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労働法ナビ 秋田地方裁判所 平成12年11月10日 判決

　単身赴任者が休日を利用して就業の場所と自宅との間を往復する行為に反復・継続性があれば、その間の時間や距離に関係なく週末帰宅型通...

　単身赴任者が休日を利用して就業の場所と自宅との間を往復する行為に反復・継続性があれば、そ...

労働法ナビ 最高裁判所第二小法廷 平成12年12月22日 決定

　公安のスパイと間違えられ、教祖命令を受けたオウム真理教信者により通勤途上で殺害された会社員の死亡は、通勤と関係のない原因により...

　公安のスパイと間違えられ、教祖命令を受けたオウム真理教信者により通勤途上で殺害された会社...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成12年6月26日 判決

　警察官の公務遂行中の急性虚血性心疾患（疑）による死亡につき、発症の原因となる基礎疾患は認められず、長時間労働、不規則勤務、深夜...

　警察官の公務遂行中の急性虚血性心疾患（疑）による死亡につき、発症の原因となる基礎疾患は認...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成12年1月26日 判決

　牛乳等の配送を行うトラック運転手の業務は、早朝から夕刻まで1日13時間を超え、合計3トン近い荷を積み降ろし、精神的緊張を要する...

　牛乳等の配送を行うトラック運転手の業務は、早朝から夕刻まで1日13時間を超え、合計3トン...

労働法ナビ 最高裁判所第一小法廷 平成12年7月17日 判決

　支店長付運転手の業務は、業務の性質からして精神的緊張を伴うものであった上、支店長の業務の都合に合わせて行われる不規則なもので、...

　支店長付運転手の業務は、業務の性質からして精神的緊張を伴うものであった上、支店長の業務の...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成12年8月31日 判決

　時季変更権の行使に当たり使用者は他日の指定を要さず、事業の正常な運営を妨げない範囲内で通常考えられる措置をとれば足り、時季変更...

　時季変更権の行使に当たり使用者は他日の指定を要さず、事業の正常な運営を妨げない範囲内で通...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成12年8月7日 判決

　公休日に出勤し、振替休日を使用せずに休日の権利を溜めていた課長が、会社が振替休日の使用を禁じたと錯覚して行った退職の申出は動機...

　公休日に出勤し、振替休日を使用せずに休日の権利を溜めていた課長が、会社が振替休日の使用を...

労働法ナビ 最高裁判所第一小法廷 平成12年3月9日 判決

　労働者は、会社から、作業開始前の作業服及び保護具等の装着を事業所内の所定の更衣所等で行うことを義務付けられていたので、上記装着...

　労働者は、会社から、作業開始前の作業服及び保護具等の装着を事業所内の所定の更衣所等で行う...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成12年12月18日 判決

　使用者が就業規則により労働者に労働契約終了後の競業避止義務を一方的に課すことは、労働者の重要な権利に関し実質的な不利益を及ぼす...

　使用者が就業規則により労働者に労働契約終了後の競業避止義務を一方的に課すことは、労働者の...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成12年9月22日 判決

　幼稚園の園児に対する体育指導等を請け負う会社の従業員が退職後退職会社と同種事業を行うことを計画し、会社の体育指導員を勧誘して退...

　幼稚園の園児に対する体育指導等を請け負う会社の従業員が退職後退職会社と同種事業を行うこと...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成12年5月12日 判決

　銀行の早期転職支援制度は、早期退職の促進の反面、銀行にとって有為な人材の確保の観点から制度利用申出者の選抜のために銀行の承諾の...

　銀行の早期転職支援制度は、早期退職の促進の反面、銀行にとって有為な人材の確保の観点から制...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成12年4月19日 判決

　住友金属及び関連会社の人員整理に際して、会社は退職優遇措置を講じたが特定の部署又は特定の期間の退職者にはさらに加算金を支給した...

　住友金属及び関連会社の人員整理に際して、会社は退職優遇措置を講じたが特定の部署又は特定の...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成12年2月14日 判決

　1．会社が賃金規則と一体である内規によって、確定日をもって示した賞与の支給日である在籍日支給要件を定めていることについては合理...

　1．会社が賃金規則と一体である内規によって、確定日をもって示した賞与の支給日である在籍日...

労働法ナビ 津地方裁判所 平成12年9月28日 判決

　女性工員の昇給差別については、会社が思想信条を理由に違法な賃金差別を行ったために本来受けるべき賃金額よりも低額な賃金しか受給し...

　女性工員の昇給差別については、会社が思想信条を理由に違法な賃金差別を行ったために本来受け...

労働法ナビ 横浜地方裁判所 平成12年7月17日 判決

　55歳定年を60歳定年に延長することに伴い、会社が、総人件費一定の考え方の下、55歳以上の労働者の賃金を減額した原資により、若...

　55歳定年を60歳定年に延長することに伴い、会社が、総人件費一定の考え方の下、55歳以上...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成12年3月31日 判決

　従業員の給与不払のまま営業を停止した会社の取締役の責任につき、労基法第24条と商法第266条の3の規定は要件、責任の主体も異に...

　従業員の給与不払のまま営業を停止した会社の取締役の責任につき、労基法第24条と商法第26...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成12年2月23日 判決

　会社においては、人事制度が男女差別的に運用されているとは認められず、職務給の格付けが男性従業員に比べて遅れているのは女性従業員...

　会社においては、人事制度が男女差別的に運用されているとは認められず、職務給の格付けが男性...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成12年2月8日 判決

　期間1年の雇用契約を締結したシステムエンジニアの労働条件は、賃金規定の支給基準等とは別個の合意がなされているので、契約期間中は...

　期間1年の雇用契約を締結したシステムエンジニアの労働条件は、賃金規定の支給基準等とは別個...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成12年1月31日 判決

　証券会社が業績不振を理由として管理職を降格させ、賃金を減額したことにつき、会社は元来変動賃金制（能力評価制）を採用しておらず、...

　証券会社が業績不振を理由として管理職を降格させ、賃金を減額したことにつき、会社は元来変動...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成12年12月22日 判決

　信用金庫の女性職員が昇格において男性職員が受けた優遇措置を受けられなかったために昇格に差が生じ、その結果、昇進及び賃金について...

　信用金庫の女性職員が昇格において男性職員が受けた優遇措置を受けられなかったために昇格に差...