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労働法ナビ 東京地方裁判所 平成13年1月25日 判決

　ロケーションの期間中、旅先で脳梗塞により死亡した映画撮影技師は、自己の危険と計算で撮影業務に従事していたものと認められ、使用者...

　ロケーションの期間中、旅先で脳梗塞により死亡した映画撮影技師は、自己の危険と計算で撮影業...

労働法ナビ 大阪高等裁判所 平成13年3月6日 判決

　企業の委託により開設予定の保育ルームのトレーナー募集に応募した2人のうち、1人には雇入通知表を渡し、就労開始日の承諾を得たので...

　企業の委託により開設予定の保育ルームのトレーナー募集に応募した2人のうち、1人には雇入通...

労働法ナビ 最高裁判所第一小法廷 平成11年7月15日 判決

　地方公共団体が所在不明となった職員に対する懲戒免職処分の手続について、辞令及び処分説明書を家族に送達するとともに処分の内容を公...

　地方公共団体が所在不明となった職員に対する懲戒免職処分の手続について、辞令及び処分説明書...

労働法ナビ 横浜地方裁判所 平成11年6月15日 判決

　職務命令による個人の自由の制限が不法行為を構成するのは、その制限の目的や必要性、態様、個人の被る不利益等諸般の事情を総合勘案し...

　職務命令による個人の自由の制限が不法行為を構成するのは、その制限の目的や必要性、態様、個...

労働法ナビ 浦和地方裁判所 平成11年1月19日 決定

　民事訴訟法220条は、同条4号イロハの例外事由にあたらない限り、当該文書の所持者に提出義務を課したものであるところ、賃金台帳の...

　民事訴訟法220条は、同条4号イロハの例外事由にあたらない限り、当該文書の所持者に提出義...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成11年1月11日 決定

　賃金台帳は、民訴法220条4号ロ及びハに該当する文書とはいえず、同号イに該当する文書でないことは明らかであるから、会社はその提...

　賃金台帳は、民訴法220条4号ロ及びハに該当する文書とはいえず、同号イに該当する文書でな...

労働法ナビ 水戸地方裁判所 平成11年6月15日 判決

　人員削減の目的で遠隔地への転勤を命じ、応じない者に退職を強要し、分社化の名目で雑用をさせる等いやがらせを行った会社に対し、損害...

　人員削減の目的で遠隔地への転勤を命じ、応じない者に退職を強要し、分社化の名目で雑用をさせ...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成11年2月15日 判決

　生命保険会社の退職役員が社長の失脚を狙って会社の内部秘密情報を大衆週刊誌の記者に提供したことは、会社に対する名誉毀損となるので...

　生命保険会社の退職役員が社長の失脚を狙って会社の内部秘密情報を大衆週刊誌の記者に提供した...

労働法ナビ 最高裁判所第二小法廷 平成11年7月16日 判決

　会社社長が、家政婦的仕事のために雇った女子労働者の身体に触る等の性的行為を行い、それを拒まれた結果、種々の嫌がらせを行ったこと...

　会社社長が、家政婦的仕事のために雇った女子労働者の身体に触る等の性的行為を行い、それを拒...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成11年2月24日 判決

　会社が職場規律の確立と企業秩序の維持のため、就業時間中の国労の組合バッジ着用を禁止することには合理的な理由があるが、国鉄の分割...

　会社が職場規律の確立と企業秩序の維持のため、就業時間中の国労の組合バッジ着用を禁止するこ...

労働法ナビ 最高裁判所第二小法廷 平成11年6月11日 判決

　労働組合の情報宣伝活動は、会社の高崎運行部から相当数の従業員が初めて出向した時点において出向先会社に少なからぬ不安動揺を与えて...

　労働組合の情報宣伝活動は、会社の高崎運行部から相当数の従業員が初めて出向した時点において...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成11年6月23日 判決

　全日本海員組合が、船員の労働条件の向上のための便宜置籍船キャンペーンの一環として、大阪港及び神戸港において組合員に便宜置籍船の...

　全日本海員組合が、船員の労働条件の向上のための便宜置籍船キャンペーンの一環として、大阪港...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成11年7月7日 判決

　大分県湯布院町に開館した美術館の館長代理の懲戒解雇事由のうち、地元で親しくなった友人に東京あるいはロンドン勤務の希望を述べたこ...

　大分県湯布院町に開館した美術館の館長代理の懲戒解雇事由のうち、地元で親しくなった友人に東...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成11年5月14日 判決

　接客態度が悪く、同僚との協調性がないため、数回にわたり顧客の苦情を受け、その都度の厳重な注意にも反省せず、態度を改めない販売職...

　接客態度が悪く、同僚との協調性がないため、数回にわたり顧客の苦情を受け、その都度の厳重な...

労働法ナビ 大阪高等裁判所 平成11年6月29日 判決

　タクシー労組が行ったストライキに随伴するタクシーの出庫阻止は正当な争議行為ではなく、タクシーパレードは会社の施設管理権を侵害す...

　タクシー労組が行ったストライキに随伴するタクシーの出庫阻止は正当な争議行為ではなく、タク...

労働法ナビ 千葉地方裁判所 平成11年2月23日 判決

　精巧な偽造免許証を所持する乗務員を会社が無免許であると知っていてタクシー乗務をさせたというような会社の管理を非難するビラを配付...

　精巧な偽造免許証を所持する乗務員を会社が無免許であると知っていてタクシー乗務をさせたとい...

労働法ナビ 札幌高等裁判所 平成11年7月9日 判決

　脳卒中の後遺症がある高校教諭の身体能力等は、実技指導、緊急時の対処能力及び口頭による教育・指導等において保健体育教員としての身...

　脳卒中の後遺症がある高校教諭の身体能力等は、実技指導、緊急時の対処能力及び口頭による教育...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成11年8月17日 判決

　店舗別の損益実績における収支の均衡を図るために生活協同組合が行った店舗の閉鎖に伴って生じた余剰人員の削減を目的とした解雇は、経...

　店舗別の損益実績における収支の均衡を図るために生活協同組合が行った店舗の閉鎖に伴って生じ...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成11年10月29日 判決

　釣具店店長が流通センター主任に降格異動させられたのは、会社の人事権の行使として労働者の同意にかかわらず会社の裁量行為として行わ...

　釣具店店長が流通センター主任に降格異動させられたのは、会社の人事権の行使として労働者の同...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成11年9月20日 判決

　人事の停滞によるモラールの低下防止措置として部長待遇職にされた元部長に勤労意欲を喪失させた原因が会社側にあったにもかかわらず、...

　人事の停滞によるモラールの低下防止措置として部長待遇職にされた元部長に勤労意欲を喪失させ...