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労働法ナビ 東京地方裁判所 平成15年12月22日 判決

　経験豊富なＳＥとして期待されながら入社したコンピュータ技術者が、約10年間、日常業務に満足に従事することができないばかりか、と...

　経験豊富なＳＥとして期待されながら入社したコンピュータ技術者が、約10年間、日常業務に満...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成15年4月16日 決定

　長期間にわたる休職をし、休職期間満了後会社が復職の可否を判断するために必要な診断書の提出を求め、数回にわたり提出期限を延長した...

　長期間にわたる休職をし、休職期間満了後会社が復職の可否を判断するために必要な診断書の提出...

労働法ナビ 神戸地方裁判所 平成15年3月26日 判決

　会社が労働組合を排除する目的・意図で解散決議をしても、その内容が法令に違反しなければ有効であり、解散によって従業員の解雇が必要...

　会社が労働組合を排除する目的・意図で解散決議をしても、その内容が法令に違反しなければ有効...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成15年4月22日 判決

　学校法人の人事紛争の結果、前理事長派とみなされて懲戒処分の対象とされた元法人事務局長が無任所の理事長付とされ、形式上軽微な業務...

　学校法人の人事紛争の結果、前理事長派とみなされて懲戒処分の対象とされた元法人事務局長が無...

労働法ナビ 名古屋地方裁判所 平成15年2月5日 決定

　営業社員が会社が決定した目標までの営業成績を上げられず、会社の指示に従って営業をしないとする解雇について、解雇理由とされる勤務...

　営業社員が会社が決定した目標までの営業成績を上げられず、会社の指示に従って営業をしないと...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成15年12月19日 判決

　グループ会社のホールディングカンパニーである会社の経営悪化を理由とする整理解雇は、グループ内のゴルフ場経営会社の経営不振による...

　グループ会社のホールディングカンパニーである会社の経営悪化を理由とする整理解雇は、グルー...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成15年9月25日 判決

　外資系コンサルタント会社の整理解雇が、経営上人員整理の必要性は認められるものの、解雇回避努力義務及び被解雇者選定の合理性のいず...

　外資系コンサルタント会社の整理解雇が、経営上人員整理の必要性は認められるものの、解雇回避...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成15年9月10日 決定

　タクシー業を統括する親会社が子会社の労働組合の反対により赤字の原因である賃金体系の変更が困難であるために、同一の営業区域に新子...

　タクシー業を統括する親会社が子会社の労働組合の反対により赤字の原因である賃金体系の変更が...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成15年8月27日 判決

　査定された能力は低いとはいえ、入社時においてはそのような能力は必要とされず、20年間問題なく勤務した労働者の整理解雇について、...

　査定された能力は低いとはいえ、入社時においてはそのような能力は必要とされず、20年間問題...

労働法ナビ 京都地方裁判所 平成15年6月30日 判決

　解雇無効確認の訴えは、過去の法律関係の確認を求めるものであり、これが現在の法律上の紛争の直接の解決のためもっとも適切かつ必要と...

　解雇無効確認の訴えは、過去の法律関係の確認を求めるものであり、これが現在の法律上の紛争の...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成15年1月29日 判決

　生徒数の減少による人件費削減を目的とする音楽担当教諭の解雇について、整理解雇の適否を判断するに当たってはその4要件が重要な考慮...

　生徒数の減少による人件費削減を目的とする音楽担当教諭の解雇について、整理解雇の適否を判断...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成15年5月9日 判決

　昼休みの会社執務室内における平穏かつ短時間の組合員会合の開催について、会社が就業規則違反、業務妨害を理由として参加組合員を譴責...

　昼休みの会社執務室内における平穏かつ短時間の組合員会合の開催について、会社が就業規則違反...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成15年7月25日 判決

　コンピューターソフトの設計開発等の業務を行う会社のプログラマーが、他事業場に派遣され、データーベースの構築作業に従事していたと...

　コンピューターソフトの設計開発等の業務を行う会社のプログラマーが、他事業場に派遣され、デ...

労働法ナビ 名古屋地方裁判所 平成15年8月26日 判決

　就業規則において、「定年は、満60歳に達した直後の15日とする。」「従業員が定年に達したときは退職する。」と定められている場合...

　就業規則において、「定年は、満60歳に達した直後の15日とする。」「従業員が定年に達した...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成15年8月8日 判決

　就業規則に定年条項があるにもかかわらす、その規定が空文化され、長年にわたって定年年齢を超えてもそのまま労働契約を終了することな...

　就業規則に定年条項があるにもかかわらす、その規定が空文化され、長年にわたって定年年齢を超...

労働法ナビ 京都地方裁判所 平成15年1月29日 判決

　被告の設置する大学の通信教育部専任講師である原告が、就業規則の変更により定年を引き下げたことを理由に定年退職扱いされたことを不...

　被告の設置する大学の通信教育部専任講師である原告が、就業規則の変更により定年を引き下げた...

労働法ナビ 神戸地方裁判所 平成15年11月14日 決定

　会社が工場の一部の製造工程の廃止に伴い、当該工程に従事する従業員全員を他工場に配置転換することについては、業務上の必要性は認め...

　会社が工場の一部の製造工程の廃止に伴い、当該工程に従事する従業員全員を他工場に配置転換す...

労働法ナビ 名古屋地方裁判所 平成15年3月28日 判決

　労働組合活動を行っている工員の在籍出向に関し、出向者の個別具体的な承諾がなくても、労働協約の出向規定の規範的効力が個々の組合員...

　労働組合活動を行っている工員の在籍出向に関し、出向者の個別具体的な承諾がなくても、労働協...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成15年10月31日 判決

　当初期間1年間、1年後更新の拒絶がなければ契約は自動的に更新されるとの雇用契約を締結し、更新の拒絶なく雇用されてきた外国人女性...

　当初期間1年間、1年後更新の拒絶がなければ契約は自動的に更新されるとの雇用契約を締結し、...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成15年8月26日 判決

　ストックオプションの権利行使による具体的な経済的利益の額は、株式の時価変動と権利行使者の判断により決定される偶発的事情によって...

　ストックオプションの権利行使による具体的な経済的利益の額は、株式の時価変動と権利行使者の...