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労働法ナビ 最高裁判所第一小法廷 平成14年9月26日 決定

　労働委員会の救済命令制度は、救済利益を有する労働組合及び労働者に対してそれぞれ独立の救済申立権を保障するものであるから、労働組...

　労働委員会の救済命令制度は、救済利益を有する労働組合及び労働者に対してそれぞれ独立の救済...

労働法ナビ 神戸地方裁判所 平成14年6月6日 決定

　民事訴訟法220条4号ロの「公務員の職務上の秘密」とは、単に非公知の事項であるだけでなく、実質的にも秘密として保護するに値する...

　民事訴訟法220条4号ロの「公務員の職務上の秘密」とは、単に非公知の事項であるだけでなく...

労働法ナビ 最高裁判所第三小法廷 平成14年2月12日 決定

　行政事件訴訟法22条に規定する第三者の訴訟参加を認めた決定に対する訴訟当事者の即時抗告は許されない

　行政事件訴訟法22条に規定する第三者の訴訟参加を認めた決定に対する訴訟当事者の即時抗告は...

労働法ナビ 大分地方裁判所 平成14年11月14日 判決

　事業主が事務所の女性職員に対し強制わいせつ行為をしばしば行ったことに対して抗議するため反抗的態度を取った女性職員を、雰囲気を悪...

　事業主が事務所の女性職員に対し強制わいせつ行為をしばしば行ったことに対して抗議するため反...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成14年9月11日 判決

　被告人らは、原告会社の派遣スタッフを被告会社に引き抜くことについて共謀しており、幹部社員である被告人らが退職すれば派遣スタッフ...

　被告人らは、原告会社の派遣スタッフを被告会社に引き抜くことについて共謀しており、幹部社員...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成14年8月30日 判決

　シルバー人材センターは、その会員に仕事を請け負わせて事業を行う立場にあり、実質的には注文主として請負人である会員を使用すること...

　シルバー人材センターは、その会員に仕事を請け負わせて事業を行う立場にあり、実質的には注文...

労働法ナビ 岡山地方裁判所 平成14年5月15日 判決

　会社の専務Ｙは、上司としての地位を利用して、原告Ｘ1の異性関係を聞いて肉体関係を持つよう求め、Ｘ1に接吻を迫ったところ拒否され...

　会社の専務Ｙは、上司としての地位を利用して、原告Ｘ1の異性関係を聞いて肉体関係を持つよう...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成14年5月23日 判決

　証券外務員には、ワラント取引について具体的に説明すべき信義則上の義務があり、外務員がこれを怠ったために雇用契約上の注意義務に違...

　証券外務員には、ワラント取引について具体的に説明すべき信義則上の義務があり、外務員がこれ...

労働法ナビ 札幌高等裁判所 平成14年3月15日 判決

　信用金庫の一連の行為は、事実と認めることができ、その不当労働行為性が顕著であるから、信用金庫は、労働組合が被った損害を賠償する...

　信用金庫の一連の行為は、事実と認めることができ、その不当労働行為性が顕著であるから、信用...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成14年2月27日 判決

　営業譲渡された病院の経営者間で従業員の雇用契約上の地位の承継はしないという契約であったが、希望者全員が採用され、組合員である2...

　営業譲渡された病院の経営者間で従業員の雇用契約上の地位の承継はしないという契約であったが...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年4月24日 判決

　会社が導入した新賃金制度自体が組合員に対する賃金差別を意図したものでないとはいえ、組合員のうち8名について、他の従業員と比較し...

　会社が導入した新賃金制度自体が組合員に対する賃金差別を意図したものでないとはいえ、組合員...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年6月19日 判決

　1．ＪＲ東日本が長野原営業所の社員について行った配置転換は、営業所長が本人らが国労の役職に就いていることを認識し、ＪＲ東日本も...

　1．ＪＲ東日本が長野原営業所の社員について行った配置転換は、営業所長が本人らが国労の役職...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年5月9日 判決

　原告Ｘ1は、組合活動において支部組合員を意のままに操り、違法な紛争の中核となる部分を惹起させた最大の責任者であり、その解雇は相...

　原告Ｘ1は、組合活動において支部組合員を意のままに操り、違法な紛争の中核となる部分を惹起...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年1月15日 決定

　自動車教習所を経営する会社と労働組合は、会社が企業閉鎖等の営業上の変更を行う場合には、会社は、事前に組合と協議し、組合の同意を...

　自動車教習所を経営する会社と労働組合は、会社が企業閉鎖等の営業上の変更を行う場合には、会...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年2月27日 判決

　会社の賃金関係資料の開示に関する組合の要求の具体性や追求の程度、会社の資料提供義務がないことや回答内容等を考慮すると、団体交渉...

　会社の賃金関係資料の開示に関する組合の要求の具体性や追求の程度、会社の資料提供義務がない...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成14年7月22日 決定

　勤務時間中の組合活動につき、労働協約で、勤務時間中の組合活動がやむを得ないことであり、会社に事前に届け出て会社の承認を得るとい...

　勤務時間中の組合活動につき、労働協約で、勤務時間中の組合活動がやむを得ないことであり、会...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年6月20日 決定

　男性従業員が性同一性障害の診断を受け、その治療を受けており、男性として就労することが精神的かつ身体的に困難になっていたことが認...

　男性従業員が性同一性障害の診断を受け、その治療を受けており、男性として就労することが精神...

労働法ナビ 福岡高等裁判所 平成14年7月2日 判決

　銀行員らが信用情報を印刷して作成した文書は、その財産的価値がさほどのものでなく、外部に漏らさない限り金庫に実害を与えるものでな...

　銀行員らが信用情報を印刷して作成した文書は、その財産的価値がさほどのものでなく、外部に漏...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年12月20日 判決

　会社が開発を検討していた商品サンプルの内容、機密性の高い会議資料の持ち出し、データ漏洩は、就業規則の懲戒事由に該当し、解雇権の...

　会社が開発を検討していた商品サンプルの内容、機密性の高い会議資料の持ち出し、データ漏洩は...

労働法ナビ 最高裁判所第三小法廷 平成14年1月22日 判決

　学校法人の事務局次長が事務局最高責任者であるにもかかわらず、会計処理上違法な行為を行い、学校法人の信用を失墜させ、学校法人に損...

　学校法人の事務局次長が事務局最高責任者であるにもかかわらず、会計処理上違法な行為を行い、...