サイト内検索

労働法ナビ 大阪高等裁判所 平成12年7月27日 判決

　就業規則や労働協約で出向命令の根拠があり、労働組合の出向了承の機関決定があり、業務上の必要性、出向先の労働条件、入選、手続等か...

　就業規則や労働協約で出向命令の根拠があり、労働組合の出向了承の機関決定があり、業務上の必...

労働法ナビ 福岡高等裁判所 平成12年2月16日 判決

　出向（在籍出向）においては、労務提供の相手方の変更、労働条件や生活関係の悪化等についての配慮のため、労働者の承諾その他出向を法...

　出向（在籍出向）においては、労務提供の相手方の変更、労働条件や生活関係の悪化等についての...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成12年3月29日 判決

　国鉄改革に際し、ＪＲ職員採用手続の根拠規定とされた国鉄改革法（改革法）第23条により、設立委員及び国鉄はＪＲ職員採用の自由を付...

　国鉄改革に際し、ＪＲ職員採用手続の根拠規定とされた国鉄改革法（改革法）第23条により、設...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成12年12月20日 判決

　老後の生活保障のため、無拠出で支給されていた退職年金（後に老齢厚生年金等の上積み年金とされる。）は、退職金規程に支給要件を明確...

　老後の生活保障のため、無拠出で支給されていた退職年金（後に老齢厚生年金等の上積み年金とさ...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成12年11月29日 判決

　定年を60歳に延長した7年後、就業規則を変更して58歳以上の者の賃金を職務歴、能力等を参酌して一定割合を減じて支給するという規...

　定年を60歳に延長した7年後、就業規則を変更して58歳以上の者の賃金を職務歴、能力等を参...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成12年2月28日 判決

　年功的賃金体系から能力・成果に応じた賃金体系への給与規定の変更は、一部労働者にとって不利益な部分もあるが、新賃金体系は能力・成...

　年功的賃金体系から能力・成果に応じた賃金体系への給与規定の変更は、一部労働者にとって不利...

労働法ナビ 広島地方裁判所 平成12年5月18日 判決

　ソース製造工員のうつ病による自殺は、劣悪な作業環境における長時間労働と不適当な人員配置により、肉体的にも精神的にも疲労困憊した...

　ソース製造工員のうつ病による自殺は、劣悪な作業環境における長時間労働と不適当な人員配置に...

労働法ナビ 最高裁判所第二小法廷 平成12年10月13日 決定

上告不受理（原審の概要：長時間かつ精神的緊張の持続する業務を長期間行ったシステムエンジニアの脳出血死が業務による過重な負荷に原因...

上告不受理（原審の概要：長時間かつ精神的緊張の持続する業務を長期間行ったシステムエンジニア...

労働法ナビ 最高裁判所第二小法廷 平成12年3月24日 判決

　入社後1年5カ月の社員が社会通念上許容される範囲をはるかに超える長時間労働により心身ともに疲労困ぱいし、うつ病となり自殺したこ...

　入社後1年5カ月の社員が社会通念上許容される範囲をはるかに超える長時間労働により心身とも...

労働法ナビ 横浜地方裁判所 平成12年12月7日 判決

　はり・灸施術に係る労災保険の療養補償給付の支給の取扱いが変更された場合における同給付の請求について、請求権の時効消滅の主張が認...

　はり・灸施術に係る労災保険の療養補償給付の支給の取扱いが変更された場合における同給付の請...

労働法ナビ 秋田地方裁判所 平成12年11月10日 判決

　単身赴任者が休日を利用して就業の場所と自宅との間を往復する行為に反復・継続性があれば、その間の時間や距離に関係なく週末帰宅型通...

　単身赴任者が休日を利用して就業の場所と自宅との間を往復する行為に反復・継続性があれば、そ...

労働法ナビ 最高裁判所第二小法廷 平成12年12月22日 決定

　公安のスパイと間違えられ、教祖命令を受けたオウム真理教信者により通勤途上で殺害された会社員の死亡は、通勤と関係のない原因により...

　公安のスパイと間違えられ、教祖命令を受けたオウム真理教信者により通勤途上で殺害された会社...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成12年6月26日 判決

　警察官の公務遂行中の急性虚血性心疾患（疑）による死亡につき、発症の原因となる基礎疾患は認められず、長時間労働、不規則勤務、深夜...

　警察官の公務遂行中の急性虚血性心疾患（疑）による死亡につき、発症の原因となる基礎疾患は認...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成12年1月26日 判決

　牛乳等の配送を行うトラック運転手の業務は、早朝から夕刻まで1日13時間を超え、合計3トン近い荷を積み降ろし、精神的緊張を要する...

　牛乳等の配送を行うトラック運転手の業務は、早朝から夕刻まで1日13時間を超え、合計3トン...

労働法ナビ 最高裁判所第一小法廷 平成12年7月17日 判決

　支店長付運転手の業務は、業務の性質からして精神的緊張を伴うものであった上、支店長の業務の都合に合わせて行われる不規則なもので、...

　支店長付運転手の業務は、業務の性質からして精神的緊張を伴うものであった上、支店長の業務の...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成12年8月31日 判決

　時季変更権の行使に当たり使用者は他日の指定を要さず、事業の正常な運営を妨げない範囲内で通常考えられる措置をとれば足り、時季変更...

　時季変更権の行使に当たり使用者は他日の指定を要さず、事業の正常な運営を妨げない範囲内で通...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成12年8月7日 判決

　公休日に出勤し、振替休日を使用せずに休日の権利を溜めていた課長が、会社が振替休日の使用を禁じたと錯覚して行った退職の申出は動機...

　公休日に出勤し、振替休日を使用せずに休日の権利を溜めていた課長が、会社が振替休日の使用を...

労働法ナビ 最高裁判所第一小法廷 平成12年3月9日 判決

　労働者は、会社から、作業開始前の作業服及び保護具等の装着を事業所内の所定の更衣所等で行うことを義務付けられていたので、上記装着...

　労働者は、会社から、作業開始前の作業服及び保護具等の装着を事業所内の所定の更衣所等で行う...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成12年12月18日 判決

　使用者が就業規則により労働者に労働契約終了後の競業避止義務を一方的に課すことは、労働者の重要な権利に関し実質的な不利益を及ぼす...

　使用者が就業規則により労働者に労働契約終了後の競業避止義務を一方的に課すことは、労働者の...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成12年9月22日 判決

　幼稚園の園児に対する体育指導等を請け負う会社の従業員が退職後退職会社と同種事業を行うことを計画し、会社の体育指導員を勧誘して退...

　幼稚園の園児に対する体育指導等を請け負う会社の従業員が退職後退職会社と同種事業を行うこと...