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労政時報 2019.07.12 3975号・ 020頁

事例と解説から探る　「休める風土・管理体制づくり」のポイント　平成30（2018）年6月29日に成立した「働き方改革関連法」のう...

事例と解説から探る　「休める風土・管理体制づくり」のポイント　平成30（2018）年6月2...

労政時報 2019.07.12 3975号・ 021頁

計画年休制度の活用や取得状況の見える化等、　さまざまな施策・工夫により高い取得率を達成する4社　1.年休の取得状況　厚生労働省の...

計画年休制度の活用や取得状況の見える化等、　さまざまな施策・工夫により高い取得率を達成する...

労政時報 2019.07.12 3975号・ 028頁

“制度利用カレンダー”で年休予定日や取得状況を見える化。　年休に名前を付けて取得をしやすくする　取材対応...

“制度利用カレンダー”で年休予定日や取得状況を見える化。　年休に名...

労政時報 2019.07.12 3975号・ 036頁

地道な取り組みを継続し、4年連続90％以上の取得率を達成。　時短や年休で得た時間を　「新たな領域へのチャレンジ」に活用することを...

地道な取り組みを継続し、4年連続90％以上の取得率を達成。　時短や年休で得た時間を　「新た...

労政時報 2019.07.12 3975号・ 045頁

年休取得計画の策定・実行により、　年間10日以上取得できる職場づくりに取り組む　取材対応者：人事総務部部長宮田斉昭氏　人事総務部...

年休取得計画の策定・実行により、　年間10日以上取得できる職場づくりに取り組む　取材対応者...

労政時報 2019.07.12 3975号・ 054頁

“繰り越し年次有給休暇の時効消滅ゼロ”を労使で強く推進。　97年度以降21年連続で時効消滅ゼロを継続　取...

“繰り越し年次有給休暇の時効消滅ゼロ”を労使で強く推進。　97年度...

労政時報 2019.07.12 3975号・ 060頁

“踏むべきステップ”と“制度・ツール”に分け、　施策展開に際しての検討事項を網羅...

“踏むべきステップ”と“制度・ツール”に分...

労政時報 2019.07.12 3975号・ 078頁

2020年4月施行に向け　派遣先企業が対応すべき事項の総まとめ　働き方改革関連法の成立に伴い、同一労働同一賃金への対応が迫られて...

2020年4月施行に向け　派遣先企業が対応すべき事項の総まとめ　働き方改革関連法の成立に伴...

労政時報 2019.07.12 3975号・ 102頁

厚生労働省、人事院、経団連、労務行政研究所の　最新調査データを集約　本誌では例年、各機関の賃金調査から、管理職の賃金データをピッ...

厚生労働省、人事院、経団連、労務行政研究所の　最新調査データを集約　本誌では例年、各機関の...

労政時報 2019.07.12 3975号・ 116頁

第14回　ワークデイ株式会社　業務執行役員マーケティング本部長　荒井一広氏　世界で約2700社、3100万人が利用する『Work...

第14回　ワークデイ株式会社　業務執行役員マーケティング本部長　荒井一広氏　世界で約270...

労政時報 2019.07.12 3975号・ 124頁

基本事項の確認と、今後のために説明・整備しておくべき事項　第1回：内定・入社　入社や退職をめぐる初めてのケースに接したときや、新...

基本事項の確認と、今後のために説明・整備しておくべき事項　第1回：内定・入社　入社や退職を...

相談室Q&A 2019.07.12 3975号・ 134頁

（賃金関係）　当社では入社式をはじめとして、新入社員が代表挨拶(あいさつ)をするイベントが幾つかあります。いずれのイベントも入社...

（賃金関係）　当社では入社式をはじめとして、新入社員が代表挨拶(あいさつ)をするイベントが...

相談室Q&A 2019.07.12 3975号・ 136頁

（賃金関係）　当社には外国籍の社員も多く、賃金をドル建てで支払うことを求められるケースが増えてきました。可能な限り対応したいので...

（賃金関係）　当社には外国籍の社員も多く、賃金をドル建てで支払うことを求められるケースが増...

相談室Q&A 2019.07.12 3975号・ 138頁

（退職金関係）　当社では、退職一時金制度を退職金前払い制度に改定することを検討しています。会計上の負債を減らすことが目的のため、...

（退職金関係）　当社では、退職一時金制度を退職金前払い制度に改定することを検討しています。...

相談室Q&A 2019.07.12 3975号・ 140頁

（労働時間関係）　2019年4月から、フレックスタイム制の清算期間が最大3カ月に拡大されたことを受け、当社では清算期間の変更を検...

（労働時間関係）　2019年4月から、フレックスタイム制の清算期間が最大3カ月に拡大された...

相談室Q&A 2019.07.12 3975号・ 142頁

（労働時間関係）　当社で内定した新卒入社者のうち、突出して優秀な者がいたため、入社時研修の修了後すぐに裁量労働制を適用したいと考...

（労働時間関係）　当社で内定した新卒入社者のうち、突出して優秀な者がいたため、入社時研修の...

相談室Q&A 2019.07.12 3975号・ 144頁

（人事管理関係）　当社では在宅勤務を推奨しています。先日ある社員より、「仕事に使う機器や環境にかかる電気代は請求できないのか」と...

（人事管理関係）　当社では在宅勤務を推奨しています。先日ある社員より、「仕事に使う機器や環...

相談室Q&A 2019.07.12 3975号・ 146頁

（両立支援関係）　先日、妊娠中の従業員から、「体調や生まれてくる子どものことを考えて、始業や終業の時刻をずらしたり、短時間勤務し...

（両立支援関係）　先日、妊娠中の従業員から、「体調や生まれてくる子どものことを考えて、始業...

相談室Q&A 2019.07.12 3975号・ 148頁

（懲戒関係）　先日、上司の推薦を受けた社員が管理職登用試験を受験したところ、他の社員に比べて著しく低い点数であったため、上司およ...

（懲戒関係）　先日、上司の推薦を受けた社員が管理職登用試験を受験したところ、他の社員に比べ...

相談室Q&A 2019.07.12 3975号・ F001頁

荒川正嗣あらかわまさつぐ弁護士（倉重・近衞・森田法律事務所）　第一東京弁護士会労働法制委員会時間法部会副部会長。経営法曹会議会員...

荒川正嗣あらかわまさつぐ弁護士（倉重・近衞・森田法律事務所）　第一東京弁護士会労働法制委員...