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労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年2月26日 判決

　社内メールで同僚を誹謗中傷した疑いがあり、勤務時間中に相当量の私用メールを処理した社員に対する会社の調査は、誹謗中傷メールの送...

　社内メールで同僚を誹謗中傷した疑いがあり、勤務時間中に相当量の私用メールを処理した社員に...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年3月25日 判決

　新聞記者であることを公にし、自らのホームページに業務としての取材で知り得た事実や新聞社の機密を明らかにし、不穏当な表現から新聞...

　新聞記者であることを公にし、自らのホームページに業務としての取材で知り得た事実や新聞社の...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年12月25日 判決

　大学の法学部の就業規則には、教授の定年年齢は65歳と定められているが、理事会の議を経て70歳まで定年を延長することができるとの...

　大学の法学部の就業規則には、教授の定年年齢は65歳と定められているが、理事会の議を経て7...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成14年3月25日 決定

　就業規則で定年を60歳と定めるとともに、「役員又は役員の認める例外はこの限りでない」との留保を定めていることは、勤務延長を定め...

　就業規則で定年を60歳と定めるとともに、「役員又は役員の認める例外はこの限りでない」との...

労働法ナビ 仙台地方裁判所 平成14年11月14日 決定

　医薬品、医療用具の製造、販売等を業とする会社の仙台支社勤務の営業職が営業成績不振を理由として営業事務職に配置転換され、配置転換...

　医薬品、医療用具の製造、販売等を業とする会社の仙台支社勤務の営業職が営業成績不振を理由と...

労働法ナビ 福島地方裁判所 平成14年11月7日 判決

　元の勤務場所の廃止に伴い遠隔地へ単身赴任し、7年間を経過した労働者が元の勤務地に復帰させる約束があったとして行われた家族がいる...

　元の勤務場所の廃止に伴い遠隔地へ単身赴任し、7年間を経過した労働者が元の勤務地に復帰させ...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年5月31日 判決

　1.本人が反リストラ労組の執行委員長として組合活動をしていたといえ、会社として経営合理化の一環として編集局に論説委員会を統合し...

　1.本人が反リストラ労組の執行委員長として組合活動をしていたといえ、会社として経営合理化...

労働法ナビ 名古屋地方裁判所 平成14年7月3日 決定

　55歳から60歳への定年延長にあたって54歳以上の従業員について原則出向の措置をとることは、一般的に業務上の必要性の存在を肯定...

　55歳から60歳への定年延長にあたって54歳以上の従業員について原則出向の措置をとること...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年11月29日 判決

　従業員の職務発明に関する特許を受ける権利を会社に承継させた場合の従業員が受けることができる特許法35条3項に規定する相当の対価...

　従業員の職務発明に関する特許を受ける権利を会社に承継させた場合の従業員が受けることができ...

労働法ナビ 名古屋地方裁判所 平成14年4月24日 判決

　（1）　保険金の金額又は相当額を被保険者等に支払う旨の明示又は黙示の合意があったとは認めることができない（2）　団体定期保険契...

　（1）　保険金の金額又は相当額を被保険者等に支払う旨の明示又は黙示の合意があったとは認め...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成14年4月16日 判決

　退職者の留学は、その実態としては個人の意向による部分が大きく、自身の健康状態、誓約書の内容、将来の見通しを勘案して決定し、留学...

　退職者の留学は、その実態としては個人の意向による部分が大きく、自身の健康状態、誓約書の内...

労働法ナビ さいたま地方裁判所 平成14年3月27日 判決

　看護専門学校の職員が学校の承認を受けて1年間にわたり参加した厚生省主催の看護教員養成のための講習会の参加費用として、職員が専門...

　看護専門学校の職員が学校の承認を受けて1年間にわたり参加した厚生省主催の看護教員養成のた...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成14年3月22日 判決

　労働安全衛生規則540条1項の「通路」とは、労働者が通行する場所をいうと解するのが相当であり、点検用通路に生じさせた開口部は通...

　労働安全衛生規則540条1項の「通路」とは、労働者が通行する場所をいうと解するのが相当で...

労働法ナビ 名古屋高等裁判所 平成14年4月24日 判決

　（1）団体定期保険の保険金の支払を求める遺族の請求権については、商事法定利率年6分の遅延損害金が支払われるべきである（2）団体...

　（1）団体定期保険の保険金の支払を求める遺族の請求権については、商事法定利率年6分の遅延...

労働法ナビ 名古屋高等裁判所 平成14年4月26日 判決

　（1）　商法674条1項の被保険者の同意は、被保険者になることの同意のみならず、保険金の受取人指定の同意をも含んでいる（2）　...

　（1）　商法674条1項の被保険者の同意は、被保険者になることの同意のみならず、保険金の...

労働法ナビ 名古屋地方裁判所 平成14年9月27日 判決

　58歳から60歳への定年延長に伴う退職金規程の改定により退職金額が58歳の時点の基礎額及び勤続年数で計算した額に据え置き、従来...

　58歳から60歳への定年延長に伴う退職金規程の改定により退職金額が58歳の時点の基礎額及...

労働法ナビ 神戸地方裁判所 平成14年8月23日 判決

　協会による賃金カットにより、41歳以上の従業員の基準内賃金の50％を3年間にわたり減額するものであり、本人らが被る不利益は余り...

　協会による賃金カットにより、41歳以上の従業員の基準内賃金の50％を3年間にわたり減額す...

労働法ナビ 盛岡地方裁判所 平成14年3月14日 判決

　高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の改正による60歳定年制の実施に伴い、会社が行った58歳から60歳への定年延長に関連する就...

　高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の改正による60歳定年制の実施に伴い、会社が行った5...

労働法ナビ 札幌地方裁判所 平成14年2月15日 判決

　1.周囲の情勢及び会社の経営状態に著しい変化が生じたときは、退職金を支給するか否か及び支給額につき、取締役会において個別決定す...

　1.周囲の情勢及び会社の経営状態に著しい変化が生じたときは、退職金を支給するか否か及び支...

労働法ナビ 仙台高等裁判所 平成14年2月12日 判決

　銀行が高齢者の処遇制度として、役職定年制を含む専任職制度を設けたことは、銀行にとって高度の経営上の必要性があったと認められるの...

　銀行が高齢者の処遇制度として、役職定年制を含む専任職制度を設けたことは、銀行にとって高度...