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相談室Q&A 2010.09.10 3781号・ F08頁

Q7 A みなし労働時間と実労働時間の実態が乖離していると どんなリスクがあるか 労働者から未払い賃金または未払い割増賃金を請求...

Q7 A みなし労働時間と実労働時間の実態が乖離していると どんなリスクがあるか 労働者か...

相談室Q&A 2010.09.10 3781号・ F09頁

Q8 A 一部事業場内労働がある場合の労働時間の算定は どのように行えばよいか 事業場内労働については, 別途労働時間を把握･算...

Q8 A 一部事業場内労働がある場合の労働時間の算定は どのように行えばよいか 事業場内労...

相談室Q&A 2010.09.10 3781号・ F12頁

Q9 A 事業場外労働のみなし労働時間制の場合, 休日や深夜勤務の取り扱いはどのようになるか 労基法35条(休日),36条(36...

Q9 A 事業場外労働のみなし労働時間制の場合, 休日や深夜勤務の取り扱いはどのようになる...

相談室Q&A 2010.09.10 3781号・ F13頁

Q10 A 事業場外労働のみなし労働時間制で, 半日年休や時間単位年休はどのように適用すればよいか そ も半日年休や時間単位年休...

Q10 A 事業場外労働のみなし労働時間制で, 半日年休や時間単位年休はどのように適用すれ...

相談室Q&A 2010.09.10 3781号・ F14頁

Q11 A 事業場外労働のみなし労働時間制でも, 遅刻や早退,欠勤の賃金控除は可能か 場合によっては可能と考える 1.遅刻･早退...

Q11 A 事業場外労働のみなし労働時間制でも, 遅刻や早退,欠勤の賃金控除は可能か 場合...

相談室Q&A 2010.09.10 3781号・ F15頁

Q12 A 事業場外労働のみなし労働時間制の適用者に,時間外見合い 分と して定額の営業手当を支給する場合の留意点 ①営業手当が...

Q12 A 事業場外労働のみなし労働時間制の適用者に,時間外見合い 分と して定額の営業手...

相談室Q&A 2010.09.10 3781号・ F16頁

Q13 A 1.就業規則例 第○条 制度導入に当たっての就業規則例と労使協定例を 示してほしい 以下のとおり である ２時間を加...

Q13 A 1.就業規則例 第○条 制度導入に当たっての就業規則例と労使協定例を 示してほ...

相談室Q&A 2010.09.10 3781号・ F17頁

Q14 A 事業場外労働のみなし労働時間制に関する労使協定は 労基署に届け出なければならないか みな し時間が法定労働時間を超え...

Q14 A 事業場外労働のみなし労働時間制に関する労使協定は 労基署に届け出なければならな...

相談室Q&A 2010.09.10 3781号・ F18頁

Q15 A 在宅勤務者に事業場外労働のみなし労働時間制を 適用することは可能か 一定要件を満たす場合には適用可能である 1.在宅...

Q15 A 在宅勤務者に事業場外労働のみなし労働時間制を 適用することは可能か 一定要件を...

WEB独自記事 2010.09.09 Fフロンティア 深瀬勝範

使える！統計講座 【深瀬勝範】 - 第3回　給与水準を調べる③　～散布図を作ってみよう～

使える！統計講座（3）　深瀬勝範ふかせかつのり　Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士　自社の労働者の年齢を使って、給与の散布...

使える！統計講座（3）　深瀬勝範ふかせかつのり　Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士　...

WEB独自記事 2010.09.07 和田 泰明

　和田泰明　和田人事企画事務所　人事・賃金コンサルタント、社会保険労務士　1981年中堅広告代理店に入社（早稲田大学第一文学部卒...

　和田泰明　和田人事企画事務所　人事・賃金コンサルタント、社会保険労務士　1981年中堅広...

労政時報 2010.08.27 3780号・ 006頁

https://www.rosei.or.jp/contents/index/11/53/ ワンクリックで情報源にリンク！ 非正...

https://www.rosei.or.jp/contents/index/11/53/...

労政時報 2010.08.27 3780号・ 008頁

特別対談 対談−企業側弁護士が語る 最近の裁判例･労務問題 (前編) 管理監督者問題,メンタルヘルス, 就業規則変更などの考え方...

特別対談 対談−企業側弁護士が語る 最近の裁判例･労務問題 (前編) 管理監督者問題,メン...

労政時報 2010.08.27 3780号・ 028頁

解説 ｢専門26業務派遣適正化プラン｣ への実務対応 ｢事務用機器操作｣派遣を中心に留意事項を解説 専門26業務とその他一定の業...

解説 ｢専門26業務派遣適正化プラン｣ への実務対応 ｢事務用機器操作｣派遣を中心に留意事...

労政時報 2010.08.27 3780号・ 039頁

専門26業務に関する疑義応答集 専門26業務に関する疑義応答集 ※編注：この疑義応答集は, 厚生労働省のＨＰから全文をダウンロー...

専門26業務に関する疑義応答集 専門26業務に関する疑義応答集 ※編注：この疑義応答集は,...

労政時報 2010.08.27 3780号・ 053頁

2010年賃上げ･夏季一時金総ま とめ 1 主要機関の2010年賃上げ最終集計結果 図表１ 厚生労働省集計 ＜加重平均＞ 集 区...

2010年賃上げ･夏季一時金総ま とめ 1 主要機関の2010年賃上げ最終集計結果 図表１...

労政時報 2010.08.27 3780号・ 061頁

2010年賃上げ･夏季一時金総ま とめ 2 区 主要機関の2010年夏季一時金最終集計結果 −2010年 7. 1最終集計− 加...

2010年賃上げ･夏季一時金総ま とめ 2 区 主要機関の2010年夏季一時金最終集計結果...

労政時報 2010.08.27 3780号・ 064頁

3 業種別主要会社の2010年夏季一時金妥結結果一覧(７月30日現在) ※会社名は2010年 7 月現在 ＜利用に当たっての留意...

3 業種別主要会社の2010年夏季一時金妥結結果一覧(７月30日現在) ※会社名は2010...

労政時報 2010.08.27 3780号・ 071頁

本誌独自調査 2010年度 決定初任給の最終結果 95.6％が据え置き｡ 大学卒は20万3400円で前年度比0.1％の上昇 労務...

本誌独自調査 2010年度 決定初任給の最終結果 95.6％が据え置き｡ 大学卒は20万3...

労政時報 2010.08.27 3780号・ 077頁

2010年度決定初任給の最終結果 付 大学卒新入社員の育成 帯 [図表７∼８] 調 施策の実施状況 査 ｢入社後,部署配属前に集...

2010年度決定初任給の最終結果 付 大学卒新入社員の育成 帯 [図表７∼８] 調 施策の...