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労働法ナビ 高松地方裁判所 平成13年9月25日 判決

　農協幹部と労働組合が時間内合意及び在籍専従協定の締結について理事会の承認決議が事前に要求されることを熟知しながら締結した時間内...

　農協幹部と労働組合が時間内合意及び在籍専従協定の締結について理事会の承認決議が事前に要求...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成13年9月12日 判決

　会社は、タクシー運転手による職場離脱、メーター不正操作、違法駐車、飲酒運転が多いことを重視して警告を繰り返し、運転手について、...

　会社は、タクシー運転手による職場離脱、メーター不正操作、違法駐車、飲酒運転が多いことを重...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成13年12月25日 判決

　試用期間の趣旨、目的と労働者の本採用への期待とを併せ考えれば、試用期間中の解雇は、客観的に合理的な理由が存し、社会通念上相当と...

　試用期間の趣旨、目的と労働者の本採用への期待とを併せ考えれば、試用期間中の解雇は、客観的...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成13年3月30日 判決

　歯科医師としての技量に疑念が呈され、担当する患者数が減少したため勤務時間を診療室で過ごさず、スタッフとの人間関係が悪化した歯科...

　歯科医師としての技量に疑念が呈され、担当する患者数が減少したため勤務時間を診療室で過ごさ...

労働法ナビ 大阪高等裁判所 平成13年3月14日 判決

　労働者が休業又は休職後直ちに従前の業務に復職できない場合でも、比較的短期間に復帰することが可能であるときは、短期間の復帰準備期...

　労働者が休業又は休職後直ちに従前の業務に復職できない場合でも、比較的短期間に復帰すること...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成13年12月19日 判決

　整理解雇実施当時、企業運営の見地からみれば全社的には人員整理の必要性があったといえるが、人員削減の手段として行われた解雇は、退...

　整理解雇実施当時、企業運営の見地からみれば全社的には人員整理の必要性があったといえるが、...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成13年3月15日 判決

　外語専門学校の教員の雇用形態は、一部を除き期間に定めのある雇用であり、特定の雇用契約関係にあった日本人教員2名については、雇用...

　外語専門学校の教員の雇用形態は、一部を除き期間に定めのある雇用であり、特定の雇用契約関係...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成13年8月31日 判決

　学校が職員に対して行った降格処分は、学校の人事権の行使として行われたものと認められ、職員が取引業者から仕事の発注の見返りに長期...

　学校が職員に対して行った降格処分は、学校の人事権の行使として行われたものと認められ、職員...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成13年3月28日 判決

　ほぼ同時期に会社に採用された高卒事務職である男女の職員の間には、職級、賃金等処遇に大きな格差が存在しているが、その理由は、高卒...

　ほぼ同時期に会社に採用された高卒事務職である男女の職員の間には、職級、賃金等処遇に大きな...

労働法ナビ 広島高等裁判所 平成13年5月23日 判決

　従業員の人事評定及び業績評定が長年低いうえ、事件における態様からみて監督職にある従業員の能力を評価するうえで負の評価を受けても...

　従業員の人事評定及び業績評定が長年低いうえ、事件における態様からみて監督職にある従業員の...

労働法ナビ 福岡高等裁判所 平成13年8月21日 判決

　入社時及び転勤命令発令時の就業規則に、業務上の都合又は必要により従業員を転勤させることがある旨の規定が存在し、従業員らも、入社...

　入社時及び転勤命令発令時の就業規則に、業務上の都合又は必要により従業員を転勤させることが...

労働法ナビ 名古屋地方裁判所 平成13年3月6日 判決

　団体生命保険の付保目的の特定が十分になされていない場合においても、保険会社から支払われる死亡保険金額より共益費用となる当該被保...

　団体生命保険の付保目的の特定が十分になされていない場合においても、保険会社から支払われる...

労働法ナビ 名古屋地方裁判所 平成13年2月5日 判決

　団体定期保険契約の保険金受取人について、商法674条1項は保険悪用回避のための要件である被保険者の同意と切り離しておらず、受取...

　団体定期保険契約の保険金受取人について、商法674条1項は保険悪用回避のための要件である...

労働法ナビ 福岡地方裁判所 平成13年8月9日 判決

　日曜日が休日でなくなることによる労働者の不利益は、ないとはいえないものの、重大なものとはいえず、市内の自動車教習所で日曜教習を...

　日曜日が休日でなくなることによる労働者の不利益は、ないとはいえないものの、重大なものとは...

労働法ナビ 京都地方裁判所 平成13年3月30日 判決

　就業規則の変更により新たな職群として特別職群制度を創設し、55歳以上の副参事管理職をこれに移行させ、賃金を減額させることは、就...

　就業規則の変更により新たな職群として特別職群制度を創設し、55歳以上の副参事管理職をこれ...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成13年7月17日 判決

　従業員の退職金額が就業規則の変更後には変更前の約53パーセントとなり、就業規則の変更が従業員にとって相当程度大きい不利益であり...

　従業員の退職金額が就業規則の変更後には変更前の約53パーセントとなり、就業規則の変更が従...

労働法ナビ 大阪高等裁判所 平成13年8月30日 判決

　労働生産性と直接結びつかない形の年功賃金体系は、合理性を失いつつあり、労働生産性を重視し、能力・成果主義に基づく賃金制度を導入...

　労働生産性と直接結びつかない形の年功賃金体系は、合理性を失いつつあり、労働生産性を重視し...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成13年2月19日 判決

　トラック運転手が急性心筋梗塞により死亡したのは、過重な労働を7年以上も強いられたためであり、使用者に過失があったとされた例

　トラック運転手が急性心筋梗塞により死亡したのは、過重な労働を7年以上も強いられたためであ...

労働法ナビ さいたま地方裁判所 平成13年2月2日 判決

　精神的疾患による自殺について、使用者に注意義務に違反した過失があり、その寄与度は本人に固有のものが7割で使用者の行為によるもの...

　精神的疾患による自殺について、使用者に注意義務に違反した過失があり、その寄与度は本人に固...

労働法ナビ 岐阜地方裁判所 平成13年11月1日 判決

　2泊3日の台湾旅行が会社の業務として行われたものとは認められなかった例

　2泊3日の台湾旅行が会社の業務として行われたものとは認められなかった例