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横浜地方裁判所 平成15年5月13日 判決
シルバー人材センターによる就業の機会の提供に応じて就業中、プレスブレーキを操作して鉄板の曲げ加工の作業に従事していた者が、左手...
シルバー人材センターによる就業の機会の提供に応じて就業中、プレスブレーキを操作して鉄板の...
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大阪地方裁判所 平成15年4月4日 判決
拡張型心筋症を発症している者の急性心臓死と業務との間に相当因果関係が認められるが、拡張型心筋症の増悪をいわば放置していた本人に...
拡張型心筋症を発症している者の急性心臓死と業務との間に相当因果関係が認められるが、拡張型...
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大阪高等裁判所 平成15年5月29日 判決
溶接工が溶接作業中に発症した脳梗塞による死亡と業務との間には相当因果関係があることが優に認められるとして原審の判断が維持される...
溶接工が溶接作業中に発症した脳梗塞による死亡と業務との間には相当因果関係があることが優に...
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東京高等裁判所 平成15年3月25日 判決
市役所職員が自殺したのは職場におけるいじめと因果関係があり、市は安全配慮義務違反により国家賠償法上の責任を負うというべきである...
市役所職員が自殺したのは職場におけるいじめと因果関係があり、市は安全配慮義務違反により国...
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最高裁判所第一小法廷 平成15年9月4日 判決
労働基準監督署長の行う労災就学援護費の支給又は不支給の決定は、抗告訴訟の対象となる行政処分に当たるものと解するのが相当である
労働基準監督署長の行う労災就学援護費の支給又は不支給の決定は、抗告訴訟の対象となる行政処...
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東京地方裁判所 平成15年9月24日 判決
（1）研究所所長代理が単純ヘルペス脳炎を発症したことに業務起因性が認められないとされた例 （2）労働保険審査会の裁決に固有の瑕...
（1）研究所所長代理が単純ヘルペス脳炎を発症したことに業務起因性が認められないとされた例...
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東京地方裁判所 平成15年2月12日 判決
現金両替機の保守サービス担当課長のうつ病による自殺と業務との間には、相当因果関係があると認めることはできないとされた例
現金両替機の保守サービス担当課長のうつ病による自殺と業務との間には、相当因果関係があると...
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東京地方裁判所 平成15年10月22日 判決
データベースの運用管理業務に従事していた者が特発性心室細動を発症して死亡したのは、業務に起因するものであるとされた例
データベースの運用管理業務に従事していた者が特発性心室細動を発症して死亡したのは、業務に...
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福岡地方裁判所 平成15年9月10日 判決
出張中に急性虚血性心疾患により死亡したのは、業務上の事由によるものというべきであるとされた例
出張中に急性虚血性心疾患により死亡したのは、業務上の事由によるものというべきであるとされ...
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宇都宮地方裁判所 平成15年8月28日 判決
工場において内勤業務に従事していた課長がくも膜下出血を発症したのは、業務と相当因果関係があり、業務に起因するというべきであると...
工場において内勤業務に従事していた課長がくも膜下出血を発症したのは、業務と相当因果関係が...
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新潟地方裁判所 平成15年7月25日 判決
建設現場において作業中、作業員を監督する立場にあった者が、作業員から暴行を受け負傷したことに、業務起因性が認められるとされた例
建設現場において作業中、作業員を監督する立場にあった者が、作業員から暴行を受け負傷したこ...
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和歌山地方裁判所 平成15年7月22日 判決
電話線路技術設計担当の業務に従事していた者の脳内出血は、業務が過重であったことが相対的に有力な原因となって発症したものとされた...
電話線路技術設計担当の業務に従事していた者の脳内出血は、業務が過重であったことが相対的に...
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松江地方裁判所 平成15年2月10日 判決
学校給食調理員の変形性手指関節症の発症と給食調理作業との間には相当因果関係があるといえるとされた例
学校給食調理員の変形性手指関節症の発症と給食調理作業との間には相当因果関係があるといえる...
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東京高等裁判所 平成15年9月30日 判決
単身赴任で現場監督に従事していた者の気管支喘息の発作による死亡と業務との間には、相当因果関係があるというべきであるとした原審判...
単身赴任で現場監督に従事していた者の気管支喘息の発作による死亡と業務との間には、相当因果...
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名古屋高等裁判所 平成15年7月8日 判決
自動車会社においてシャーシー関係の設計業務に従事してきた者が発症したうつ病が、業務に起因するものと認められた例
自動車会社においてシャーシー関係の設計業務に従事してきた者が発症したうつ病が、業務に起因...
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大阪地方裁判所 平成15年4月25日 判決
使用者が労働基準法37条に基づき労働者に対して時間外労働割増賃金の支払義務を負うためには、使用者が労働者に対し時間外勤務を命じ...
使用者が労働基準法37条に基づき労働者に対して時間外労働割増賃金の支払義務を負うためには...
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大阪地方裁判所 平成15年7月16日 判決
金融機関において、定年を55歳から57歳へ、さらに60歳へと2度の延長が行われたにもかかわらず、退職金については、55歳時の賃...
金融機関において、定年を55歳から57歳へ、さらに60歳へと2度の延長が行われたにもかか...
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東京高等裁判所 平成15年12月11日 判決
電車内で痴漢行為を繰り返した電鉄会社従業員の懲戒解雇は、その行為の被害者に対する影響、従業員の職責にかんがみて当然であるが、賃...
電車内で痴漢行為を繰り返した電鉄会社従業員の懲戒解雇は、その行為の被害者に対する影響、従...
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東京地方裁判所 平成15年5月27日 判決
労働者が実作業に従事していない時間（不活動時間）であっても、労働からの解放が保障されていない場合には、その不活動時間も労基法3...
労働者が実作業に従事していない時間（不活動時間）であっても、労働からの解放が保障されてい...
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東京地方裁判所 平成15年3月31日 判決
上級社員が会社と雇用契約を締結したときに支払われるサイニングボーナスは、成約を確認し、勤労意欲を高める性質を有するが、1年以内...
上級社員が会社と雇用契約を締結したときに支払われるサイニングボーナスは、成約を確認し、勤...
