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労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年2月27日 判決

　スポーツ紙の競馬担当記者が出張中に急性心不全により死亡したことが業務に起因するものと認められた例

　スポーツ紙の競馬担当記者が出張中に急性心不全により死亡したことが業務に起因するものと認め...

労働法ナビ 徳島地方裁判所 平成14年1月25日 判決

　海外出張中、ホテルの自室内において財布を窃取され殺害されたことが業務に起因するものと認められた例

　海外出張中、ホテルの自室内において財布を窃取され殺害されたことが業務に起因するものと認め...

労働法ナビ 名古屋高等裁判所 平成14年4月25日 判決

　救急病棟に勤務する准看護師が勤務中に発症したくも膜下出血と看護業務との間に相当因果関係があるとされた例

　救急病棟に勤務する准看護師が勤務中に発症したくも膜下出血と看護業務との間に相当因果関係が...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成14年3月26日 判決

　冠動脈硬化症の基礎疾患を有していた者（高品質の特殊樹脂を用いた新製品の開発及び企画の業務に従事していた）が急性心筋梗塞により死...

　冠動脈硬化症の基礎疾患を有していた者（高品質の特殊樹脂を用いた新製品の開発及び企画の業務...

労働法ナビ 広島高等裁判所 平成14年6月25日 判決

　勤務変更は、業務上のやむを得ない必要がある場合に限定的かつ例外的措置として認められるにとどまるものであるが、会社が就業規則に定...

　勤務変更は、業務上のやむを得ない必要がある場合に限定的かつ例外的措置として認められるにと...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成14年7月19日 判決

　会社が社員について勤務時間を定めており、営業社員が日々の行動内容を記載して外勤中に行動を報告しており、会社が全員に携帯電話を持...

　会社が社員について勤務時間を定めており、営業社員が日々の行動内容を記載して外勤中に行動を...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年2月28日 判決

　私鉄の駅務員の点呼は、就業を命じられた業務の遂行に関連し、その遂行に必要な準備行為であり、これを事業場内で行うことを使用者から...

　私鉄の駅務員の点呼は、就業を命じられた業務の遂行に関連し、その遂行に必要な準備行為であり...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年1月31日 判決

　労働基準監督署長が、事業主から申請された解雇予告除外事由の認定を行わなかったことについて、解雇予告除外認定の有無・内容は、使用...

　労働基準監督署長が、事業主から申請された解雇予告除外事由の認定を行わなかったことについて...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年10月18日 判決

　平組合員が定年による退職の直前に行った組合活動を理由として退職金を支給されなかったのは、組合が会社の米の不正な販売を行っている...

　平組合員が定年による退職の直前に行った組合活動を理由として退職金を支給されなかったのは、...

労働法ナビ 前橋地方裁判所 平成14年5月23日 判決

　約28年間役員として勤務した前役員は、60歳で役員辞任後慰留され、62歳で会社を退職しており、退職した役員に労働組合との間で締...

　約28年間役員として勤務した前役員は、60歳で役員辞任後慰留され、62歳で会社を退職して...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年4月9日 判決

　早期割増退職制度の適用を申請した元従業員は、二重就業が許されていないことを認識しながら、他社に正社員として勤務し、その事実が会...

　早期割増退職制度の適用を申請した元従業員は、二重就業が許されていないことを認識しながら、...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年3月5日 判決

　退職年金を適格退職年金により支払う規定を有していた会社が破産し、適格年金運用会社との契約を運用会社に解約されたため生じた一部従...

　退職年金を適格退職年金により支払う規定を有していた会社が破産し、適格年金運用会社との契約...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年2月28日 判決

　会社の退職金規程において、普通退職金及び自己都合退職金については、「勤続5年を経過した者については、本条に基づく退職金を基金よ...

　会社の退職金規程において、普通退職金及び自己都合退職金については、「勤続5年を経過した者...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年2月28日 判決

　会社の退職金規程において、「厚生年金基金規約及び退職年金規約に基づき加算年金又は一時金の給付の支払を受ける者については、その支...

　会社の退職金規程において、「厚生年金基金規約及び退職年金規約に基づき加算年金又は一時金の...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成14年5月17日 判決

　会社は、年俸制を正社員に適用し、正社員の賃金の中に時間外割増賃金が含まれていたと考えていたとしても、年俸制を採用することにより...

　会社は、年俸制を正社員に適用し、正社員の賃金の中に時間外割増賃金が含まれていたと考えてい...

労働法ナビ 札幌地方裁判所 平成14年4月18日 判決

　従業員が管理監督者に当たるかどうかは、その従業員が雇用主の経営に関する決定に参画し、労務管理に関する指揮監督権限を認められてい...

　従業員が管理監督者に当たるかどうかは、その従業員が雇用主の経営に関する決定に参画し、労務...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成14年3月29日 判決

　情報誌の広告営業担当者の事業所外における業務及び結果については、上司に管理されており、就業規則上与えられた休憩時間以外は労働時...

　情報誌の広告営業担当者の事業所外における業務及び結果については、上司に管理されており、就...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年3月28日 判決

　1　地質調査会社の技術系の職制についている者の労働実態、時間管理、賃金の支払の状況等からみて、職制についている者は、管理監督者...

　1　地質調査会社の技術系の職制についている者の労働実態、時間管理、賃金の支払の状況等から...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成14年5月22日 判決

　賃金等の労働条件は、労基法に反しない限り、当事者間の合意によって定まるものであり、長期雇用者と短期雇用者の間では、雇用形態が異...

　賃金等の労働条件は、労基法に反しない限り、当事者間の合意によって定まるものであり、長期雇...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成14年4月17日 判決

　1.調整手当が労務対価性のある賃金であり、ベースアップ相当分として支給されていることからすると、最高号俸到達という労務提供と関...

　1.調整手当が労務対価性のある賃金であり、ベースアップ相当分として支給されていることから...