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WEB独自記事 2019.07.12 労働安全衛生総合研究所 久保智英

Point of view - 第138回　久保智英 ―いつでもどこでも働けることの是非 ―「つながらない権利」について考える

いつでもどこでも働けることの是非　―「つながらない権利」について考える　久保智英くぼともひで　独立行政法人労働者健康安全機構　労...

いつでもどこでも働けることの是非　―「つながらない権利」について考える　久保智英くぼともひ...

WEB独自記事 2019.07.12 ジャーナリスト 溝上憲文

　　溝上憲文　ジャーナリスト　和製英語のパワーハラスメントが知られるようになって久しいが、ようやく法的メスが入ることになった。5...

　　溝上憲文　ジャーナリスト　和製英語のパワーハラスメントが知られるようになって久しいが、...

WEB独自記事 2019.07.12 ProFuture株式会社 寺澤康介

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント - 2019年7月

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主席研究員松岡仁）ProFuture代表の寺澤です。　HR総研...

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主席研究員松岡仁）Pro...

WEB独自記事 2019.07.12 独立行政法人労働政策研究・研修機構 藤本 真

雇用・労働の平成史 - 第3回　平成4～6年（1992～1994年）――「成果主義」人事制度改革宣言とその波紋

藤本真ふじもとまこと　独立行政法人労働政策研究・研修機構　主任研究員　「働いた時間が長ければ長いほど生産量、つまり売上げを増やせ...

藤本真ふじもとまこと　独立行政法人労働政策研究・研修機構　主任研究員　「働いた時間が長けれ...

WEB独自記事 2019.07.12 高井・岡芹法律事務所 帯刀康一

有限責任監査法人トーマツ（新人事制度に基づく降格および給与減額）事件　（東京地裁平30.10.18判決）新人事制度への変更につい...

有限責任監査法人トーマツ（新人事制度に基づく降格および給与減額）事件　（東京地裁平30.1...

WEB独自記事 2019.07.12 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口 桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　労働政策研究所長　去る6月6日に内閣府の規制改革推進会議が「規...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　労働政策研究所長　去る6...

労政時報 2019.07.05 3975号・ 102頁

WEB独自記事 2019.07.05 森・濱田松本法律事務所 齋藤慎也

プラネットシーアールほか（上司によるパワハラの不法行為性と使用者責任）事件　（長崎地裁平30.12.7判決）上司のパワハラおよび...

プラネットシーアールほか（上司によるパワハラの不法行為性と使用者責任）事件　（長崎地裁平3...

WEB独自記事 2019.07.04 株式会社人材研究所 曽和利光

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　エントリーシートが学生に負荷を与えている　多くの会社で、...

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　エントリーシートが...

WEB独自記事 2019.07.03

≪今回のテーマ≫　自民党の男性の育休「義務化」を目指す議員連盟は先ごろ、子どもが生まれた男性社員から申請がなくても、一定日数の育...

≪今回のテーマ≫　自民党の男性の育休「義務化」を目指す議員連盟は先ごろ、子どもが生まれた男...

WEB独自記事 2019.07.02 リクルートワークス研究所 中村天江

　　中村天江　リクルートワークス研究所　主任研究員　キャリアを拓く「越境学習」　先日、労務行政研究所主催の「HRイブニングセッシ...

　　中村天江　リクルートワークス研究所　主任研究員　キャリアを拓く「越境学習」　先日、労務...

WEB独自記事 2019.07.02 和田人事管理事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［161］『FIND YOUR WHY―あなたとチームを強くするシンプルな方法』

　（サイモン・シネック／デイビッド・ミード／ピーター・ドッカー著島藤真澄訳ディスカヴァー・トゥエンティワン2019年1月）　本書...

　（サイモン・シネック／デイビッド・ミード／ピーター・ドッカー著島藤真澄訳ディスカヴァー・...

労政時報 2019.06.28 3974号・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2019.06.28 3974号・ 010頁

労働基準関係　平成31年4月1日に改正施行された労働基準法（以下、新労基法）41条の2により特定高度専門業務・成果型労働制（以下...

労働基準関係　平成31年4月1日に改正施行された労働基準法（以下、新労基法）41条の2によ...

労政時報 2019.06.28 3974号・ 018頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を付している。　

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

労政時報 2019.06.28 3974号・ 020頁

日本郵便[大阪]事件大阪高裁平31.1.24判決　要旨本件は、郵便事業を営むY社（被告）の時給制契約社員Xら8名（1名は後に月給...

日本郵便[大阪]事件大阪高裁平31.1.24判決　要旨本件は、郵便事業を営むY社（被告）の...

労政時報 2019.06.28 3974号・ 022頁

活力を高める環境づくりに向け、　新たなチャレンジやコミュニケーションを促す　5社の取り組み　人材マネジメントの分野で&ldquo...

活力を高める環境づくりに向け、　新たなチャレンジやコミュニケーションを促す　5社の取り組み...

労政時報 2019.06.28 3974号・ 026頁

異動・兼務・副業の機会を提供する3制度で　自己実現へ“フルスイング”する社員を支援　取材対応者：ヒューマ...

異動・兼務・副業の機会を提供する3制度で　自己実現へ“フルスイング&rdquo...

労政時報 2019.06.28 3974号・ 034頁

1on1を通じて社員の成長を支援。　社内SNS、「オフカツ」などで　横のコミュニケーション促進を図る　取材対応者：ICX-Int...

1on1を通じて社員の成長を支援。　社内SNS、「オフカツ」などで　横のコミュニケーション...

労政時報 2019.06.28 3974号・ 041頁

“気持ち”を伝えるコインを受け渡し、　上下・組織の枠を超えたコミュニケーションを活性化　取材対応者：人事...

“気持ち”を伝えるコインを受け渡し、　上下・組織の枠を超えたコミュ...