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労働法ナビ 平成11年3月31日基発169号

（問）　付与日数の引上げは平成11年4月1日以後の最初の基準日から適用されるものとされているが、斉一的取扱いを行う事業場はその日...

（問）　付与日数の引上げは平成11年4月1日以後の最初の基準日から適用されるものとされてい...

労働法ナビ 昭和23年7月31日基収2675号

（問）　生理日の就業が著しく困難な女性が生理日に休暇を請求した場合年次有給休暇の算出に当っては法第39条第6項の規定により欠勤と...

（問）　生理日の就業が著しく困難な女性が生理日に休暇を請求した場合年次有給休暇の算出に当っ...

労働法ナビ 昭和23年7月31日基収2675号

（問）　産前の休業を診断の結果により請求し、たまたま7週間要した場合法<編注：労働基準法>第65条第1項の「出産する...

（問）　産前の休業を診断の結果により請求し、たまたま7週間要した場合法<編注：労働基...

労働法ナビ 昭和22年9月13日発基17号

　年次有給休暇としての休業日数は本条<編注：労働基準法39条>第1項及び第2項の規定の適用については出勤したものとし...

　年次有給休暇としての休業日数は本条<編注：労働基準法39条>第1項及び第2項...

労働法ナビ 平成6年1月4日基発1号

　従来、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成3年法律第76号）第2条第一号に規定する育児休業...

　従来、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成3年法律第...

労働法ナビ 平成6年1月4日基発1号

　法第39条第1項は6箇月継続勤務に対する年次有給休暇の付与を規定し、その際の当該期間における8割出勤を要件としている。一方、同...

　法第39条第1項は6箇月継続勤務に対する年次有給休暇の付与を規定し、その際の当該期間にお...

労働法ナビ 昭和27年12月2日基収5873号

（問）　労働争議に伴い懲戒解雇された労働者がその解雇を不当労働行為なりとして救済の申立を行い再審の結果中央労働委員会より救済命令...

（問）　労働争議に伴い懲戒解雇された労働者がその解雇を不当労働行為なりとして救済の申立を行...

労働法ナビ 平成元年3月10日基収140号

（問）　当局管内には、競輪、競馬等の競走事業が存在している。これらの競走事業においては、所定労働日が主としてレースの開催日に限ら...

（問）　当局管内には、競輪、競馬等の競走事業が存在している。これらの競走事業においては、所...

労働法ナビ 昭和36年11月27日基収5115号

（問）　下記の雇用関係において、労働基準法第39条第1項に規定する継続勤務の認定につき、貴見をお伺いする。　なお、一般職の日々雇...

（問）　下記の雇用関係において、労働基準法第39条第1項に規定する継続勤務の認定につき、貴...

労働法ナビ 昭和63年3月14日基発150号

　継続勤務とは、労働契約の存続期間、すなわち在籍期間をいう。　継続勤務か否かについては、勤務の実態に即し実質的に判断すべきもので...

　継続勤務とは、労働契約の存続期間、すなわち在籍期間をいう。　継続勤務か否かについては、勤...

労働法ナビ 平成6年1月4日基発1号

　趣旨　年次有給休暇の継続勤務要件は法制定当初から現在にいたるまで1年間とされていたが、若年労働者の年次有給休暇に対する希望が強...

　趣旨　年次有給休暇の継続勤務要件は法制定当初から現在にいたるまで1年間とされていたが、若...

労働法ナビ 昭和29年6月29日基発355号

　使用者が継続6箇月間の期間満了前に、労働者に対し年次有給休暇を与えることは、何ら差支えないこと。

　使用者が継続6箇月間の期間満了前に、労働者に対し年次有給休暇を与えることは、何ら差支えな...

労働法ナビ 昭和23年4月26日基発651号

（問）　法第20条によって解雇予告をしようとしたとき当該労働者が20日間の有給休暇の権利を有する場合、法第39条による労働者の権...

（問）　法第20条によって解雇予告をしようとしたとき当該労働者が20日間の有給休暇の権利を...

労働法ナビ 昭和22年11月26日基発389号

（問）　法第41条該当者に法第39条の適用があるか。（答）　法第41条該当者にも法第39条の適用がある。

（問）　法第41条該当者に法第39条の適用があるか。（答）　法第41条該当者にも法第39条...

労働法ナビ 昭和23年3月31日基発513号

（問）　法第39条に定められた有給休暇日数を超える日数を労使間で協約している時は、その超過日数分については、労働基準法第39条に...

（問）　法第39条に定められた有給休暇日数を超える日数を労使間で協約している時は、その超過...

労働法ナビ 昭和24年12月28日基発1456号

（問）　長期休業中の労働者の年次有給休暇の行使に関し、左記〈編注:下記〉のとおり取扱ってよいか。（一）負傷又は疾病等により長期療...

（問）　長期休業中の労働者の年次有給休暇の行使に関し、左記〈編注:下記〉のとおり取扱ってよ...

労働法ナビ 昭和27年7月25日基収3821号

（問）　スト期間中は、スト行為の限度において、年次有給休暇の対象にならない期間と解するが如何。（答）　法第39条の年次有給休暇は...

（問）　スト期間中は、スト行為の限度において、年次有給休暇の対象にならない期間と解するが如...

労働法ナビ 昭和48年3月6日基発110号

　昭和48年3月2日、労働基準法第39条の解釈について最高裁第二小法廷判決がなされたので、今後における同条の解釈運用は左記によっ...

　昭和48年3月2日、労働基準法第39条の解釈について最高裁第二小法廷判決がなされたので、...

労働法ナビ 平成12年3月28日基発180号

（問）　労使協定と、法第38条の4第5項の労使委員会の決議が競合した場合、優先されるのはいずれか。（答）　時間的に後で締結又は決...

（問）　労使協定と、法第38条の4第5項の労使委員会の決議が競合した場合、優先されるのはい...

労働法ナビ 平成12年1月1日基発1号

　使用者は、労働者が労使委員会の委員であること若しくは当該委員になろうとしたこと又は当該委員として正当な行為をしたことを理由とし...

　使用者は、労働者が労使委員会の委員であること若しくは当該委員になろうとしたこと又は当該委...