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労働法ナビ 福岡地方裁判所 平成5年3月26日 判決

　炭坑の炭じん爆発事故につき、坑道内に爆発を引き起こすに足る量の炭じんが堆積していたことは、坑道の保存の瑕疵であり、坑道の占有者...

　炭坑の炭じん爆発事故につき、坑道内に爆発を引き起こすに足る量の炭じんが堆積していたことは...

労働法ナビ 最高裁判所第三小法廷 平成5年2月16日 判決

　労働基準法は、業務上疾病の発病時点において適用され、使用者に災害補償業務を課しており、使用者の災害補償義務を保険する労災保険も...

　労働基準法は、業務上疾病の発病時点において適用され、使用者に災害補償業務を課しており、使...

労働法ナビ 高松地方裁判所 平成5年11月8日 判決

　市職員の脳出血による死亡は、基礎疾患である高血圧症の自然的増悪によるのではなく、特殊な環境である清掃工場の業務に研修が重なった...

　市職員の脳出血による死亡は、基礎疾患である高血圧症の自然的増悪によるのではなく、特殊な環...

労働法ナビ 福岡高等裁判所 平成5年9月14日 判決

　学校給食調理業務が腰部に負担のかかる業務であり、同業務従事者に多くの腰痛症が発生しており、同業務従事前の業務や日常生活に腰痛の...

　学校給食調理業務が腰部に負担のかかる業務であり、同業務従事者に多くの腰痛症が発生しており...

労働法ナビ 大阪高等裁判所 平成5年2月24日 判決

　中学校教諭の脳出血死が、多忙な職務の遂行の結果としての持続的な心身の疲労及びストレスに起因する小脳部位の欠陥の脆弱化か自然的経...

　中学校教諭の脳出血死が、多忙な職務の遂行の結果としての持続的な心身の疲労及びストレスに起...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成5年3月4日 判決

　郵政職員の遅刻が自らの努力又は選択により回避できるものであるにもかかわらず、その努力をせず、自己の都合のみを優先させた結果であ...

　郵政職員の遅刻が自らの努力又は選択により回避できるものであるにもかかわらず、その努力をせ...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成5年8月27日 判決

　週休2日制の運用として、その週内に国民の祝日があるときは、日曜日以外の指定休日を出勤日に振り替えるとする労働協約に従って昭和天...

　週休2日制の運用として、その週内に国民の祝日があるときは、日曜日以外の指定休日を出勤日に...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成5年6月17日 判決

　仮眠時間の仮眠室待機が会社の管理契約上の義務の履行形態であり、仮眠中でも警報や電話に対応することが夜間勤務者の義務である以上、...

　仮眠時間の仮眠室待機が会社の管理契約上の義務の履行形態であり、仮眠中でも警報や電話に対応...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成5年9月21日 判決

　自宅治療命令は有効であるが、自宅治療期間中の現場監督業務の就労の全面的拒絶措置は相当性を欠き、会社は自宅治療命令期間中の賃金支...

　自宅治療命令は有効であるが、自宅治療期間中の現場監督業務の就労の全面的拒絶措置は相当性を...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成5年5月26日 判決

　賃金債権を放棄する意思表示は、それが自由な意思に基づくものであると認めるに足りる合理的な理由が客観的に存在すれば有効であるとし...

　賃金債権を放棄する意思表示は、それが自由な意思に基づくものであると認めるに足りる合理的な...

労働法ナビ 青森地方裁判所 平成5年3月30日 判決

　銀行が就業規則を変更して役職定年制を含む専任職制度を設けたことは、人事が使用者の裁量事項であること、定年延長に伴う従業員の高齢...

　銀行が就業規則を変更して役職定年制を含む専任職制度を設けたことは、人事が使用者の裁量事項...

労働法ナビ 最高裁判所第二小法廷 平成5年3月26日 判決

　民事調停法に基づく調停の申立ては、裁判上の和解の申立てと同様時効中断の効力を生ずるから、前記調停の申立て時点以後の差額賃金の支...

　民事調停法に基づく調停の申立ては、裁判上の和解の申立てと同様時効中断の効力を生ずるから、...

労働法ナビ 宇都宮地方裁判所 平成5年7月20日 決定

　1．当初所定の予告期間をおかずに解雇予告がなされても、自主的に解雇日が延伸され、予告日から30日後に行われた解雇は有効である　...

　1．当初所定の予告期間をおかずに解雇予告がなされても、自主的に解雇日が延伸され、予告日か...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成5年1月28日 判決

　出向者は、出向先会社に対して労働給付義務として服従義務、誠実義務、競業避止義務を負っており、退職後はこれらの義務を負担しないに...

　出向者は、出向先会社に対して労働給付義務として服従義務、誠実義務、競業避止義務を負ってお...

労働法ナビ 最高裁判所第一小法廷 平成5年12月16日 判決

　常務理事就任により職員の身分を喪失することを認識しながら常務理事に就任した場合には、その時点で雇用契約を合意解約したものと解さ...

　常務理事就任により職員の身分を喪失することを認識しながら常務理事に就任した場合には、その...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成5年6月11日 判決

　労働者の移籍元と移籍先で移籍の合意がなされ、労働者がこれを承諾していても、労働者と移籍先との間で具体的な労働条件の合意がないう...

　労働者の移籍元と移籍先で移籍の合意がなされ、労働者がこれを承諾していても、労働者と移籍先...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成5年5月31日 判決

　番組制作会社は、事実上の使用従属関係があったとしても、エキストラに対し、労務提供につき全般的な指揮命令、労務管理をしていたとは...

　番組制作会社は、事実上の使用従属関係があったとしても、エキストラに対し、労務提供につき全...

労働法ナビ 名古屋高等裁判所 平成4年10月29日 判決

　中学校教諭がその勤務する学校に喫煙室を設けよという内容の措置要求をして以後他の中学校に転任したことにより、措置要求は目的及び利...

　中学校教諭がその勤務する学校に喫煙室を設けよという内容の措置要求をして以後他の中学校に転...

労働法ナビ 名古屋高等裁判所 平成4年3月31日 判決

　措置要求の対象事項は、職員が地方公共団体に対する勤務の提供又はその継続を決断するに当たり考慮の対象となるべき利害関係事項である...

　措置要求の対象事項は、職員が地方公共団体に対する勤務の提供又はその継続を決断するに当たり...

労働法ナビ 最高裁判所第一小法廷 平成4年10月29日 判決

　喫煙の規制に関し、改善が要求されている勤務条件の内容が法令の規定する基準に達しない違法な状態にあったとはいえず、人事委員会の判...

　喫煙の規制に関し、改善が要求されている勤務条件の内容が法令の規定する基準に達しない違法な...