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労働法ナビ 東京地方裁判所 平成30年6月12日 判決

　定年後再雇用者に対する「普通の水準以上」との再雇用基準を満たさないとしてなされた雇止めが無効と判断された事例

　定年後再雇用者に対する「普通の水準以上」との再雇用基準を満たさないとしてなされた雇止めが...

労働法ナビ 平成31年2月1日年管管発0201第6号

20歳前障害基礎年金が遡及して請求された場合の所得証明書の取扱いについて (地方厚生(支)局年金調整課長・年金管理課長あ...

20歳前障害基礎年金が遡及して請求された場合の所得証明書の取扱いについて (地方厚...

労働法ナビ 平成31年2月1日年管管発0201第8号

障害年金の初診日を明らかにすることができる書類を添えることができない場合の取扱いについて」の一部改正について (...

障害年金の初診日を明らかにすることができる書類を添えることができない場合の取扱いについ...

労働法ナビ 平成31年2月19日労災発0219第1号

労災補償業務の運営に当たって留意すべき事項について (都道府県労働局長あて厚生労働省大臣官房審議官(労災、建設・自動車運...

労災補償業務の運営に当たって留意すべき事項について (都道府県労働局長あて厚生労働...

労働法ナビ 平成31年2月14日基発0214第9号

労働安全衛生規則の一部を改正する省令等の施行について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知) (公印省略)...

労働安全衛生規則の一部を改正する省令等の施行について (都道府県労働局長あて厚生労...

労働法ナビ 平成31年1月25日基発0125第2号

安全帯の規格の全部を改正する告示の施行について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知) (公印省略)...

安全帯の規格の全部を改正する告示の施行について (都道府県労働局長あて厚生労働省労...

労働法ナビ 平成31年1月21日基監発0121第1号

平成31年4月から適用される社内預金の下限利率について (都道府県労働局労働基準部長あて厚生労働省労働基準局監督課長通知...

平成31年4月から適用される社内預金の下限利率について (都道府県労働局労働基準部...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成30年11月21日 判決

　定年後再雇用時の賃金額が定年退職時の約半額程度になったとしても当該賃金額の相違は不合理とはいえず、労働契約法20条に違反しない

　定年後再雇用時の賃金額が定年退職時の約半額程度になったとしても当該賃金額の相違は不合理と...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成30年7月27日 判決

　労働者が休職から復職する時、使用者に提示された賃金減額を含む労働条件の変更に応じず、復職に至らなかった事例において、労働者の不...

　労働者が休職から復職する時、使用者に提示された賃金減額を含む労働条件の変更に応じず、復職...

労働法ナビ 平成31年3月 厚生労働省

　同一労働同一賃金の対応に向けた、改正労働者派遣法への対応について解説したパンフレット

　同一労働同一賃金の対応に向けた、改正労働者派遣法への対応について解説したパンフレット

労働法ナビ 令和3年3月 厚生労働省

本マニュアルで紹介する職務評価は、正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者の職務内容を点数化し、職務の大きさを評価することによ...

本マニュアルで紹介する職務評価は、正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者の職務内容を点...

労働法ナビ 平成31年3月 厚生労働省

　本手引きは、「労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針」に基づき、事業者が策定すべ...

　本手引きは、「労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に...

労働法ナビ 平成31年3月 厚生労働省

　労働時間等設定改善法、労働時間等見直しガイドラインおよび勤務間インターバル制度についてまとめています。

　労働時間等設定改善法、労働時間等見直しガイドラインおよび勤務間インターバル制度についてま...

労働法ナビ 平成31年3月 厚生労働省

　労働基準法では、労働契約を締結する際に、労働者に労働条件の明示義務があります。明示の方法は、これまで書面の交付に限られていまし...

　労働基準法では、労働契約を締結する際に、労働者に労働条件の明示義務があります。明示の方法...

労働法ナビ 平成31年3月 厚生労働省

　本事例集では、専門職や外部機関の活動、および産業保健チームによる事業場の産業保健活動に関する課題解決の事例を紹介します。

　本事例集では、専門職や外部機関の活動、および産業保健チームによる事業場の産業保健活動に関...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成30年7月30日 判決

　上司による暴行が違法なパワーハラスメントと評価されたが、暴行を受けた労働者が発症した適応障害の業務起因性が否定され、休職期間満...

　上司による暴行が違法なパワーハラスメントと評価されたが、暴行を受けた労働者が発症した適応...

労働法ナビ 平成30年12月 厚生労働省

　会社分割における労働者保護のための手続の流れ・概要、会社分割に当たって留意すべき事項について

　会社分割における労働者保護のための手続の流れ・概要、会社分割に当たって留意すべき事項につ...

労働法ナビ 平成27年3月18日基発0318第3号

特定有期雇用労働者に係る労働基準法施行規則第五条の特例を定める省令の施行について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基...

特定有期雇用労働者に係る労働基準法施行規則第五条の特例を定める省令の施行について...

労働法ナビ さいたま地方裁判所 平成29年5月11日 判決

　本件は、F社に派遣スタッフとして登録して日雇労働者としてT社で就労し、その後F社からの紹介を受けてT社に日雇労働者として雇用さ...

　本件は、F社に派遣スタッフとして登録して日雇労働者としてT社で就労し、その後F社からの紹...

労働法ナビ 名古屋地方裁判所 平成29年3月24日 判決

　引越し等を業とする会社が、その元従業員Kにつき、同人が"在職中に悪徳マルチ商法にはまり、他の従業員を強引にマルチ商法に勧誘した...

　引越し等を業とする会社が、その元従業員Kにつき、同人が"在職中に悪徳マルチ商法にはまり、...