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労働法ナビ 東京地方裁判所 平成11年8月17日 判決

　店舗別の損益実績における収支の均衡を図るために生活協同組合が行った店舗の閉鎖に伴って生じた余剰人員の削減を目的とした解雇は、経...

　店舗別の損益実績における収支の均衡を図るために生活協同組合が行った店舗の閉鎖に伴って生じ...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成11年10月29日 判決

　釣具店店長が流通センター主任に降格異動させられたのは、会社の人事権の行使として労働者の同意にかかわらず会社の裁量行為として行わ...

　釣具店店長が流通センター主任に降格異動させられたのは、会社の人事権の行使として労働者の同...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成11年9月20日 判決

　人事の停滞によるモラールの低下防止措置として部長待遇職にされた元部長に勤労意欲を喪失させた原因が会社側にあったにもかかわらず、...

　人事の停滞によるモラールの低下防止措置として部長待遇職にされた元部長に勤労意欲を喪失させ...

労働法ナビ 最高裁判所第二小法廷 平成11年9月17日 判決

　医療情報担当者の人材育成と人的組織の有効活用等に効果があるものとして行われる広域的な人事異動の施策には合理性があり、転勤命令は...

　医療情報担当者の人材育成と人的組織の有効活用等に効果があるものとして行われる広域的な人事...

労働法ナビ 福岡高等裁判所 平成11年3月12日 判決

　構造不況業種の労働生産性向上のため、直営事業を別会社に委託した結果の出向は、労働協約に基づき、かつ会社の業務上の必要により行わ...

　構造不況業種の労働生産性向上のため、直営事業を別会社に委託した結果の出向は、労働協約に基...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成11年4月2日 判決

　女性従業員が顧客から暴行、傷害等の危害を加えられることが予見される場合、使用者は、それを防止するために必要な措置をとるべき義務...

　女性従業員が顧客から暴行、傷害等の危害を加えられることが予見される場合、使用者は、それを...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成11年11月25日 判決

　日本航空が行った国際競争力強化のための運航乗務員の勤務基準の改定を目的とする就業規則の変更全般については、人件費効率の向上の目...

　日本航空が行った国際競争力強化のための運航乗務員の勤務基準の改定を目的とする就業規則の変...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成11年3月29日 判決

　会社が行った就業規則の変更は、主要部分については賃金規程の変更とあわせてみればその必要性及び合理性が認められ、その他の部分につ...

　会社が行った就業規則の変更は、主要部分については賃金規程の変更とあわせてみればその必要性...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成11年7月28日 判決

　長時間かつ精神的緊張の持続する業務を長期間行ったシステムエンジニアの脳出血死が業務による過重な負荷に原因することが明らかであり...

　長時間かつ精神的緊張の持続する業務を長期間行ったシステムエンジニアの脳出血死が業務による...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成11年8月9日 判決

　出張過程全般について使用者の支配下にあるものとして業務遂行性が認められるが、出張中の行為であっても積極的な私的行為が行われた場...

　出張過程全般について使用者の支配下にあるものとして業務遂行性が認められるが、出張中の行為...

労働法ナビ 最高裁判所第三小法廷 平成11年10月12日 判決

　現時点では、じん肺と肺がんとの間の因果関係の存在が確証されず、労働者が従事した粉じん作業が直接的又は間接的に同人の肺がんを招来...

　現時点では、じん肺と肺がんとの間の因果関係の存在が確証されず、労働者が従事した粉じん作業...

労働法ナビ 名古屋地方裁判所 平成11年9月13日 判決

　電気設備工事技師の気管支ぜん息の重篤な発作による呼吸不全死が、基礎疾病である気管支ぜん息が過重な業務、喫煙習慣及び薬剤の長期間...

　電気設備工事技師の気管支ぜん息の重篤な発作による呼吸不全死が、基礎疾病である気管支ぜん息...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成11年8月11日 判決

　製本工場の断裁工の業務が繁忙期にあって、連日残業を余儀なくされたこと、発症前3日間助手が休業して肉体的、精神的負担が大きい仕事...

　製本工場の断裁工の業務が繁忙期にあって、連日残業を余儀なくされたこと、発症前3日間助手が...

労働法ナビ 長野地方裁判所 平成11年3月12日 判決

　工場技術者が連日にわたる時間外労働による疲労感、余人をもって替え難い職場の状況による焦燥感、管理職になったことの責任感等により...

　工場技術者が連日にわたる時間外労働による疲労感、余人をもって替え難い職場の状況による焦燥...

労働法ナビ 前橋地方裁判所 平成11年3月11日 判決

　時季変更権の行使に当たり使用者は他日の指定を要さず、事業の正常な運営を妨げない範囲内で通常考えられる措置をとれば足り、時季変更...

　時季変更権の行使に当たり使用者は他日の指定を要さず、事業の正常な運営を妨げない範囲内で通...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成11年7月19日 判決

　労働者が連続かつ長期の年休の時季指定を行ったときは、事業の正常な運営に支障を来すおそれが大きいため、事業計画、他の労働者の休暇...

　労働者が連続かつ長期の年休の時季指定を行ったときは、事業の正常な運営に支障を来すおそれが...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成11年4月20日 判決

　年次休暇の自由利用の原則があるからといっても時季指定権の行使については権利濫用の法理の適用があるから、タクシー運転手がナイト乗...

　年次休暇の自由利用の原則があるからといっても時季指定権の行使については権利濫用の法理の適...

労働法ナビ 長野地方裁判所 平成11年7月14日 判決

　警備会社が監視断続労働の許可を受けておらず、就業規則に基づく賃金規定が手待時間を賃金支払の対象から除外していないにもかかわらず...

　警備会社が監視断続労働の許可を受けておらず、就業規則に基づく賃金規定が手待時間を賃金支払...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成11年12月16日 判決

　金融機関の職員の採用条件として身元保証書の提出があり、他の金融機関勤務の経験者が採用後再三の督促を受けながら身元保証書を期限ま...

　金融機関の職員の採用条件として身元保証書の提出があり、他の金融機関勤務の経験者が採用後再...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成11年5月31日 判決

　生協職員の出退勤時刻については、タイムレコーダーによって管理されており、時間外労働及び休日労働の事実がある以上、生協は、時間外...

　生協職員の出退勤時刻については、タイムレコーダーによって管理されており、時間外労働及び休...