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令和5年7月 厚生労働省
平成30年2月に、適用対象などを見直し、関係者が守るべき事項を改めて整理する改正を行ったもの（令和5年7月発行版）。
平成30年2月に、適用対象などを見直し、関係者が守るべき事項を改めて整理する改正を行った...
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横浜地方裁判所 平成31年3月26日 判決
自動車メーカーの課長職について、管理監督者にふさわしい待遇であるものの、経営者と一体的な立場にあるといえるだけの重要な職務と責...
自動車メーカーの課長職について、管理監督者にふさわしい待遇であるものの、経営者と一体的な...
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最高裁判所第三小法廷 平成30年11月6日 判決
地方公務員に対する6カ月の停職処分を、行政庁に認められた裁量権の範囲を逸脱・濫用したものではないとして、これを違法と判示した第一...
地方公務員に対する6カ月の停職処分を、行政庁に認められた裁量権の範囲を逸脱・濫用したもので...
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東京高等裁判所 平成31年2月20日 判決
正社員に対して支給されている住宅手当、退職金および褒賞を有期契約社員に対して一切支給しないことは労契法20条違反となる。
正社員に対して支給されている住宅手当、退職金および褒賞を有期契約社員に対して一切支給しな...
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平成21年3月31日基発0331010号
派遣労働者に係る労働条件及び安全衛生の確保について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長) (公印省略)...
派遣労働者に係る労働条件及び安全衛生の確保について (都道府県労働局長あて厚生労働...
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平成31年3月 厚生労働省
育児休業制度を適切に運用するため、育児休業を延長する際の取り扱いを示したパンフレット。
育児休業制度を適切に運用するため、育児休業を延長する際の取り扱いを示したパンフレット。
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横浜地方裁判所 平成30年11月22日 判決
事業所内における従業員間の暴行について、会社の使用者責任および安全配慮義務を認めなかった事例
事業所内における従業員間の暴行について、会社の使用者責任および安全配慮義務を認めなかった...
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平成29年5月29日個情749号、基発0529第3号
雇用管理分野における個人情報のうち健康情報を取り扱うに当たっての留意事項について(通知) (都道府県労働局長あて個人情報保護委...
雇用管理分野における個人情報のうち健康情報を取り扱うに当たっての留意事項について(通知)...
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平成27年5月1日基発0501第3号
労働安全衛生法の一部を改正する法律の施行に伴う厚生労働省関係省令の整備に関する省令等の施行について（心理的な負担の程度を把握する...
労働安全衛生法の一部を改正する法律の施行に伴う厚生労働省関係省令の整備に関する省令等の施行...
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平成26年5月30日基発0530第4号
意識の消失等の症状を有する労働者が業務として自動車を運転する場合等の健康診断等における留意点について (都道府県労働局長...
意識の消失等の症状を有する労働者が業務として自動車を運転する場合等の健康診断等における留意...
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平成25年3月14日基発0314第1号
洗浄又は払拭の業務等における化学物質のばく露防止対策について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知) 大...
洗浄又は払拭の業務等における化学物質のばく露防止対策について (都道府県労働局長あ...
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平成22年5月7日基発0507第3号
労働基準法施行規則の一部を改正する省令の施行等について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知) 労働基...
労働基準法施行規則の一部を改正する省令の施行等について (都道府県労働局長あて厚生...
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令和元年5月 厚生労働省
外国人労働者の雇入れおよび離職に際しての在留資格などのハローワークへの届け出が、インターネットでいつでも可能な旨が示されたパン...
外国人労働者の雇入れおよび離職に際しての在留資格などのハローワークへの届け出が、インター...
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平成31年3月25日基発0325第1号
1 高度プロフェッショナル制度の対象労働者に対する医師による面接指導(新安衛法第66条の8の4及び新安衛則第52条の7の4関...
1 高度プロフェッショナル制度の対象労働者に対する医師による面接指導(新安衛法第66条...
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平成31年3月25日基発0325第1号
1 高度プロフェッショナル制度の対象労働者に対する医師による面接指導(新安衛法第66条の8の4及び新安衛則第52条の7の4関...
1 高度プロフェッショナル制度の対象労働者に対する医師による面接指導(新安衛法第66条...
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平成31年3月25日基発0325第1号
事業者は、1週間当たりの健康管理時間が40時間を超えた場合におけるその超えた時間について1月当たり100時間を超える対象労働者に...
事業者は、1週間当たりの健康管理時間が40時間を超えた場合におけるその超えた時間について1...
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平成31年3月25日基発0325第1号
厚生労働大臣は、対象業務に従事する労働者の適正な労働条件の確保を図るために、労使委員会が決議する事項について指針を定め、これを公...
厚生労働大臣は、対象業務に従事する労働者の適正な労働条件の確保を図るために、労使委員会が決...
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平成31年3月25日基発0325第1号
4 対象業務(新労基法第41条の2第1項第1号及び新労規則第34条の2第3項関係) 決議において、当該事業場におけ...
4 対象業務(新労基法第41条の2第1項第1号及び新労規則第34条の2第3項関係)...
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平成31年3月25日基発0325第1号
決議において、使用者は、本人同意をしなかった対象労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならないことを定めなければならない...
決議において、使用者は、本人同意をしなかった対象労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをし...
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平成31年3月25日基発0325第1号
決議において、対象業務に従事する対象労働者からの苦情の処理に関する措置を当該決議で定めるところにより使用者が講ずることを定めなけ...
決議において、対象業務に従事する対象労働者からの苦情の処理に関する措置を当該決議で定めると...
