サイト内検索

用語集 2019.04.01 本田和盛

高度プロフェッショナル制度

こうどぷろふぇっしょなるせいど

公開日2019.4.1あした葉経営労務研究所　●高度プロフェッショナル制度（特定高度専門業務・成果型労働制）とは、高度の専門的知...

公開日2019.4.1あした葉経営労務研究所　●高度プロフェッショナル制度（特定高度専門業...

用語集 2019.04.01 本田和盛

36協定の特別条項

さぶろくきょうていのとくべつじょうこう

公開日2019.4.1あした葉経営労務研究所　●36協定の締結と行政官庁への届出により、法定労働時間（1日8時間、週40時間）を...

公開日2019.4.1あした葉経営労務研究所　●36協定の締結と行政官庁への届出により、法...

WEB独自記事 2019.03.29 和田人事企画事務所 和田泰明

（大内伸哉著文春新書2019年2月）　近年、副業解禁や解雇規制の緩和といった議論が進み、採用選考指針の廃止、高度プロフェッショナ...

（大内伸哉著文春新書2019年2月）　近年、副業解禁や解雇規制の緩和といった議論が進み、採...

用語集 2019.03.29 本田和盛

年次有給休暇の計画的付与

ねんじゆうきゅうきゅうかのけいかくてきふよ

公開日2019.4.1あした葉経営労務研究所　●年次有給休暇の計画的付与とは、使用者が労働者との労使協定により年休を与える時季に...

公開日2019.4.1あした葉経営労務研究所　●年次有給休暇の計画的付与とは、使用者が労働...

用語集 2019.03.29 本田和盛

年次有給休暇の時季指定権・時季変更権

ねんじゆうきゅうきゅうかのじきしていけんじきへんこうけん

公開日2019.4.1あした葉経営労務研究所　●所定の要件を満たし年次有給休暇（以下、年休）の権利を取得した労働者は、その取得す...

公開日2019.4.1あした葉経営労務研究所　●所定の要件を満たし年次有給休暇（以下、年休...

用語集 2019.03.29 本田和盛

フレックスタイム制

ふれっくすたいむせい

公開日2019.4.1あした葉経営労務研究所　●フレックスタイム制は、一定の期間（清算期間）の総労働時間を定め、労働者がその範囲...

公開日2019.4.1あした葉経営労務研究所　●フレックスタイム制は、一定の期間（清算期間...

用語集 2019.03.29 本田和盛

労使委員会

ろうしいいんかい

公開日2019.4.1あした葉経営労務研究所　●「事業場における労働条件に関する事項を調査審議し、事業主に対して意見を述べる」こ...

公開日2019.4.1あした葉経営労務研究所　●「事業場における労働条件に関する事項を調査...

用語集 2019.03.29 本田和盛

休日・時間外及び深夜労働の割増賃金

きゅうじつじかんがいおよびしんやろうどうのわりましちんぎん

公開日2019.4.1あした葉経営労務研究所　●使用者が法定労働時間を超えて労働させた場合、法定休日に労働させた場合、深夜労働（...

公開日2019.4.1あした葉経営労務研究所　●使用者が法定労働時間を超えて労働させた場合...

用語集 2019.03.29 本田和盛

36協定

さぶろくきょうてい

公開日2019.4.1あした葉経営労務研究所　●使用者が労働者に法定労働時間を超えてまたは法定休日に労働させようとするときは、事...

公開日2019.4.1あした葉経営労務研究所　●使用者が労働者に法定労働時間を超えてまたは...

WEB独自記事 2019.03.28 株式会社日本総合研究所 小方尚子

　　小方尚子　株式会社日本総合研究所　調査部マクロ経済研究センター主任研究員　単身世帯の消費押し上げ効果が低下　わが国の人口は、...

　　小方尚子　株式会社日本総合研究所　調査部マクロ経済研究センター主任研究員　単身世帯の消...

WEB独自記事 2019.03.27 和田人事管理事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［154］『人生100年時代の「出世」のカラクリ』

　（平康慶浩著日経プレミアシリーズ2018年10月）　人事コンサルタントである著者は、人生100年時代と言われる今日、日本人の働...

　（平康慶浩著日経プレミアシリーズ2018年10月）　人事コンサルタントである著者は、人生...

WEB独自記事 2019.03.26 北岡社会保険労務士事務所 北岡大介

　　北岡大介　北岡社会保険労務士事務所　社会保険労務士　はじめに　いよいよ2019年4月1日から改正労基法が施行されますが、この...

　　北岡大介　北岡社会保険労務士事務所　社会保険労務士　はじめに　いよいよ2019年4月1...

WEB独自記事 2019.03.25 森・濱田松本法律事務所 安倍嘉一

共立メンテナンス（上司のパワハラによる適応障害の業務起因性）事件　（東京地裁平30.7.30判決）上司による暴行が違法なパワーハ...

共立メンテナンス（上司のパワハラによる適応障害の業務起因性）事件　（東京地裁平30.7.3...

労政時報 2019.03.22 3969号・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

労政時報 2019.03.22 3969号・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

労政時報 2019.03.22 3969号・ 012頁

マイラン製薬事件東京地裁平30.10.31判決　要旨本件は、外資系製薬会社であるY社との間で雇用契約を締結し、医療情報担当者（M...

マイラン製薬事件東京地裁平30.10.31判決　要旨本件は、外資系製薬会社であるY社との間...

労政時報 2019.03.22 3969号・ 014頁

事例と解説から学ぶ制度の設計・運用のポイント　大手企業を中心に、将来の成長を支える経営人材の早期育成への問題意識が高まっている。...

事例と解説から学ぶ制度の設計・運用のポイント　大手企業を中心に、将来の成長を支える経営人材...

労政時報 2019.03.22 3969号・ 015頁

重要ポジションの後継候補を可視化し、　計画的育成に取り組む2社　1.リーダー人材のパイプライン構築に向けた課題　サクセッションプ...

重要ポジションの後継候補を可視化し、　計画的育成に取り組む2社　1.リーダー人材のパイプラ...

労政時報 2019.03.22 3969号・ 019頁

キーポジションを担う次世代・次々世代の後任候補を選定し、　グローバル連結ベースでの経営人材育成・登用を進める　取材対応者：グロー...

キーポジションを担う次世代・次々世代の後任候補を選定し、　グローバル連結ベースでの経営人材...

労政時報 2019.03.22 3969号・ 030頁

プランを作成した1年後に育成計画の進捗を確認するとともに、　計画を本部長の目標管理に盛り込み、　責任を持った育成に取り組む　取材...

プランを作成した1年後に育成計画の進捗を確認するとともに、　計画を本部長の目標管理に盛り込...