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労働法ナビ 平成11年3月31日基発169号

（問）　1年単位の変形労働時間制の導入の際の協定事項である特定期間は、どの程度の期間設けることができるか。また、特定期間の分割は...

（問）　1年単位の変形労働時間制の導入の際の協定事項である特定期間は、どの程度の期間設ける...

労働法ナビ 昭和63年3月14日基発150号

（問）　1年単位の変形労働時間制に関する「労使協定」事項中に、「甲・乙双方が合意すれば、協定期間中であっても変形制の一部を変更す...

（問）　1年単位の変形労働時間制に関する「労使協定」事項中に、「甲・乙双方が合意すれば、協...

労働法ナビ 平成6年5月31日基発330号

（問）　「7月から9月までの間に労働者の指定する3日間について休日を与える」というような制度がある事業場において、1年単位の変形...

（問）　「7月から9月までの間に労働者の指定する3日間について休日を与える」というような制...

労働法ナビ 平成6年5月31日基発330号

（問）　就業規則で「1年単位の変形労働時間制が適用される者の各日の始業及び終業時刻は1年単位の変形労働時間制に関する労使協定によ...

（問）　就業規則で「1年単位の変形労働時間制が適用される者の各日の始業及び終業時刻は1年単...

労働法ナビ 平成6年1月4日基発1号

　1年単位の変形労働時間制を採用する場合には、労使協定により、変形期間における労働日及び当該労働日ごとの労働時間を具体的に定める...

　1年単位の変形労働時間制を採用する場合には、労使協定により、変形期間における労働日及び当...

労働法ナビ 平成6年1月4日基発1号

　年間単位で休日増を図ることが所定労働時間の短縮のために有効であり、そのためには年間単位の労働時間管理をすることができるような制...

　年間単位で休日増を図ることが所定労働時間の短縮のために有効であり、そのためには年間単位の...

労働法ナビ 昭和63年3月14日基発150号

（問）　フレックスタイム制においては、始業、終業の時刻を労働者の決定にゆだねており、使用者は労働時間を把握しなくてもよいのか。（...

（問）　フレックスタイム制においては、始業、終業の時刻を労働者の決定にゆだねており、使用者...

労働法ナビ 昭和63年3月14日基発150号

（問）　フレックスタイム制を採用した場合に労働基準法上の休憩の与え方及び就業規則における規定のしかた如何。 （答）　労働基準法...

（問）　フレックスタイム制を採用した場合に労働基準法上の休憩の与え方及び就業規則における規...

労働法ナビ 昭和63年1月1日基発1号

　フレックスタイム制を採用した場合に時間外労働となるのは、清算期間における法定労働時間の総枠を超えた時間であること。したがって、...

　フレックスタイム制を採用した場合に時間外労働となるのは、清算期間における法定労働時間の総...

労働法ナビ 昭和63年3月14日基発150号

（問）　変形労働時間制（1年単位の変形労働時間制を除く。）に係る各労使協定について、　（1）　有効期間の定めは、必要ないのか。　...

（問）　変形労働時間制（1年単位の変形労働時間制を除く。）に係る各労使協定について、　（1...

労働法ナビ 昭和63年1月1日基発1号

　フレックスタイム制を採用する場合には、労使協定において、次に掲げる事項を定める必要があるものであること。　①　対象となる労働者...

　フレックスタイム制を採用する場合には、労使協定において、次に掲げる事項を定める必要がある...

労働法ナビ 昭和63年1月1日基発1号

　フレックスタイム制を採用する場合には、就業規則その他これに準ずるものにより、始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる旨を定め...

　フレックスタイム制を採用する場合には、就業規則その他これに準ずるものにより、始業及び終業...

労働法ナビ 昭和63年1月1日基発1号

　フレックスタイム制は、1か月以内の一定の期間の総労働時間を定めておき、労働者がその範囲内で各日の始業及び終業の時刻を選択して働...

　フレックスタイム制は、1か月以内の一定の期間の総労働時間を定めておき、労働者がその範囲内...

労働法ナビ 昭和24年7月11日基収2195号

（問）　労働協約によって1週実働40時間制を実施した場合、左記〈編注：下記〉の如き循環交替勤務において14時始業、翌朝10時終業...

（問）　労働協約によって1週実働40時間制を実施した場合、左記〈編注：下記〉の如き循環交替...

労働法ナビ 昭和36年11月14日基収4918号

（問）　標記のことに関し、次の事項に疑義が生じましたので、貴局の御見解を伺いたくお尋ねします。 記 1　地方公務員法第58条...

（問）　標記のことに関し、次の事項に疑義が生じましたので、貴局の御見解を伺いたくお尋ねしま...

労働法ナビ 昭和63年3月14日基発150号

（問）　完全週休2日制を採用している場合に、ある週の休日を他の週に振り替えることは可能か。（答）　設例の場合、休日の規定との関係...

（問）　完全週休2日制を採用している場合に、ある週の休日を他の週に振り替えることは可能か。...

労働法ナビ 昭和63年3月14日基発150号

（問）　月曜10時間、火曜日～土曜日6時間、日曜日休日という法第32条の2第1項の変形労働時間制を就業規則に規定し、就業規則で休...

（問）　月曜10時間、火曜日～土曜日6時間、日曜日休日という法第32条の2第1項の変形労働...

労働法ナビ 昭和26年2月2日基収337号

（問）　別紙就業規則第22条の定めは法第32条の2第1項の定めをしたものであるとの見解もあるが、法第32条の2第1項の定めとは具...

（問）　別紙就業規則第22条の定めは法第32条の2第1項の定めをしたものであるとの見解もあ...

労働法ナビ 昭和23年7月15日基発1690号

（問）　法第32条の2第1項により特定された日における労働が8時間を、又は特定された週における労働が40時間を超えてもその超えた...

（問）　法第32条の2第1項により特定された日における労働が8時間を、又は特定された週にお...

労働法ナビ 昭和63年1月1日基発1号

　1箇月単位の変形労働時間制を採用した場合に時間外労働となるのは、次の時間であること。　①　1日については、就業規則その他これに...

　1箇月単位の変形労働時間制を採用した場合に時間外労働となるのは、次の時間であること。　①...