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労働法ナビ 岐阜地方裁判所 平成13年11月1日 判決

　2泊3日の台湾旅行が会社の業務として行われたものとは認められなかった例

　2泊3日の台湾旅行が会社の業務として行われたものとは認められなかった例

労働法ナビ 札幌地方裁判所 平成13年10月1日 判決

　基礎疾患である粥腫の形成（動脈硬化）はあったが、公務の過重負荷に伴うストレスにより、粥腫の形成・破綻が自然的経過を超えて増悪し...

　基礎疾患である粥腫の形成（動脈硬化）はあったが、公務の過重負荷に伴うストレスにより、粥腫...

労働法ナビ 名古屋地方裁判所 平成13年6月18日 判決

　自動車会社においてシャーシー関係の設計業務に従事してきた者に発症したうつ病が、業務に起因するものと認められた例

　自動車会社においてシャーシー関係の設計業務に従事してきた者に発症したうつ病が、業務に起因...

労働法ナビ 盛岡地方裁判所 平成13年2月23日 判決

　小学校教諭のうつ病による自殺が、過重な公務により、うつ病に罹患し、その自殺念慮発作によって自殺したものと認められた例

　小学校教諭のうつ病による自殺が、過重な公務により、うつ病に罹患し、その自殺念慮発作によっ...

労働法ナビ 札幌高等裁判所 平成13年9月28日 判決

　基礎疾患を有していた者が農作業中に降り出した雨から避難する途中で急性心不全を発症し死亡したのが業務に起因するものと認められた例

　基礎疾患を有していた者が農作業中に降り出した雨から避難する途中で急性心不全を発症し死亡し...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成13年9月25日 判決

　航空会社の客室乗務員（スチュワーデス、アシスタントパーサー）に発症した頸肩腕症候群及び腰痛が業務に起因するものであると認められ...

　航空会社の客室乗務員（スチュワーデス、アシスタントパーサー）に発症した頸肩腕症候群及び腰...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成13年1月23日 判決

　出版物編集者の高血圧性脳出血による死亡につき、過重労働が基礎疾患（高血圧）をその自然の経過を超えて増悪させた結果、脳出血を発症...

　出版物編集者の高血圧性脳出血による死亡につき、過重労働が基礎疾患（高血圧）をその自然の経...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成13年11月28日 判決

事業遂行に必要な技術者の技能の向上を図るため、高度な知識、技術を修得させ、これを所属の職場に伝達し、職場全体の業務の改善、向...

事業遂行に必要な技術者の技能の向上を図るため、高度な知識、技術を修得させ、これを所属の...

労働法ナビ 最高裁判所第二小法廷 平成13年6月22日 判決

　36協定の当事者が労働者の過半数を代表する者でなく、36協定が有効であるとは認められず、残業命令に従う義務があったということは...

　36協定の当事者が労働者の過半数を代表する者でなく、36協定が有効であるとは認められず、...

労働法ナビ 仙台高等裁判所 平成13年8月29日 判決

　変形労働時間を採用する会社の就業規則において、勤務割表を作成するとしながら、法定労働時間を超える日又は週を特定していないのは、...

　変形労働時間を採用する会社の就業規則において、勤務割表を作成するとしながら、法定労働時間...

労働法ナビ 和歌山地方裁判所 平成13年3月6日 判決

　経営破綻のため解散した銀行従業員のうち、業務停止命令発令後早期に退職した者と一定時期以後の退職者とに支払われた退職金の算定基準...

　経営破綻のため解散した銀行従業員のうち、業務停止命令発令後早期に退職した者と一定時期以後...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成13年10月19日 判決

　石油スタンドのマネージャーに支払われる管理職手当に時間外労働割増賃金及び休日労働賃金が含まれるとする取扱いについて、給与規程に...

　石油スタンドのマネージャーに支払われる管理職手当に時間外労働割増賃金及び休日労働賃金が含...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成13年4月17日 判決

　支給対象期間の出勤率が90パーセント以上であるという賞与の支給要件の主な趣旨が、高い出勤率を確保することにあり、特別休暇として...

　支給対象期間の出勤率が90パーセント以上であるという賞与の支給要件の主な趣旨が、高い出勤...

労働法ナビ 京都地方裁判所 平成13年9月20日 判決

　女子従業員がその職務に関してその知識と理解等に基づいて重要な役割を果たしており、同期入社の男子従業員との職務の遂行の困難さを比...

　女子従業員がその職務に関してその知識と理解等に基づいて重要な役割を果たしており、同期入社...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成13年7月25日 判決

　株式会社において法人格が全くの形骸にすぎないというためには、会社の業務に対し他の会社が株主としての権利を行使し、利用することに...

　株式会社において法人格が全くの形骸にすぎないというためには、会社の業務に対し他の会社が株...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成13年6月27日 判決

　1．会社に既婚女性の勤続を歓迎しない姿勢があり、個々の具体的な人事考課において既婚女性であることのみをもって一律に低い査定を行...

　1．会社に既婚女性の勤続を歓迎しない姿勢があり、個々の具体的な人事考課において既婚女性で...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成13年1月29日 判決

　会社の家族手当は、扶養の有無を問題にせず、配偶者のある従業員に一定の基準で支給されるので、労働基準法の賃金にあたり、その支給の...

　会社の家族手当は、扶養の有無を問題にせず、配偶者のある従業員に一定の基準で支給されるので...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成13年2月27日 判決

　試用期間の職員の採用取消理由が、会社が挙げる能力や執務態度等ではなく、事務室を訪れた会長に起立して声を出してあいさつしなかった...

　試用期間の職員の採用取消理由が、会社が挙げる能力や執務態度等ではなく、事務室を訪れた会長...

労働法ナビ 金沢地方裁判所 平成13年1月15日 判決

　町役場の行政職職員の退職勧奨制度は、男子58歳、女子48歳で退職勧奨をするというものであって、町役場が48歳に達する女子職員に...

　町役場の行政職職員の退職勧奨制度は、男子58歳、女子48歳で退職勧奨をするというものであ...

労働法ナビ 盛岡地方裁判所 平成13年2月2日 判決

　高校常勤講師の雇用契約は、解約権留保付雇用契約であり、その解約権の行使は、解約権留保の趣旨、目的に照らして客観的に社会通念上相...

　高校常勤講師の雇用契約は、解約権留保付雇用契約であり、その解約権の行使は、解約権留保の趣...