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労働法ナビ 昭和36年11月20日基発998号

　石炭鉱業における労働基準法第33条第1項の許可又は事後の承認の取扱いについては、昭和22年9月13日付発基第17号、昭和26年...

　石炭鉱業における労働基準法第33条第1項の許可又は事後の承認の取扱いについては、昭和22...

労働法ナビ 昭和34年5月28日基収3103号

（問）　○○○○鉄道○○○駅で○○労働組合の春季闘争に関連して法第33条の事後届出があつたが、その状況は左記の通りで昭和22年9...

（問）　○○○○鉄道○○○駅で○○労働組合の春季闘争に関連して法第33条の事後届出があつた...

労働法ナビ 昭和30年1月31日基収547号

（問）　日本電信電話株式会社における労働基準法第33条の適用について、同条における「災害その他避けることのできない事由によって臨...

（問）　日本電信電話株式会社における労働基準法第33条の適用について、同条における「災害そ...

労働法ナビ 昭和61年6月6日基発333号

　派遣先の使用者は、派遣先の事業場において、災害その他避けることのできない事由により臨時の必要がある場合には、派遣中の労働者に、...

　派遣先の使用者は、派遣先の事業場において、災害その他避けることのできない事由により臨時の...

労働法ナビ 昭和22年9月13日発基17号

第1項は、災害、緊急、不可抗力その他客観的に避けることのできない場合の規定であるからその臨時の必要の限度において厳格に運用す...

第1項は、災害、緊急、不可抗力その他客観的に避けることのできない場合の規定であるからそ...

労働法ナビ 昭和33年2月13日基発90号

　災害その他さけることのできない事由には、災害発生が客観的に予見される場合をも含む。

　災害その他さけることのできない事由には、災害発生が客観的に予見される場合をも含む。

労働法ナビ 平成11年3月31日基発169号

（問）　1年単位の変形労働時間制に関して、対象期間が1年に満たない場合、割増賃金の計算をする上で基礎となる月の平均所定労働時間数...

（問）　1年単位の変形労働時間制に関して、対象期間が1年に満たない場合、割増賃金の計算をす...

労働法ナビ 平成11年3月31日基発169号

（問）　1年単位の変形労働時間制の適用労働者が対象期間中に育児休業や産前産後休暇の取得等により労働せず、実際の労働期間が対象期間...

（問）　1年単位の変形労働時間制の適用労働者が対象期間中に育児休業や産前産後休暇の取得等に...

労働法ナビ 平成11年3月31日基発169号

（問）　平均賃金の計算上、1年単位の変形労働時間制に係る賃金清算により支払われた割増賃金は、当該割増賃金が支払われた月の賃金とし...

（問）　平均賃金の計算上、1年単位の変形労働時間制に係る賃金清算により支払われた割増賃金は...

労働法ナビ 平成11年3月31日基発169号

（問）　1年単位の変形労働時間制に関して、途中退職者の実際の勤務期間における週平均労働時間が、当該1年単位の変形労働時間制におけ...

（問）　1年単位の変形労働時間制に関して、途中退職者の実際の勤務期間における週平均労働時間...

労働法ナビ 昭和63年3月14日基発150号

（問）　1年単位の変形労働時間制を採用する場合、労使協定において変形制を適用する時期と適用しない時期をあらかじめ定め、適用するこ...

（問）　1年単位の変形労働時間制を採用する場合、労使協定において変形制を適用する時期と適用...

労働法ナビ 昭和63年1月1日基発1号

　派遣労働者を派遣先において1年単位の変形労働時間制の下で労働させる場合には、派遣元の使用者は、派遣元事業場において労使協定を締...

　派遣労働者を派遣先において1年単位の変形労働時間制の下で労働させる場合には、派遣元の使用...

労働法ナビ 昭和63年3月14日基発150号

（問）　様式第4号の1年単位の変形労働時間制に関する協定届の「変形期間（起算日）」及び「変形労働時間制による対象期間」欄は、どの...

（問）　様式第4号の1年単位の変形労働時間制に関する協定届の「変形期間（起算日）」及び「変...

労働法ナビ 平成6年5月31日基発330号

（問）　1年単位の変形労働時間制において、変形期間を52週とした場合、法定労働時間の総枠は、40時間×52週＝2,0...

（問）　1年単位の変形労働時間制において、変形期間を52週とした場合、法定労働時間の総枠は...

労働法ナビ 平成6年1月4日基発1号

　1年単位の変形労働時間制を採用した場合に時間外労働となるのは、次の時間であること。　①　1日については、労使協定により8時間を...

　1年単位の変形労働時間制を採用した場合に時間外労働となるのは、次の時間であること。　①　...

労働法ナビ 平成6年1月4日基発1号

　1年単位の変形労働時間制は、週40時間労働制を前提とする制度であり、変形期間を平均し1週間の労働時間が40時間を超えない定めを...

　1年単位の変形労働時間制は、週40時間労働制を前提とする制度であり、変形期間を平均し1週...

労働法ナビ 平成9年2月14日基発93号

　（1）　趣旨　深夜時間帯における公共交通機関としての役割を果たす上で不可欠な勤務形態である隔日勤務のタクシー運転者については、...

　（1）　趣旨　深夜時間帯における公共交通機関としての役割を果たす上で不可欠な勤務形態であ...

労働法ナビ 平成9年2月14日基発93号

　（1）　趣旨　積雪の度が著しく高い地域における建設業の屋外労働者等については、冬期において業務の性質上、作業に従事させることが...

　（1）　趣旨　積雪の度が著しく高い地域における建設業の屋外労働者等については、冬期におい...

労働法ナビ 平成11年3月31日基発169号

（問）　対象期間が3か月を超える場合には、その労働時間が48時間を超える週が連続する場合の週数が3以下であること等の要件を満たさ...

（問）　対象期間が3か月を超える場合には、その労働時間が48時間を超える週が連続する場合の...

労働法ナビ 平成6年5月31日基発330号

（問）　変形期間途中で定年退職を迎えるが、当該事業場では定年後嘱託として再雇用することとなっている場合には、1年単位の変形労働時...

（問）　変形期間途中で定年退職を迎えるが、当該事業場では定年後嘱託として再雇用することとな...