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労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年4月9日 判決

　早期割増退職制度の適用を申請した元従業員は、二重就業が許されていないことを認識しながら、他社に正社員として勤務し、その事実が会...

　早期割増退職制度の適用を申請した元従業員は、二重就業が許されていないことを認識しながら、...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年3月5日 判決

　退職年金を適格退職年金により支払う規定を有していた会社が破産し、適格年金運用会社との契約を運用会社に解約されたため生じた一部従...

　退職年金を適格退職年金により支払う規定を有していた会社が破産し、適格年金運用会社との契約...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年2月28日 判決

　会社の退職金規程において、普通退職金及び自己都合退職金については、「勤続5年を経過した者については、本条に基づく退職金を基金よ...

　会社の退職金規程において、普通退職金及び自己都合退職金については、「勤続5年を経過した者...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年2月28日 判決

　会社の退職金規程において、「厚生年金基金規約及び退職年金規約に基づき加算年金又は一時金の給付の支払を受ける者については、その支...

　会社の退職金規程において、「厚生年金基金規約及び退職年金規約に基づき加算年金又は一時金の...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成14年5月17日 判決

　会社は、年俸制を正社員に適用し、正社員の賃金の中に時間外割増賃金が含まれていたと考えていたとしても、年俸制を採用することにより...

　会社は、年俸制を正社員に適用し、正社員の賃金の中に時間外割増賃金が含まれていたと考えてい...

労働法ナビ 札幌地方裁判所 平成14年4月18日 判決

　従業員が管理監督者に当たるかどうかは、その従業員が雇用主の経営に関する決定に参画し、労務管理に関する指揮監督権限を認められてい...

　従業員が管理監督者に当たるかどうかは、その従業員が雇用主の経営に関する決定に参画し、労務...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成14年3月29日 判決

　情報誌の広告営業担当者の事業所外における業務及び結果については、上司に管理されており、就業規則上与えられた休憩時間以外は労働時...

　情報誌の広告営業担当者の事業所外における業務及び結果については、上司に管理されており、就...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年3月28日 判決

　1　地質調査会社の技術系の職制についている者の労働実態、時間管理、賃金の支払の状況等からみて、職制についている者は、管理監督者...

　1　地質調査会社の技術系の職制についている者の労働実態、時間管理、賃金の支払の状況等から...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成14年5月22日 判決

　賃金等の労働条件は、労基法に反しない限り、当事者間の合意によって定まるものであり、長期雇用者と短期雇用者の間では、雇用形態が異...

　賃金等の労働条件は、労基法に反しない限り、当事者間の合意によって定まるものであり、長期雇...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成14年4月17日 判決

　1.調整手当が労務対価性のある賃金であり、ベースアップ相当分として支給されていることからすると、最高号俸到達という労務提供と関...

　1.調整手当が労務対価性のある賃金であり、ベースアップ相当分として支給されていることから...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年2月8日 判決

　雇用期間に期間を定めないときは、当事者はいつでも解約の申入れをすることができるのが原則であるが、6カ月以上の期間を定めて報酬を...

　雇用期間に期間を定めないときは、当事者はいつでも解約の申入れをすることができるのが原則で...

労働法ナビ 大阪高等裁判所 平成14年6月19日 判決

　腎臓疾患のため2年弱休職していたトラック運転手が復職を申し出たにもかかわらず、会社が産業医の診断書に基づき復職を拒否したことに...

　腎臓疾患のため2年弱休職していたトラック運転手が復職を申し出たにもかかわらず、会社が産業...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年8月30日 判決

　会社が誓約書により退職後の機密保持義務を求めることが公序良俗に反せず、誓約書による退職後の競業避止義務の負担も、禁じられた行為...

　会社が誓約書により退職後の機密保持義務を求めることが公序良俗に反せず、誓約書による退職後...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年1月21日 判決

　音楽短期大学で定年後嘱託契約を締結している教員及び定年となり嘱託任用を希望した教員の嘱託契約を大学を運営する学園が拒否したこと...

　音楽短期大学で定年後嘱託契約を締結している教員及び定年となり嘱託任用を希望した教員の嘱託...

労働法ナビ 名古屋地方裁判所 平成14年5月29日 判決

　トラック運転手が貨物自動車運送会社と締結した契約は、運転手が会社から買い受けたトラックを専属的に使用して業務に従事し、その運賃...

　トラック運転手が貨物自動車運送会社と締結した契約は、運転手が会社から買い受けたトラックを...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成14年2月27日 判決

　有価証券市場において有価証券の取引の媒介業務等を行っていた会社が取引及び市場の変化によりその存在意義を失って解散し、解雇された...

　有価証券市場において有価証券の取引の媒介業務等を行っていた会社が取引及び市場の変化により...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成14年7月11日 判決

　ロケーションの期間中、旅先で脳梗塞により死亡した映画撮影技師（カメラマン）は、労基法9条の「労働者」に該当し、労災保険法におけ...

　ロケーションの期間中、旅先で脳梗塞により死亡した映画撮影技師（カメラマン）は、労基法9条...

労働法ナビ 東京地方裁判所 昭和44年5月31日 判決

　時間外労働については、たとえ36協定と就業規則の定めがあっても、個々の労働者の承諾がなければ義務づけることはできない、とされた...

　時間外労働については、たとえ36協定と就業規則の定めがあっても、個々の労働者の承諾がなけ...

労働法ナビ 東京高等裁判所 昭和44年8月21日 判決

　労働者が退職に際して合意によって退職金債権と会社に対する損害賠償とを相殺することは、労基法24条の禁止するところではない、とさ...

　労働者が退職に際して合意によって退職金債権と会社に対する損害賠償とを相殺することは、労基...

労働法ナビ 最高裁判所第一小法廷 昭和44年12月18日 判決

　労働基準法24条は、一般的には賃金債権に対して相殺を許さぬ趣旨を含むと解されるが、過払調整のための相殺は、合理的に接着した時期...

　労働基準法24条は、一般的には賃金債権に対して相殺を許さぬ趣旨を含むと解されるが、過払調...