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2018.10.16 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 橋本洋人
“未来型”要員・人件費マネジメントのデザイン - 第11回 これからの人事機能体制の在り方 ～従来の人事部では足りない？～（後編）
橋本洋人はしもとかいと デロイトトーマツコンサルティング合同会社 シニアコンサルタント 【前回のあらすじ】 コンサルタントの諏訪...
橋本洋人はしもとかいと デロイトトーマツコンサルティング合同会社 シニアコンサルタント 【...
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2018.10.15 和田人事企画事務所 和田泰明
（野村正實著ミネルヴァ書房2018年8月） 一般にブラック企業とは、新興産業で、若者を大量採用して過重労働・違法労働で使いつぶし...
（野村正實著ミネルヴァ書房2018年8月） 一般にブラック企業とは、新興産業で、若者を大量...
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2018.10.15 公益社団法人労務管理教育センター 君島護男
判例温故知新 精選―女性労働判例 - 第8回 エヌ・ビー・シー工業事件、タケダシステム事件、日本シェーリング事件、帝国興信所事件（生理休暇に係る賃金請求）
君嶋護男きみしまもりお 公益社団法人労務管理教育センター理事 労働基準法の女子保護規定は、昭和60年の男女雇用機会均等法の制定と...
君嶋護男きみしまもりお 公益社団法人労務管理教育センター理事 労働基準法の女子保護規定は、...
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2018.10.15 高井・岡芹法律事務所 渡辺雪彦
高知県公立大学法人（3年更新上限による雇止めの有効性）事件（高知地裁平30.3.6判決）3年の更新上限の規定に基づく雇止めが有効...
高知県公立大学法人（3年更新上限による雇止めの有効性）事件（高知地裁平30.3.6判決）3...
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2018.10.12 3959号・ 008頁
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https://www.rosei.jp/law...
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https...
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2018.10.12 3959号・ 010頁
安全衛生関係 平成30年7月18日に「健康増進法の一部を改正する法律案」が参議院本会議で可決・成立した。今回の改正は、望まない受...
安全衛生関係 平成30年7月18日に「健康増進法の一部を改正する法律案」が参議院本会議で可...
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2018.10.12 3959号・ 012頁
労働保険関係 雇用保険の基本手当は、離職者の賃金日額を基に算定される。賃金日額には上限額と下限額が設定されているが、「毎月勤労統...
労働保険関係 雇用保険の基本手当は、離職者の賃金日額を基に算定される。賃金日額には上限額と...
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2018.10.12 3959号・ 016頁
行政機関が政令や省令等を決めようとする場合、「電子政府の総合窓口（e-Gov）」のWEBサイトに、あらかじめその案を公表し、広く...
行政機関が政令や省令等を決めようとする場合、「電子政府の総合窓口（e-Gov）」のWEBサ...
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2018.10.12 3959号・ 018頁
井関松山製造所事件松山地裁平30.4.24判決 要旨本件は、Y社（被告）の有期契約労働者であるXら3名（原告）が、無期契約労働者...
井関松山製造所事件松山地裁平30.4.24判決 要旨本件は、Y社（被告）の有期契約労働者で...
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2018.10.12 3959号・ 020頁
所定・総実労働時間、休日・休暇、 時間外労働、36協定の最新実態 労務行政研究所 当所が毎年実施している「労働時間等に関する実態...
所定・総実労働時間、休日・休暇、 時間外労働、36協定の最新実態 労務行政研究所 当所が毎...
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2018.10.12 3959号・ 047頁
1000人以上企業では7割台が労働時間削減、 休暇取得促進に向けた数値目標を設定 【発表機関】経団連〈URL〉http://ww...
1000人以上企業では7割台が労働時間削減、 休暇取得促進に向けた数値目標を設定 【発表機...
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2018.10.12 3959号・ 053頁
1人・1年当たり5日間の年休取得義務の内容と 実務面での対応・留意点 2018年6月29日に成立した「働き方改革関連法」のうち、...
1人・1年当たり5日間の年休取得義務の内容と 実務面での対応・留意点 2018年6月29日...
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2018.10.12 3959号・ 067頁
年間協定による妥結済み企業では、 対前年同期比3.9％増とプラスに転じる 本記事では、「夏冬型年間協定ですでに決まっている年末一...
年間協定による妥結済み企業では、 対前年同期比3.9％増とプラスに転じる 本記事では、「夏...
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2018.10.12 3959号・ 068頁
有料1 妥結
2018年夏冬型年間協定ですでに決まっている年末一時金の状況 労務行政研究所 1労務行政研究所集計による妥結水準（9月13日現在...
2018年夏冬型年間協定ですでに決まっている年末一時金の状況 労務行政研究所 1労務行政研...
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2018.10.12 3959号・ 084頁
有料2 環境
一時金を取り巻く経済・経営環境 ――エコノミストによる業績見通しと2018年年末一時金の展望 小林真一郎 こばやししんいちろう ...
一時金を取り巻く経済・経営環境 ――エコノミストによる業績見通しと2018年年末一時金の展...
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2018.10.12 3959号・ 090頁
有料3 予測
2018年年末一時金の水準の見通し ――厚労省民間主要企業ベースで、全産業平均84万400円程度、対前年同期比1.2％程度の増加...
2018年年末一時金の水準の見通し ――厚労省民間主要企業ベースで、全産業平均84万400...
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2018.10.12 3959号・ 092頁
有料4 方針
主要単産の2018年年末一時金要求基準と日程 ――各単産とも、年末分2.5～3カ月（夏冬年間では4～6カ月）程度を要求 ▶利用に...
主要単産の2018年年末一時金要求基準と日程 ――各単産とも、年末分2.5～3カ月（夏冬年...
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2018.10.12 3959号・ 093頁
有料5 推移
主要機関調査に見る賞与・一時金の過去5年間の支給実績 ――2018年夏季は、対前年同期比でプラスに転じる [賞与・一時金妥結結果...
主要機関調査に見る賞与・一時金の過去5年間の支給実績 ――2018年夏季は、対前年同期比で...
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2018.10.12 3959号・ 097頁
全国平均874円、すべての都道府県で24～27円の引き上げ 【発表機関】厚生労働省労働基準局賃金課 【問い合わせ先】〈TEL〉0...
全国平均874円、すべての都道府県で24～27円の引き上げ 【発表機関】厚生労働省労働基準...
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