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労政時報 2019.01.11 3965号・ 028頁

AIが応募者のパーソナリティー面を、　人事担当者が論理性を採点する“役割分担”で　業務効率化を実現。　合...

AIが応募者のパーソナリティー面を、　人事担当者が論理性を採点する“役割分担&...

労政時報 2019.01.11 3965号・ 036頁

AIが抽出した高離職リスク社員へのフォロー面談で、　入社1年目社員の離職予兆の判断・回避に高い効果。　配置換えやシフト変更など適...

AIが抽出した高離職リスク社員へのフォロー面談で、　入社1年目社員の離職予兆の判断・回避に...

労政時報 2019.01.11 3965号・ 046頁

AI型分析ツール等を活用し社員のバイタルデータを分析、　健康増進に向けた施策提案につなげる　取材対象者：CHO補佐浅野健一郎氏　...

AI型分析ツール等を活用し社員のバイタルデータを分析、　健康増進に向けた施策提案につなげる...

労政時報 2019.01.11 3965号・ 097頁

規模別・学歴別・年齢階級別に見た　所定内・所定外賃金、賞与の水準　【前回掲載】第3944号（18.1.12/1.26）　前掲の労...

規模別・学歴別・年齢階級別に見た　所定内・所定外賃金、賞与の水準　【前回掲載】第3944号...

労政時報 2019.01.11 3965号・ 121頁

賃上げ要求水準は2％程度を基準とし、　定期昇給相当分（賃金カーブ維持相当分）を含め4％程度とする　【発表機関】連合〈URL〉ht...

賃上げ要求水準は2％程度を基準とし、　定期昇給相当分（賃金カーブ維持相当分）を含め4％程度...

労政時報 2019.01.11 3965号・ 125頁

賃金構造維持分を確保した上で、　3000円以上の賃上げに取り組む　春闘相場の牽引(けんいん)役である金属労協（JCM）は、201...

賃金構造維持分を確保した上で、　3000円以上の賃上げに取り組む　春闘相場の牽引(けんいん...

相談室Q&A 2019.01.11 3965号・ 140頁

（賃金関係）　当社では30時間の固定残業代を、基本給に組み込む形で支払っています。このことについては就業規則と雇用契約書で明記し...

（賃金関係）　当社では30時間の固定残業代を、基本給に組み込む形で支払っています。このこと...

相談室Q&A 2019.01.11 3965号・ 142頁

（休日・休暇関係）　当社では年間休日数を120日と定め、基本的に土日祝日と12月31日～1月3日を休日としています。平成31年の...

（休日・休暇関係）　当社では年間休日数を120日と定め、基本的に土日祝日と12月31日～1...

相談室Q&A 2019.01.11 3965号・ 144頁

（労働時間関係）　システムトラブルが発生し、担当部署の社員が日曜日の20時から翌朝月曜日の10時まで対応業務に当たっていました。...

（労働時間関係）　システムトラブルが発生し、担当部署の社員が日曜日の20時から翌朝月曜日の...

相談室Q&A 2019.01.11 3965号・ 146頁

（労働時間関係）　当社の営業部では、チーム単位での業務以外にも、管理職から従業員へ個別に指示を出し、それに従って個々人が業務を行...

（労働時間関係）　当社の営業部では、チーム単位での業務以外にも、管理職から従業員へ個別に指...

相談室Q&A 2019.01.11 3965号・ 148頁

（人事管理関係）　当社で、突然の疾病によりある管理職が退職したことに伴い、急きょ、管理職候補者の中途採用を行いました。採用後1年...

（人事管理関係）　当社で、突然の疾病によりある管理職が退職したことに伴い、急きょ、管理職候...

相談室Q&A 2019.01.11 3965号・ 150頁

（賃金関係）　当社の管理職に対し、出勤停止処分を発令しました。当該管理職は完全月給制のため、通常の欠勤であれば欠勤控除はされませ...

（賃金関係）　当社の管理職に対し、出勤停止処分を発令しました。当該管理職は完全月給制のため...

相談室Q&A 2019.01.11 3965号・ 152頁

（個人情報関係）　先日、出張先で地震に遭った社員の家族から、当該社員と連絡がつかないため、安否確認をしたいとの連絡が当社の総務部...

（個人情報関係）　先日、出張先で地震に遭った社員の家族から、当該社員と連絡がつかないため、...

相談室Q&A 2019.01.11 3965号・ 154頁

（労災関係）　当社の管理職であるYが部下Xに業務指導をしている最中、Xが「あなたの言っていることはおかしい」などと反抗的な態度を...

（労災関係）　当社の管理職であるYが部下Xに業務指導をしている最中、Xが「あなたの言ってい...

相談室Q&A 2019.01.11 3965号・ F001頁

深津伸子ふかつのぶこ　特定社会保険労務士（トラストリンク社会保険労務士事務所代表）　＜Q1、3～5、8、10～18執筆＞　滋賀県...

深津伸子ふかつのぶこ　特定社会保険労務士（トラストリンク社会保険労務士事務所代表）　＜Q1...

WEB独自記事 2019.01.11 中央大学 阿部正浩

Point of view - 第126回　阿部正浩 ―AIやロボットによる職業構造の変化と今後、我々に求められる能力

AIやロボットによる職業構造の変化と　今後、我々に求められる能力　阿部正浩あべまさひろ　中央大学経済学部教授　慶應義塾大学大学院...

AIやロボットによる職業構造の変化と　今後、我々に求められる能力　阿部正浩あべまさひろ　中...

WEB独自記事 2019.01.10 株式会社人材研究所 曽和 利光

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　採用は最も重要な人事機能だが…　私は人事の...

　　曽和利光　株式会社人材研究所代表取締役社長　組織人事コンサルタント　採用は最も重要な人...

WEB独自記事 2019.01.09 ProFuture株式会社 寺澤康介

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント - 2019年1月

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主席研究員松岡仁）ProFuture代表の寺澤です。　昨年は、...

ProFuture株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主席研究員松岡仁）Pro...

WEB独自記事 2019.01.08 リクルートワークス研究所 中村天江

　　中村天江　リクルートワークス研究所　主任研究員　70万件もの法制度に関する労働相談　パワハラやセクハラ、残業代の未払い、最低...

　　中村天江　リクルートワークス研究所　主任研究員　70万件もの法制度に関する労働相談　パ...

WEB独自記事 2019.01.08 和田人事管理事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［150］『実務でつかむ！ ティール組織―“成果も人も大切にする”次世代型組織へのアプローチ』

　（吉原史郎著大和出版2018年8月）　本書は、フレデリック・ラルー著『ティール組織』（2018年／英治出版）で提唱されている「...

　（吉原史郎著大和出版2018年8月）　本書は、フレデリック・ラルー著『ティール組織』（2...