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労働法ナビ 昭和63年3月14日基発150号

（問）　労使協定による計画的付与において、指定をした日に指定された労働者を就労させる必要が生じた場合、使用者は時季変更権を行使で...

（問）　労使協定による計画的付与において、指定をした日に指定された労働者を就労させる必要が...

労働法ナビ 昭和61年6月6日基発333号

　派遣中の労働者の年次有給休暇について、労働基準法第39条の事業の正常な運営が妨げられるかどうかの判断は、派遣元の事業についてな...

　派遣中の労働者の年次有給休暇について、労働基準法第39条の事業の正常な運営が妨げられるか...

労働法ナビ 昭和49年1月11日基収5554号

（問）　駐留軍従業員の年次休暇については、1月1日を基準として暦年を単位として整理している場合に、15年間継続勤務し、かつ、前年...

（問）　駐留軍従業員の年次休暇については、1月1日を基準として暦年を単位として整理している...

労働法ナビ 昭和23年7月27日基収2622号

（問）　事業の正常な運営を保持するために必要あるときは労働者の意に反する場合においても年次有給休暇を与える時季の変更が出来るか、...

（問）　事業の正常な運営を保持するために必要あるときは労働者の意に反する場合においても年次...

労働法ナビ 平成21年5月29日基発0529001号

　（1）　1日の年次有給休暇を取得する場合の取扱い　時間単位年休は、年次有給休暇を有効に活用できるようにすることを目的として、原...

　（1）　1日の年次有給休暇を取得する場合の取扱い　時間単位年休は、年次有給休暇を有効に活...

労働法ナビ 平成21年5月29日基発0529001号

　則<編注：労働基準法施行規則>第25条第2項及び第3項において、使用者は、時間単位年休として与えた時間については、...

　則<編注：労働基準法施行規則>第25条第2項及び第3項において、使用者は、時...

労働法ナビ 平成21年5月29日基発0529001号

　時間単位年休は、労働者が時間単位による取得を請求した場合において、労働者が請求した時季に時間単位により年次有給休暇を与えること...

　時間単位年休は、労働者が時間単位による取得を請求した場合において、労働者が請求した時季に...

労働法ナビ 平成21年5月29日基発0529001号

　時間単位年休についても、法第39条第5項の規定により、使用者の時季変更権の対象となるものであるが、労働者が時間単位による取得を...

　時間単位年休についても、法第39条第5項の規定により、使用者の時季変更権の対象となるもの...

労働法ナビ 平成21年5月29日基発0529001号

　（1）　時間単位年休の対象労働者の範囲（法第39条第4項第一号関係）　年次有給休暇の権利は、法定要件を充たした場合法律上当然に...

　（1）　時間単位年休の対象労働者の範囲（法第39条第4項第一号関係）　年次有給休暇の権利...

労働法ナビ 平成21年5月29日基発0529001号

　法第39条第4項の時間を単位として与える年次有給休暇（以下「時間単位年休」という。）を実施する場合には、事業場において労使協定...

　法第39条第4項の時間を単位として与える年次有給休暇（以下「時間単位年休」という。）を実...

労働法ナビ 平成21年5月29日基発0529001号

　法第39条は、労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持培養を図るとともに、ゆとりある生活の実現にも資するという趣旨から、毎年...

　法第39条は、労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持培養を図るとともに、ゆとりある生...

労働法ナビ 昭和23年7月15日基収2437号

（問）　8割以上出勤した場合年次有給休暇をその翌年度に与えなければならないという明文がないが如何。（答）　法第39条は8割以上出...

（問）　8割以上出勤した場合年次有給休暇をその翌年度に与えなければならないという明文がない...

労働法ナビ 昭和42年8月11日基収3932号

（問）　隔日勤務の自動車運転者の年次有給休暇の取扱いについて、左記の場合には、当局としては事業主の年次有給休暇の取り消しは認めら...

（問）　隔日勤務の自動車運転者の年次有給休暇の取扱いについて、左記の場合には、当局としては...

労働法ナビ 昭和26年9月26日基収3964号

　法第39条の「労働日」は原則として暦日計算によるべきものであるから、一昼夜交替制の如き場合においては、1勤務を2労働日として取...

　法第39条の「労働日」は原則として暦日計算によるべきものであるから、一昼夜交替制の如き場...

労働法ナビ 昭和24年7月7日基収1428号

（問）　法第39条第1項に継続又は分割した10労働日となっているが、半日ずつ請求することができるか。（答）　法第39条に規定する...

（問）　法第39条第1項に継続又は分割した10労働日となっているが、半日ずつ請求することが...

労働法ナビ 昭和23年10月14日基発1509号

（問）　雇い入れ年月日の判然としない労働者の年次有給休暇の継続年数は如何ように計算すべきであるか。（答）　雇い入れ年月日の判然と...

（問）　雇い入れ年月日の判然としない労働者の年次有給休暇の継続年数は如何ように計算すべきで...

労働法ナビ 昭和63年3月14日基発150号

（問）　法第39条第3項の適用を受ける労働者が、年度の途中で所定労働日数が変更された場合、休暇は基準日において発生するので、初め...

（問）　法第39条第3項の適用を受ける労働者が、年度の途中で所定労働日数が変更された場合、...

労働法ナビ 平成12年12月27日基発777号

　1　趣旨及び改正の内容　平成13年4月1日から法第40条第1項に基づく特例措置対象事業場における週の法定労働時間が46時間から...

　1　趣旨及び改正の内容　平成13年4月1日から法第40条第1項に基づく特例措置対象事業場...

労働法ナビ 平成9年2月14日基発93号

　労働基準法（昭和22年法律第49号。以下「法」という。）第39条第3項は、所定労働日数が通常の労働者に比し相当程度少ない労働者...

　労働基準法（昭和22年法律第49号。以下「法」という。）第39条第3項は、所定労働日数が...

労働法ナビ 昭和63年3月14日基発150号

（問）　新法<編注：昭和62年法律第99号>の適用は、改正法施行後最初に到来する日とされているが、斉一的取扱いを行う...

（問）　新法<編注：昭和62年法律第99号>の適用は、改正法施行後最初に到来す...