を見逃すな

介護離職を予防するには、「7つの危機」を見逃すな　皆月みゆきみなつきみゆき　株式会社インクルージョンオフィス代表　一般社団法人産...

介護離職を予防するには、「7つの危機」を見逃すな　皆月みゆきみなつきみゆき　株式会社インク...