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2018.07.18
≪今回のテーマ≫ 去る6月29日、長く審議が難航した「働き方改革関連法案」が可決・成立しました。法案審議の過程では、高度専門職を...
≪今回のテーマ≫ 去る6月29日、長く審議が難航した「働き方改革関連法案」が可決・成立しま...
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2018.07.18 和田人事企画事務所 和田泰明
（藤本雅彦著産業能率大学出版部2018年4月） 本書は、これまでの人材育成の議論が若手社員や中堅社員をひとくくりにして論じられる...
（藤本雅彦著産業能率大学出版部2018年4月） 本書は、これまでの人材育成の議論が若手社員...
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2018.07.17 リクルートワークス研究所 中村天江
中村天江 リクルートワークス研究所 主任研究員 50年目にして新局面に入る外国人労働者の受け入れ 2018年6月、政府は骨太...
中村天江 リクルートワークス研究所 主任研究員 50年目にして新局面に入る外国人労働者...
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2018.07.13 3954号・ 008頁
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https://www.rosei.jp/law...
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https...
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2018.07.13 3954号・ 010頁
行政機関が政令や省令等を決めようとする場合、「電子政府の総合窓口（e-Gov）」のWEBサイトに、あらかじめその案を公表し、広く...
行政機関が政令や省令等を決めようとする場合、「電子政府の総合窓口（e-Gov）」のWEBサ...
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2018.07.13 3954号・ 012頁
九水運輸商事事件 福岡地裁小倉支部平30.2.1判決 要旨本件は、Y社（被告）のパート社員であるXら4名（原告）が、通勤手当とし...
九水運輸商事事件 福岡地裁小倉支部平30.2.1判決 要旨本件は、Y社（被告）のパート社員...
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2018.07.13 3954号・ 014頁
労働契約法20条の解釈と判断から読み解く 有期契約労働者の労働条件の在り方 ハマキョウレックス事件（最高裁二小平30.6.1判決...
労働契約法20条の解釈と判断から読み解く 有期契約労働者の労働条件の在り方 ハマキョウレッ...
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2018.07.13 3954号・ 026頁
正規・非正規雇用労働者の 不合理な待遇差解消への理解と実務対応 第196回通常国会において審議されている働き方改革関連法案の中で...
正規・非正規雇用労働者の 不合理な待遇差解消への理解と実務対応 第196回通常国会において...
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2018.07.13 3954号・ 041頁
無期転換労働者に対する就業規則作成のポイントと 労働条件設定の実務対応 いわゆる“無期転換ルール”を定め...
無期転換労働者に対する就業規則作成のポイントと 労働条件設定の実務対応 いわゆる&ldqu...
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2018.07.13 3954号・ 066頁
中労委、経団連、連合、東京都、関西経済連合会の調査結果 例年、本誌では、モデル賃金（学校を卒業後、直ちに入社して継続勤務し、標準...
中労委、経団連、連合、東京都、関西経済連合会の調査結果 例年、本誌では、モデル賃金（学校を...
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2018.07.13 3954号・ 090頁
年齢階級別の所定内給与・年間賞与、年収試算データ 【発表機関】厚生労働省政策統括官付参事官付賃金福祉統計室 【問い合わせ先】〈T...
年齢階級別の所定内給与・年間賞与、年収試算データ 【発表機関】厚生労働省政策統括官付参事官...
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2018.07.13 3954号・ 099頁
業種別・都道府県別の時給、年間賞与、現金給与総額 【発表機関・問い合わせ先】 厚生労働省〈TEL〉03-5253-1111(代)...
業種別・都道府県別の時給、年間賞与、現金給与総額 【発表機関・問い合わせ先】 厚生労働省〈...
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2018.07.13 3954号・ 104頁
小売物価統計調査（構造編）から 【発表機関】総務省統計局統計調査部消費統計課物価統計室 【問い合わせ先】 〈TEL〉03-527...
小売物価統計調査（構造編）から 【発表機関】総務省統計局統計調査部消費統計課物価統計室 【...
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2018.07.13 3954号・ 106頁
（採用関係） 当社では試用期間を3カ月とし、場合によってはさらに3カ月を限度に延長することがある旨、就業規則で規定しています。こ...
（採用関係） 当社では試用期間を3カ月とし、場合によってはさらに3カ月を限度に延長すること...
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2018.07.13 3954号・ 108頁
（賃金関係） アルバイトを募集していますが、なかなか応募者が集まらないため、「賃金の即日払い可」とすることを検討中です。一方、正...
（賃金関係） アルバイトを募集していますが、なかなか応募者が集まらないため、「賃金の即日払...
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2018.07.13 3954号・ 110頁
（人事管理関係） 「しばらく休みます」と上司にメールして、前月末から出社していない社員がいます。年次有給休暇の申請もなく、本人に...
（人事管理関係） 「しばらく休みます」と上司にメールして、前月末から出社していない社員がい...
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2018.07.13 3954号・ 112頁
（労働時間関係） 労働基準法は使用者に対し、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩時間を...
（労働時間関係） 労働基準法は使用者に対し、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時...
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2018.07.13 3954号・ 114頁
（労働条件関係） 当社の所定労働時間は1日8時間ですが、12～13時の昼休みのほかに、就業規則上は明記していない慣行上の休憩時間...
（労働条件関係） 当社の所定労働時間は1日8時間ですが、12～13時の昼休みのほかに、就業...
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2018.07.13 3954号・ 116頁
（労働時間関係） 当社では、現在、コアタイムなしのフレックスタイム制の導入を検討しています。休憩の与え方につき、コアタイムがない...
（労働時間関係） 当社では、現在、コアタイムなしのフレックスタイム制の導入を検討しています...
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2018.07.13 3954号・ 118頁
（懲戒関係） 当社では経営層の発案で、全社の部署名につき「独創的でユニーク」な名称に改めました。ところが、他社との取引が多い一部...
（懲戒関係） 当社では経営層の発案で、全社の部署名につき「独創的でユニーク」な名称に改めま...
