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労働法ナビ 最高裁判所第三小法廷 平成4年3月3日 判決

　労働者が就業時間外に職場外でしたビラの配布行為であっても、ビラの内容が企業の経営政策や業務等に関し事実に反し、又は事実を誇張、...

　労働者が就業時間外に職場外でしたビラの配布行為であっても、ビラの内容が企業の経営政策や業...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成4年1月31日 決定

　出向元会社と出向先会社との関係が密接であり、双方の労働条件に差異はないとしても、労働者の具体的同意はともかく、少なくとも包括的...

　出向元会社と出向先会社との関係が密接であり、双方の労働条件に差異はないとしても、労働者の...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成4年6月23日 決定

　定年まで2年3カ月しかなく、現在の勤務地の近くに持ち家を有する労働者を遠隔地へ配置転換することは、会社のこれまでの高齢者の人事...

　定年まで2年3カ月しかなく、現在の勤務地の近くに持ち家を有する労働者を遠隔地へ配置転換す...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成4年11月20日 判決

　事故多発タクシー運転手に対して、会社が何ら制裁を科さず、直接又は間接に退職を勧奨した事実がないことから、会社が運転手を解雇する...

　事故多発タクシー運転手に対して、会社が何ら制裁を科さず、直接又は間接に退職を勧奨した事実...

労働法ナビ 最高裁判所第二小法廷 平成4年7月13日 判決

　タクシー運賃の改訂に伴うタクシー運転手の歩合給の計算方法の変更を行う就業規則の変更は、その必要が認められ、新計算方法による賃金...

　タクシー運賃の改訂に伴うタクシー運転手の歩合給の計算方法の変更を行う就業規則の変更は、そ...

労働法ナビ 京都地方裁判所 平成4年7月17日 判決

　労災保険給付を受けている労働者の症状を調査する労基署長の権限の不行使により支給要件を欠いた労災保険給付がされたことによって損害...

　労災保険給付を受けている労働者の症状を調査する労基署長の権限の不行使により支給要件を欠い...

労働法ナビ 佐賀地方裁判所 平成4年2月14日 判決

　公務上の災害により装着された義歯の破損につき、その破損原因が別の事故、口腔内の管理不良又は高齢に達したこと等仮に生歯であっても...

　公務上の災害により装着された義歯の破損につき、その破損原因が別の事故、口腔内の管理不良又...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成4年9月24日 判決

　課外のまりつき指導中の右膝捻挫は公務災害であり、その後に発症した右下肢の反射性交感神経性ディストロフィーは、右膝捻挫と相当因果...

　課外のまりつき指導中の右膝捻挫は公務災害であり、その後に発症した右下肢の反射性交感神経性...

労働法ナビ 最高裁判所第三小法廷 平成4年2月18日 判決

　労基法39条1項の「全労働日」とは、1年の総暦日数のうち労働者が労働契約上労働義務を課せられている日数であるから、休日扱いをし...

　労基法39条1項の「全労働日」とは、1年の総暦日数のうち労働者が労働契約上労働義務を課せ...

労働法ナビ 長崎地方裁判所 平成4年7月16日 判決

　被扶養者の人数を基準として算出し、基礎額に付加して支給される家族手当付加額は、労基法37条2項の家族手当に該当し、時間外割増賃...

　被扶養者の人数を基準として算出し、基礎額に付加して支給される家族手当付加額は、労基法37...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成4年7月23日 判決

　1.未払時間外賃金見合分として、基本時間給に従業員が主張した残業時間数の2分の1を乗じて得た額を支払う旨の和解契約は、未払いの...

　1.未払時間外賃金見合分として、基本時間給に従業員が主張した残業時間数の2分の1を乗じて...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成4年7月7日 決定

　1．外国人労働者に支払われる賃金額が仮に入管法令違反であっても、直ちにその賃金額が入管法令で定めた額まで引き上げられるものでは...

　1．外国人労働者に支払われる賃金額が仮に入管法令違反であっても、直ちにその賃金額が入管法...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成4年2月26日 判決

　建物請負契約をあっせんした後に退職した営業社員の歩合給は、退社までに提供した労務が会社が請負代金を受領するまでに費やされ全労務...

　建物請負契約をあっせんした後に退職した営業社員の歩合給は、退社までに提供した労務が会社が...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成4年3月23日 判決

　証券会社歩合外務員が業務命令に違反して会社に損害を負わせたことについて、その損害を賠償する責任を負い、外務員の身元保証人も連帯...

　証券会社歩合外務員が業務命令に違反して会社に損害を負わせたことについて、その損害を賠償す...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成4年2月6日 決定

　実際に退職する意思を有せず、反省の意を強調する意味で退職願を提出し、相手方が退職の意思表示が真意に基づくものではないことを知っ...

　実際に退職する意思を有せず、反省の意を強調する意味で退職願を提出し、相手方が退職の意思表...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成4年8月27日 判決

　女子労働者が男子労働者と質量ともに同等の業務に従事することとなった時点での基本給の是正措置を講ぜずに賃金格差を生ぜしめたことは...

　女子労働者が男子労働者と質量ともに同等の業務に従事することとなった時点での基本給の是正措...

労働法ナビ 仙台高等裁判所 平成4年1月10日 判決

　共働きの妻たる従業員を著しく不利に扱う給与規程および男女の性別に着目して男女異なる扱いをする家族手当の支給に関する労働契約の条...

　共働きの妻たる従業員を著しく不利に扱う給与規程および男女の性別に着目して男女異なる扱いを...

労働法ナビ 千葉地方裁判所 平成4年6月25日 判決

　国鉄と新事業体との間には同一性がなく、国鉄における雇用関係を承継するものではないから、旧国鉄職員は当然にＪＲへ移行せず、国鉄改...

　国鉄と新事業体との間には同一性がなく、国鉄における雇用関係を承継するものではないから、旧...

労働法ナビ 昭和63年3月14日基発150号

　法は1週40時間、1日8時間労働制・週休制を原則としているが、法第36条第1項の規定により時間外・休日労働協定を締結し、労働基...

　法は1週40時間、1日8時間労働制・週休制を原則としているが、法第36条第1項の規定によ...

労働法ナビ 昭和63年3月14日基発150号

　本条にいう「公の職務」とは、法令に根拠を有するものに限られるが、法令に基づく公の職務のすべてをいうものではなく、本条にいう「公...

　本条にいう「公の職務」とは、法令に根拠を有するものに限られるが、法令に基づく公の職務のす...