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労働法ナビ 令和元年6月5日雇均発0605第1号

1<略> 2　職場における性的な言動に起因する問題に関する国、事業主及び労働者の責務(第11条の2関係...

1<略> 2　職場における性的な言動に起因する問題に関する国、事...

労働法ナビ 令和元年6月5日雇均発0605第1号

1　職場における性的な言動に起因する問題に関する相談を行ったこと等を理由とする不利益な取扱いの禁止等(第11条関係)...

1　職場における性的な言動に起因する問題に関する相談を行ったこと等を理由とする不利益な...

労働法ナビ 令和元年6月5日雇均発0605第1号

(1)　国は、職場において行われる性的な言動に対する対応により労働者に不利益を与える行為又は労働者の就業環境を害する当該言動...

(1)　国は、職場において行われる性的な言動に対する対応により労働者に不利益を与える行...

労働法ナビ 令和元年6月5日雇均発0605第1号

(1)　事業主は、労働者が職場における性的な言動に起因する問題に関する相談を行ったこと又は事業主による当該相談への対応に協力...

(1)　事業主は、労働者が職場における性的な言動に起因する問題に関する相談を行ったこと...

労働法ナビ 令和元年6月5日雇均発0605第1号

1<略> 2　職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して事業主が講ずべき措置等(第30条の2関...

1<略> 2　職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して...

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1<略> 2　職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して事業主が講ずべき措置等(第30条の2関...

1<略> 2　職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して...

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1<略> 2　職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して事業主が講ずべき措置等(第30条の2関...

1<略> 2　職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して...

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1<略> 2　職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して事業主が講ずべき措置等(第30条の2関...

1<略> 2　職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して...

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1<略> 2　職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して事業主が講ずべき措置等(第30条の2関...

1<略> 2　職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して...

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(1)　事業主は、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇...

(1)　事業主は、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要...

労働法ナビ 令和元年6月5日雇均発0605第1号

国の施策として「職場における労働者の就業環境を害する言動に起因する問題の解決を促進するために必要な施策を充実すること」を規定...

国の施策として「職場における労働者の就業環境を害する言動に起因する問題の解決を促進する...

労働法ナビ 令和元年6月5日雇均発0605第1号

1<略> 2　基準に適合する認定一般事業主の認定等(第12条から第15条まで関係) （1）～（3...

1<略> 2　基準に適合する認定一般事業主の認定等(第12条から...

労働法ナビ 令和元年6月5日雇均発0605第1号

1～3<略> 4　報告の徴収並びに助言、指導及び勧告の対象の拡大(第30条関係) 厚生労働大臣が、この法律の...

1～3<略> 4　報告の徴収並びに助言、指導及び勧告の対象の拡大(第30条関...

労働法ナビ 令和元年6月5日雇均発0605第1号

厚生労働大臣が、この法律の施行に関し必要があると認めるときに、報告を求め、又は助言、指導若しくは勧告をすることができる者とし...

厚生労働大臣が、この法律の施行に関し必要があると認めるときに、報告を求め、又は助言、指...

労働法ナビ 令和元年6月5日雇均発0605第1号

(1)　一般事業主(常時雇用する労働者の数が300人を超えるものに限る。)は、厚生労働省令で定めるところにより、職業生活を営...

(1)　一般事業主(常時雇用する労働者の数が300人を超えるものに限る。)は、厚生労働...

労働法ナビ 令和元年6月5日雇均発0605第1号

(1)　厚生労働大臣は、認定一般事業主からの申請に基づき、当該事業主について、女性の職業生活における活躍の推進に関する取組に...

(1)　厚生労働大臣は、認定一般事業主からの申請に基づき、当該事業主について、女性の職...

労働法ナビ 令和元年6月5日雇均発0605第1号

一般事業主(国及び地方公共団体以外の事業主をいう。以下同じ。)のうち、一般事業主行動計画(一般事業主が実施する女性の職業生活...

一般事業主(国及び地方公共団体以外の事業主をいう。以下同じ。)のうち、一般事業主行動計...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成30年11月14日 判決

　通信会社W社は、50歳時点以降の雇用形態について、①60歳で退職し、最長65歳まで再雇用される「退職・再雇用型」、②60歳満了...

　通信会社W社は、50歳時点以降の雇用形態について、①60歳で退職し、最長65歳まで再雇用...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成30年11月15日 判決

　本件は、登録派遣添乗員Oらが、H社に対して、平成25年10月～平成27年9月の間の時間外労働等の割増賃金及び未払賃金等の支払を...

　本件は、登録派遣添乗員Oらが、H社に対して、平成25年10月～平成27年9月の間の時間外...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成30年5月30日 判決

　インターネット関連の広告代理店業等を営むB社の社員Kが、会社に対し未払割増賃金等の支払を請求した事案について、（1）日社は平成...

　インターネット関連の広告代理店業等を営むB社の社員Kが、会社に対し未払割増賃金等の支払を...