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労働法ナビ 大阪高等裁判所 平成9年11月25日 判決

　人事考課において、事実の誤認、動機の不当等により評価が合理性を欠き、社会通念上著しく妥当を欠くと認められない限り、これを違法と...

　人事考課において、事実の誤認、動機の不当等により評価が合理性を欠き、社会通念上著しく妥当...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成9年12月22日 判決

　準社員の雇止め年齢57歳については、社内における一種の法的規範性を有する労働慣行として労働契約の内容となっており、原告らも57...

　準社員の雇止め年齢57歳については、社内における一種の法的規範性を有する労働慣行として労...

労働法ナビ 京都地方裁判所 平成9年7月16日 判決

　会社がパートタイム勤務指導員につき正社員の安定雇用のためのクッションであることを多数回説明して職員もこれを了知し、パート職員自...

　会社がパートタイム勤務指導員につき正社員の安定雇用のためのクッションであることを多数回説...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成9年2月4日 判決

　使用者は、雇用契約において労務内容を限定する合意があるなど特段の事情がない限り、就労内容及び就労場所の指定につき経営上の裁量権...

　使用者は、雇用契約において労務内容を限定する合意があるなど特段の事情がない限り、就労内容...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成9年1月31日 判決

　1．営業譲渡の場合に、譲渡会社の従業員の雇用契約関係を譲受会社がそのままあるいは範囲を限定して承継するためには、両当事者会社の...

　1．営業譲渡の場合に、譲渡会社の従業員の雇用契約関係を譲受会社がそのままあるいは範囲を限...

労働法ナビ 最高裁判所第三小法廷 平成8年11月1日 決定

　中労委の救済申立棄却命令取消請求事件において取消命令が確定した場合には、その拘束力により中労委が使用者に対し救済命令を発し、会...

　中労委の救済申立棄却命令取消請求事件において取消命令が確定した場合には、その拘束力により...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成8年12月25日 判決

　会社会長の女性職員に対する性的言動が、同職員に著しい不快感を与え、同職員の人格を踏みにじり、社会的にみて許容する範囲を明らかに...

　会社会長の女性職員に対する性的言動が、同職員に著しい不快感を与え、同職員の人格を踏みにじ...

労働法ナビ 名古屋高等裁判所 平成8年10月30日 判決

　職場においてその地位を利用した男性上司の部下女性に対する性的言動がすべて違法と評価されるものではなく、行為の態様、男性の地位・...

　職場においてその地位を利用した男性上司の部下女性に対する性的言動がすべて違法と評価される...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成8年3月27日 判決

　組合幹部の組合員に対する暴行及び仕事差別による退職強要は、違法行為として不法行為を構成し、暴行については組合幹部と会社の、仕事...

　組合幹部の組合員に対する暴行及び仕事差別による退職強要は、違法行為として不法行為を構成し...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成8年10月24日 判決

　組合幹部の懲戒解雇は、組合を嫌悪する会社が組合の行き過ぎた行為に藉口し、その中心的活動家を一挙に企業外に排除し、組合の弱体化を...

　組合幹部の懲戒解雇は、組合を嫌悪する会社が組合の行き過ぎた行為に藉口し、その中心的活動家...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成8年7月26日 判決

　実質的な病院経営者と院長との契約は雇用契約であるので、病院経営者が行った契約の終了の意思表示は懲戒解雇と認められるが、その理由...

　実質的な病院経営者と院長との契約は雇用契約であるので、病院経営者が行った契約の終了の意思...

労働法ナビ 最高裁判所第一小法廷 平成8年9月26日 判決

　懲戒当時に使用者が認識していなかった非違行為は、当該懲戒の理由とされなかったのであるから、その存在をもって当該懲戒の有効性を根...

　懲戒当時に使用者が認識していなかった非違行為は、当該懲戒の理由とされなかったのであるから...

労働法ナビ 長野地方裁判所 平成8年3月29日 判決

　取締役に再任されなかった部長（支店長）は、取締役選任後の職務内容、権限等からみて、その後も継続して会社との間で労働契約を締結し...

　取締役に再任されなかった部長（支店長）は、取締役選任後の職務内容、権限等からみて、その後...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成8年6月24日 判決

　入居者とのトラブルを頻発させ、使用者から再三の注意を受けながら反省せず、転勤させられた後も独善的かつ高圧的な態度を維持し、入居...

　入居者とのトラブルを頻発させ、使用者から再三の注意を受けながら反省せず、転勤させられた後...

労働法ナビ 最高裁判所第二小法廷 平成8年2月23日 判決

　国労マーク入りのベルトを着用した組合員の就労は、同ベルトの着用が服装の規律に違反するとしても、外形上視覚的に組合活動的意味合い...

　国労マーク入りのベルトを着用した組合員の就労は、同ベルトの着用が服装の規律に違反するとし...

労働法ナビ 盛岡地方裁判所 平成8年4月17日 判決

　適法に時季変更権が行使された日及び生理のため就業がとくに困難とは認められないにもかかわらず取得した生理休暇日に、民謡大会やチャ...

　適法に時季変更権が行使された日及び生理のため就業がとくに困難とは認められないにもかかわら...

労働法ナビ 最高裁判所第一小法廷 平成8年3月28日 判決

　使用者の企業秩序維持のために行使した厳重注意の措置であっても、それが従業員の法的利益を侵害する性質を有する場合には、相当な根拠...

　使用者の企業秩序維持のために行使した厳重注意の措置であっても、それが従業員の法的利益を侵...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成8年8月26日 判決

1.定年制をめぐる国の立法及び行政上の施策並びに一般企業及び放送業界の実態に照らすと、平成2年当時は55歳定年制から60歳定年制...

1.定年制をめぐる国の立法及び行政上の施策並びに一般企業及び放送業界の実態に照らすと、平成...

労働法ナビ 仙台地方裁判所 平成8年9月24日 判決

　バス車掌兼ガイドの転勤命令は、職務地限定の合意がなく、就業規則に配置転換命令の根拠規定があり、会社に人件費節減の経営上の合理性...

　バス車掌兼ガイドの転勤命令は、職務地限定の合意がなく、就業規則に配置転換命令の根拠規定が...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成8年3月27日 判決

　会社の定年退職者の再雇用制度においては、会社が、選任基準を満たした満60歳の定年退職従業員のうちから特別嘱託社員として採用する...

　会社の定年退職者の再雇用制度においては、会社が、選任基準を満たした満60歳の定年退職従業...