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労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成元年6月27日 決定

　客観的にみて労働者が出向に応ずることがほとんど考えられず、出向に応じなければ任意退職せざるを得ない場合の出向命令は、実質的に整...

　客観的にみて労働者が出向に応ずることがほとんど考えられず、出向に応じなければ任意退職せざ...

労働法ナビ 高松地方裁判所 平成元年5月25日 判決

　懲戒処分として降職処分を就業規則に定められるが、それは同一の労働契約の内容の変更とみられる職種の変更に限られるべきであり、教諭...

　懲戒処分として降職処分を就業規則に定められるが、それは同一の労働契約の内容の変更とみられ...

労働法ナビ 仙台高等裁判所 平成元年1月30日 判決

　農協の総務課長は、地位、職務権限、業務内容等に照らすと利益代表者に当たり、組合員となって組合活動を行うことは好ましいことではな...

　農協の総務課長は、地位、職務権限、業務内容等に照らすと利益代表者に当たり、組合員となって...

労働法ナビ 長野地方裁判所 平成元年2月3日 決定

　1.労働協約及び就業規則の出向に関する規定は出向命令の根拠であるが、出向命令は信義誠実の原則に従って発出されるべきであり、合理...

　1.労働協約及び就業規則の出向に関する規定は出向命令の根拠であるが、出向命令は信義誠実の...

労働法ナビ 神戸地方裁判所 平成元年6月1日 判決

　労働契約時に勤務場所の指定変更について会社に委ねる旨を合意した技術者が、造船部門の余剰人員の解消と航空機製造部門の人員増強の必...

　労働契約時に勤務場所の指定変更について会社に委ねる旨を合意した技術者が、造船部門の余剰人...

労働法ナビ 最高裁判所第一小法廷 平成元年12月7日 判決

　労使間に職種限定の合意がなく、会社が業務運営上の必要に応じ、個別的同意なく職種変更等を命じる権限を留保している場合において、会...

　労使間に職種限定の合意がなく、会社が業務運営上の必要に応じ、個別的同意なく職種変更等を命...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成元年8月22日 判決

　事業主が雇用保険の所要の手続きを怠っていても、労働者は自己の被保険者資格の得喪に関し職安所長の確認を受け、あるいは離職証明書を...

　事業主が雇用保険の所要の手続きを怠っていても、労働者は自己の被保険者資格の得喪に関し職安...

労働法ナビ 福岡地方裁判所 平成元年5月30日 判決

　1．定年年齢を下げる就業規則の改定は、従業員の不利益を考慮しても、会社の労使関係において、その法的規範性を是認できるだけの合理...

　1．定年年齢を下げる就業規則の改定は、従業員の不利益を考慮しても、会社の労使関係において...

労働法ナビ 札幌地方裁判所 平成元年12月27日 判決

　労災保険の傷病補償年金と厚生年金の障害年金の併給調整は、保険給付の減額によって労働者の財産権を侵害することなく、生活権の確保に...

　労災保険の傷病補償年金と厚生年金の障害年金の併給調整は、保険給付の減額によって労働者の財...

労働法ナビ 大阪高等裁判所 平成元年10月19日 判決

　労基法は、発病時点において適用され、使用者に災害補償義務を課すものであり、使用者の災害補償義務を保険する労災保険法も、使用者が...

　労基法は、発病時点において適用され、使用者に災害補償義務を課すものであり、使用者の災害補...

労働法ナビ 最高裁判所第三小法廷 平成元年4月11日 判決

　第三者行為災害の場合において被災労働者に過失があるときの労災保険給付の原因となった事由と同一の事由による損害賠償額の算定は、損...

　第三者行為災害の場合において被災労働者に過失があるときの労災保険給付の原因となった事由と...

労働法ナビ 札幌高等裁判所 平成元年5月8日 判決

　夕食の材料等の購入等日常生活上又は就業継続に必要な行為であっても、通勤経路の往復とは別途の目的によるものであるから、通勤経路の...

　夕食の材料等の購入等日常生活上又は就業継続に必要な行為であっても、通勤経路の往復とは別途...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成元年6月12日 判決

　入浴中の転倒による脊髄損傷が両下肢の筋力低下、知覚鈍麻が原因であるとしても、それらが従前の公務災害に起因するとは認められない以...

　入浴中の転倒による脊髄損傷が両下肢の筋力低下、知覚鈍麻が原因であるとしても、それらが従前...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成元年12月26日 判決

　税務署の加算機担当業務従事者の背腰痛は、頸肩腕症候群ではなく、変形性頸椎症であって業務に起因するものではない

　税務署の加算機担当業務従事者の背腰痛は、頸肩腕症候群ではなく、変形性頸椎症であって業務に...

労働法ナビ 大阪高等裁判所 平成元年8月29日 判決

　ケースワーカーの業務は、一般的に頸肩腕症候群の発生と因果関係にあるようなものではなく、また、従事した業務が過重ないし変動性のあ...

　ケースワーカーの業務は、一般的に頸肩腕症候群の発生と因果関係にあるようなものではなく、ま...

労働法ナビ 浦和地方裁判所 平成元年8月4日 判決

　保育所保母の頸肩腕症候群及び腰痛は、その発生の状況、同僚の疾病の状況等をみると、公務に起因する疾病である

　保育所保母の頸肩腕症候群及び腰痛は、その発生の状況、同僚の疾病の状況等をみると、公務に起...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成元年9月25日 判決

　労基法39条1項の「全労働日」とは、1年の総日数から就業規則その他によって出勤義務が課されていない日を除いた日を意味するから、...

　労基法39条1項の「全労働日」とは、1年の総日数から就業規則その他によって出勤義務が課さ...

労働法ナビ 名古屋高等裁判所 平成元年5月30日 判決

　労働者の配置変更や代替要員の確保について、努力することもなくなされた時季変更権の行使は違法である

　労働者の配置変更や代替要員の確保について、努力することもなくなされた時季変更権の行使は違...

労働法ナビ 最高裁判所第三小法廷 平成元年7月4日 判決

　当該事業場の時季指定に伴う勤務割の変更の方法及び実施の状況、時季指定に対する使用者の対応、代替勤務の可能性、週休制の運用等を考...

　当該事業場の時季指定に伴う勤務割の変更の方法及び実施の状況、時季指定に対する使用者の対応...

労働法ナビ 長崎地方裁判所 平成元年2月10日 判決

　1.労基法の労働時間とは、使用者の指揮監督下に労務を提供する時間であって、本来の作業にあたらなくても作業を遂行するため必要不可...

　1.労基法の労働時間とは、使用者の指揮監督下に労務を提供する時間であって、本来の作業にあ...