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労働法ナビ 大阪高等裁判所 平成3年4月23日 判決

　入浴中の転倒による脊髄障害は、従前の公務災害による同一部位の打撲による両下肢の筋力低下、知覚鈍麻が原因で転倒したことによって生...

　入浴中の転倒による脊髄障害は、従前の公務災害による同一部位の打撲による両下肢の筋力低下、...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成3年2月4日 判決

　基礎疾病が作業に伴う負荷によって自然的経過を超えて増悪し、基礎疾病と業務が共働原因となって発生した死亡は、業務起因性がある

　基礎疾病が作業に伴う負荷によって自然的経過を超えて増悪し、基礎疾病と業務が共働原因となっ...

労働法ナビ 最高裁判所第三小法廷 平成3年11月19日 判決

　ストライキが半日繰り上げられたため、すでに時季指定していた年休を利用した職場離脱によるストライキ参加は、正常な勤務体制が存在す...

　ストライキが半日繰り上げられたため、すでに時季指定していた年休を利用した職場離脱によるス...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成3年12月24日 判決

　本件早期退職割増金制度が合意解約に限って適用されることが要件とされ、一方、当事者からの雇用契約の解約告知をする場合に適用されな...

　本件早期退職割増金制度が合意解約に限って適用されることが要件とされ、一方、当事者からの雇...

労働法ナビ 仙台地方裁判所 平成3年1月22日 判決

　甲会社からその子会社である乙会社へ出向後、乙会社が甲会社から独立した時に甲会社を退職し、乙会社へ移籍した者の退職金につき、乙会...

　甲会社からその子会社である乙会社へ出向後、乙会社が甲会社から独立した時に甲会社を退職し、...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成3年8月27日 判決

　適用される就業規則が1日の労働時間を7時間とするものであり、1日の労働時間を8時間として計算した時間外賃金の不足分の支払いが命...

　適用される就業規則が1日の労働時間を7時間とするものであり、1日の労働時間を8時間として...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成3年2月26日 判決

　1．労基法41条2項の管理監督者に当るか否かの判断は、労働者が、労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的立場にあり、...

　1．労基法41条2項の管理監督者に当るか否かの判断は、労働者が、労働条件の決定その他労務...

労働法ナビ 京都地方裁判所 平成3年3月20日 判決

　従業員兼務の取締役が取締役として再任されずに従業員となったこと及び職務怠慢や営業成績の低下は、賃金の一方的減額の理由にならない...

　従業員兼務の取締役が取締役として再任されずに従業員となったこと及び職務怠慢や営業成績の低...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成3年12月20日 判決

　労使紛争を解決させるため作成された確認書における退職の合意は、民法上の和解契約に当たるから、錯誤を理由としてその無効を主張し得...

　労使紛争を解決させるため作成された確認書における退職の合意は、民法上の和解契約に当たるか...

労働法ナビ 岡山地方裁判所 平成3年11月19日 判決

　バス運転手が退職届を提出した後1週間して撤回届を提出したが、この間、口頭による撤回の打診や労働組合の団交が行われている場合には...

　バス運転手が退職届を提出した後1週間して撤回届を提出したが、この間、口頭による撤回の打診...

労働法ナビ 大阪高等裁判所 平成3年1月16日 判決

　従前反復更新されたことがない臨時雇であっても、臨時雇に対する通常の取扱いに反して、契約更新を拒絶することは信義則に違い、無効で...

　従前反復更新されたことがない臨時雇であっても、臨時雇に対する通常の取扱いに反して、契約更...

労働法ナビ 最高裁判所第三小法廷 平成3年6月18日 判決

　賃金の計算方式、従事していた職務の内容、雇用契約成立の際の事情等を考慮すると、雇用契約は期間の定めのあるものであり、教師と臨時...

　賃金の計算方式、従事していた職務の内容、雇用契約成立の際の事情等を考慮すると、雇用契約は...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成3年6月3日 判決

　ホステスとナイトクラブとの間の契約は、ホステスがナイトクラブ内で、ナイトクラブと共同し又は独自の立場で遊興飲食業を営むという色...

　ホステスとナイトクラブとの間の契約は、ホステスがナイトクラブ内で、ナイトクラブと共同し又...

労働法ナビ 大阪高等裁判所 平成3年9月17日 判決

　郵便局の職場ヘルパー契約は、公法上の関係の発生を意図しない、単なる私法上の契約であって、このような契約の締結をもって国家公務員...

　郵便局の職場ヘルパー契約は、公法上の関係の発生を意図しない、単なる私法上の契約であって、...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成2年5月17日 判決

　特別区人事・厚生事務組合と特別区現業職員との間には任用関係はもとより労務の提供とこれに対する指揮監督関係もなく、事務組合が職員...

　特別区人事・厚生事務組合と特別区現業職員との間には任用関係はもとより労務の提供とこれに対...

労働法ナビ 広島高等裁判所 平成2年9月13日 判決

　組合活動のため保護者と対立関係に立った小学校教諭が、冷却期間を置くためのクラス担任解除命令及び研修履修命令に従わず、自己の授業...

　組合活動のため保護者と対立関係に立った小学校教諭が、冷却期間を置くためのクラス担任解除命...

労働法ナビ 広島高等裁判所 平成2年5月23日 判決

　起訴休職制度は、刑事事件に関して起訴された公務員を引き続き職務に従事させる場合に生じ得る職場秩序、公務の運営等に対する弊害の発...

　起訴休職制度は、刑事事件に関して起訴された公務員を引き続き職務に従事させる場合に生じ得る...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成2年7月12日 判決

　非現業の一般職国家公務員については、法律ないし人事院規則で代休制度は定められたことはなく、民間病院の実態に関する調査をせずに代...

　非現業の一般職国家公務員については、法律ないし人事院規則で代休制度は定められたことはなく...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成2年2月13日 決定

　夏季一時金の支給月数の組合間格差が僅少であり、考課査定の差について首肯し得る根拠なく有意の差と認めて不利益扱いとしたこと及び昇...

　夏季一時金の支給月数の組合間格差が僅少であり、考課査定の差について首肯し得る根拠なく有意...

労働法ナビ 静岡地方裁判所 平成2年12月20日 判決

　上司が部下の女性職員の意に反して性的行為を強制し、女性職員がこれによって精神的衝撃を受け、身体的変調をきたし、このことが職場に...

　上司が部下の女性職員の意に反して性的行為を強制し、女性職員がこれによって精神的衝撃を受け...