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労働法ナビ 平成11年1月29日基発45号

　法第32条の4第1項第三号の特定期間は対象期間中の特に業務が繁忙な期間であることから、対象期間の相当部分を特定期間として定める...

　法第32条の4第1項第三号の特定期間は対象期間中の特に業務が繁忙な期間であることから、対...

労働法ナビ 平成11年1月29日基発45号

　改正法は、対象期間中の労働日及び労働日ごとの労働時間をより的確に特定し、時間外・休日労働を減少させることができるよう、対象期間...

　改正法は、対象期間中の労働日及び労働日ごとの労働時間をより的確に特定し、時間外・休日労働...

労働法ナビ 平成11年1月29日基発45号

　週40時間労働制が定着した後においては、労働者の健康、生活のリズム等に及ぼす影響に配慮しつつ、休日の確保によるゆとりの確保、時...

　週40時間労働制が定着した後においては、労働者の健康、生活のリズム等に及ぼす影響に配慮し...

労働法ナビ 昭和18年4月5日保発892号

健康保険法適用ニ関スル件 (昭和一八年三月三〇日) (保険監受第四六一号ノ四厚生省保険局長あて警視総監照会) 　健康保険法ノ適用...

健康保険法適用ニ関スル件 (昭和一八年三月三〇日) (保険監受第四六一号ノ四厚生省保険局長...

労働法ナビ 平成15年10月1日保保発1001002号、庁保険発1001001号

　被保険者の在職時に、退職金相当額の全部又は一部を給与や賞与に上乗せするなど前払いされる場合は、労働の対償としての性格が明確であ...

　被保険者の在職時に、退職金相当額の全部又は一部を給与や賞与に上乗せするなど前払いされる場...

労働法ナビ 昭和63年1月1日基発1号

　派遣労働者を派遣先においてフレックスタイム制の下で労働させる場合には、派遣元の使用者は、次のことを行う必要があるものであること...

　派遣労働者を派遣先においてフレックスタイム制の下で労働させる場合には、派遣元の使用者は、...

労働法ナビ 平成11年3月19日保険発24号、庁保険発4号

一　被保険者と同一の世帯に属することが被扶養者としての要件である者（従来被保険者と住居を共にしていた者に限る。）が、次に掲げる施...

一　被保険者と同一の世帯に属することが被扶養者としての要件である者（従来被保険者と住居を共...

労働法ナビ 昭和63年1月1日基発1号

　フレックスタイム制を採用する場合又はその内容を変更する場合には、それに関連して就業規則を変更し、その変更届が労働基準監督署長に...

　フレックスタイム制を採用する場合又はその内容を変更する場合には、それに関連して就業規則を...

労働法ナビ 昭和63年1月1日基発1号

　フレックスタイム制において、実際に労働した時間が清算期間における総労働時間として定められた時間に比べて過不足が生じた場合には、...

　フレックスタイム制において、実際に労働した時間が清算期間における総労働時間として定められ...

労働法ナビ 平成9年3月31日基発228号

フレックスタイム制を採用した場合における時間外労働の計算方法について、下記のとおり取り扱うこととし、平成9年4月1日から適用する...

フレックスタイム制を採用した場合における時間外労働の計算方法について、下記のとおり取り扱う...

労働法ナビ 昭和63年1月1日基発1号

　労働基準法上の労使協定の効力は、その協定に定めるところによって労働させても労働基準法に違反しないという免罰効果をもつものであり...

　労働基準法上の労使協定の効力は、その協定に定めるところによって労働させても労働基準法に違...

労働法ナビ 昭和60年6月13日保険発66号、庁保険発22号

1　夫婦共同扶養の場合において、適切かつ迅速な被扶養者の認定が行われるよう別紙の取扱いが定められたものであること。2　被扶養者の...

1　夫婦共同扶養の場合において、適切かつ迅速な被扶養者の認定が行われるよう別紙の取扱いが定...

労働法ナビ 昭和63年1月1日基発1号

　1箇月単位の変形労働時間制を採用する場合又はその内容を変更する場合には、それに関連して就業規則を変更し、その変更届が労働基準監...

　1箇月単位の変形労働時間制を採用する場合又はその内容を変更する場合には、それに関連して就...

労働法ナビ 平成11年1月29日基発45号

　使用者は、1箇月単位の変形労働時間制、1年単位の変形労働時間制又は1週間単位の非定型的変形労働時間制の下で労働者を労働させる場...

　使用者は、1箇月単位の変形労働時間制、1年単位の変形労働時間制又は1週間単位の非定型的変...

労働法ナビ 昭和22年9月13日発基17号

　法第32条の2及び第32条の3の「その他これに準じるもの」は第89条の規定によって就業規則を作成する義務のない使用者についての...

　法第32条の2及び第32条の3の「その他これに準じるもの」は第89条の規定によって就業規...

労働法ナビ 平成11年1月29日基発45号

　則<編注：労働基準法施行規則>第12条で協定による定めをした場合を除外しているのは、周知が不要ということではなく法...

　則<編注：労働基準法施行規則>第12条で協定による定めをした場合を除外してい...

労働法ナビ 平成11年1月29日基発45号

　1箇月単位の変形労働時間制に関する労使協定は、則<編注：労働基準法施行規則>様式第3号の2により所轄労働基準監督署...

　1箇月単位の変形労働時間制に関する労使協定は、則<編注：労働基準法施行規則>...

労働法ナビ 平成11年1月29日基発45号

　定めるべき事項は、変形期間の起算日を含め労使協定による場合と就業規則その他これに準ずるものによる場合との間で基本的には差異がな...

　定めるべき事項は、変形期間の起算日を含め労使協定による場合と就業規則その他これに準ずるも...

労働法ナビ 平成11年1月29日基発45号

　労使の話合いによる制度の導入を促進するため、また、1箇月単位の変形労働時間制以外の変形労働時間制の導入要件は労使協定により定め...

　労使の話合いによる制度の導入を促進するため、また、1箇月単位の変形労働時間制以外の変形労...

労働法ナビ 昭和63年1月1日基発1号

　変形労働時間制は、労働基準法制定当時に比して第三次産業の占める比重の著しい増大等の社会経済情勢の変化に対応するとともに、労使が...

　変形労働時間制は、労働基準法制定当時に比して第三次産業の占める比重の著しい増大等の社会経...