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労働法ナビ 昭和63年1月1日基発1号

　1箇月単位の変形労働時間制を採用する場合又はその内容を変更する場合には、それに関連して就業規則を変更し、その変更届が労働基準監...

　1箇月単位の変形労働時間制を採用する場合又はその内容を変更する場合には、それに関連して就...

労働法ナビ 平成11年1月29日基発45号

　使用者は、1箇月単位の変形労働時間制、1年単位の変形労働時間制又は1週間単位の非定型的変形労働時間制の下で労働者を労働させる場...

　使用者は、1箇月単位の変形労働時間制、1年単位の変形労働時間制又は1週間単位の非定型的変...

労働法ナビ 昭和22年9月13日発基17号

　法第32条の2及び第32条の3の「その他これに準じるもの」は第89条の規定によって就業規則を作成する義務のない使用者についての...

　法第32条の2及び第32条の3の「その他これに準じるもの」は第89条の規定によって就業規...

労働法ナビ 平成11年1月29日基発45号

　則<編注：労働基準法施行規則>第12条で協定による定めをした場合を除外しているのは、周知が不要ということではなく法...

　則<編注：労働基準法施行規則>第12条で協定による定めをした場合を除外してい...

労働法ナビ 平成11年1月29日基発45号

　1箇月単位の変形労働時間制に関する労使協定は、則<編注：労働基準法施行規則>様式第3号の2により所轄労働基準監督署...

　1箇月単位の変形労働時間制に関する労使協定は、則<編注：労働基準法施行規則>...

労働法ナビ 平成11年1月29日基発45号

　定めるべき事項は、変形期間の起算日を含め労使協定による場合と就業規則その他これに準ずるものによる場合との間で基本的には差異がな...

　定めるべき事項は、変形期間の起算日を含め労使協定による場合と就業規則その他これに準ずるも...

労働法ナビ 平成11年1月29日基発45号

　労使の話合いによる制度の導入を促進するため、また、1箇月単位の変形労働時間制以外の変形労働時間制の導入要件は労使協定により定め...

　労使の話合いによる制度の導入を促進するため、また、1箇月単位の変形労働時間制以外の変形労...

労働法ナビ 昭和63年1月1日基発1号

　変形労働時間制は、労働基準法制定当時に比して第三次産業の占める比重の著しい増大等の社会経済情勢の変化に対応するとともに、労使が...

　変形労働時間制は、労働基準法制定当時に比して第三次産業の占める比重の著しい増大等の社会経...

労働法ナビ 平成9年3月26日基発201号

　自動車運転者の労働時間等の改善のための基準（平成元年労働省告示第7号。以下「改善基準」という。）第1条第1項に基づき労働省労働...

　自動車運転者の労働時間等の改善のための基準（平成元年労働省告示第7号。以下「改善基準」と...

労働法ナビ 昭和63年1月1日基発1号

　法第32条第1項で1週間の法定労働時間を規定し、同条第2項で1日の法定労働時間を規定することとしたが、これは、労働時間の規制は...

　法第32条第1項で1週間の法定労働時間を規定し、同条第2項で1日の法定労働時間を規定する...

労働法ナビ 昭和23年7月12日保発1号

　所謂「臨時ニ受クルモノ」〈編注：現行「臨時に受けるもの」）とは、被保険者が常態として受ける報酬以外のもので極めて狭義に解するも...

　所謂「臨時ニ受クルモノ」〈編注：現行「臨時に受けるもの」）とは、被保険者が常態として受け...

労働法ナビ 平成3年12月20日基発712号

　子の死亡等により育児休業が終了した労働者の労務の提供の開始時期については、あらかじめ定めることが事業主の努力義務とされていると...

　子の死亡等により育児休業が終了した労働者の労務の提供の開始時期については、あらかじめ定め...

労働法ナビ 昭和22年9月13日発基17号

　賞与とは、定期又は臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて支給されるものであって、その支給額が予め確定されていないものをいう...

　賞与とは、定期又は臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて支給されるものであって、その...

労働法ナビ 平成4年3月31日保険発38号、庁文発1244号

第一　外国人に対する適用の基本原則について適法に就労する外国人に対しては、短時間就労者も含めて日本人と同様の取扱いをするものであ...

第一　外国人に対する適用の基本原則について適法に就労する外国人に対しては、短時間就労者も含...

労働法ナビ 昭和22年9月13日発基17号

　本条第1項の「権利者」とは、一般債権者を含まないこと。

　本条第1項の「権利者」とは、一般債権者を含まないこと。

労働法ナビ 平成15年10月22日基発1022001号

（1）　趣旨　解雇をめぐる紛争を未然に防止し、その迅速な解決を図ることを目的として、現行の退職時証明に加えて、解雇を予告された労...

（1）　趣旨　解雇をめぐる紛争を未然に防止し、その迅速な解決を図ることを目的として、現行の...

労働法ナビ 昭和41年10月27日基発1155号

　最近、一部の地方公共団体において、労働基準法第20条所定の手続を経ないで、地方公務員法第29条第1項の規定に基づく懲戒免職処分...

　最近、一部の地方公共団体において、労働基準法第20条所定の手続を経ないで、地方公務員法第...

労働法ナビ 平成3年12月20日基発712号

　育児休業法第7条〈編注：現在の育児・介護休業法第10条〉は、労働者が休業申出をし、又は育児休業をしたことを理由とする解雇を制限...

　育児休業法第7条〈編注：現在の育児・介護休業法第10条〉は、労働者が休業申出をし、又は育...

労働法ナビ 平成11年1月29日基発45号

　過半数代表者であること若しくは過半数代表者になろうとしたこと又は過半数代表者として正当な行為をしたことを理由として、解雇、賃金...

　過半数代表者であること若しくは過半数代表者になろうとしたこと又は過半数代表者として正当な...

労働法ナビ 昭和27年9月20日基発675号

　第7項の中止命令は、貯蓄金管理に伴う弊害排除のために定められた行政官庁の最終処分であるから、違反があった場合には、この措置をと...

　第7項の中止命令は、貯蓄金管理に伴う弊害排除のために定められた行政官庁の最終処分であるか...