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労働法ナビ 平成15年10月22日基発1022001号

　専門業務型裁量労働制の適用を受けている労働者について、健康上の不安を感じている労働者が多い等の現状があることから、裁量労働制が...

　専門業務型裁量労働制の適用を受けている労働者について、健康上の不安を感じている労働者が多...

労働法ナビ 昭和63年1月1日基発1号

　事業場外労働のみなし労働時間制に関する規定は、法第4章の労働時間に関する規定の範囲に係る労働時間の算定について適用されるもので...

　事業場外労働のみなし労働時間制に関する規定は、法第4章の労働時間に関する規定の範囲に係る...

労働法ナビ 昭和63年1月1日基発1号

（イ）　原則　労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定し難いときは、所定労働時間労働し...

（イ）　原則　労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間...

労働法ナビ 昭和63年1月1日基発1号

　事業場外労働に関するみなし労働時間制の対象となるのは、事業場外で業務に従事し、かつ、使用者の具体的な指揮監督が及ばず、労働時間...

　事業場外労働に関するみなし労働時間制の対象となるのは、事業場外で業務に従事し、かつ、使用...

労働法ナビ 昭和63年1月1日基発1号

　事業場外で労働する場合で、使用者の具体的な指揮監督が及ばず、労働時間の算定が困難な業務が増加していることに対応して、当該業務に...

　事業場外で労働する場合で、使用者の具体的な指揮監督が及ばず、労働時間の算定が困難な業務が...

労働法ナビ 昭和22年9月13日発基17号

　規則第24条の許可は概ね次の基準によって取扱うこと。（1）　20人以下の団体入坑は許可しないこと。（2）　徒歩で出入坑する場合...

　規則第24条の許可は概ね次の基準によって取扱うこと。（1）　20人以下の団体入坑は許可し...

労働法ナビ 平成21年10月5日基発1005第1号

（問）　日曜日及び土曜日を休日とする完全週休2日制（法定休日は日曜日）で、所定労働日の時間外労働に対する割増賃金率を25％、法定...

（問）　日曜日及び土曜日を休日とする完全週休2日制（法定休日は日曜日）で、所定労働日の時間...

労働法ナビ 平成21年10月5日基発1005第1号

（問）　代替休暇の取得日について、労働者が希望した日を使用者が一方的に変更や拒否をすることは認められるのか。取得の方法や取得希望...

（問）　代替休暇の取得日について、労働者が希望した日を使用者が一方的に変更や拒否をすること...

労働法ナビ 昭和22年9月13日発基17号

　家族手当、通勤手当及び規則<編注：労働基準法施行規則>第21条に掲げる別居手当、子女教育手当は名称にかかわらず実質...

　家族手当、通勤手当及び規則<編注：労働基準法施行規則>第21条に掲げる別居手...

労働法ナビ 平成21年10月5日基発1005第1号

（問）　フレックスタイム制で所定労働日の時間外労働に係る割増賃金率と法定休日以外の休日における労働に係る割増賃金率が異なり、時間...

（問）　フレックスタイム制で所定労働日の時間外労働に係る割増賃金率と法定休日以外の休日にお...

労働法ナビ 平成21年10月5日基発1005第1号

（問）　1年単位の変形労働時間制において、対象期間の法定労働時間の総枠を超えて労働した時間については、法第37条第1項ただし書の...

（問）　1年単位の変形労働時間制において、対象期間の法定労働時間の総枠を超えて労働した時間...

労働法ナビ 平成21年10月5日基発1005第1号

（問）　みなし労働時間制の場合、どのように1箇月の時間外労働時間数を算定するのか。（答）　みなし労働時間制の規定によって算定され...

（問）　みなし労働時間制の場合、どのように1箇月の時間外労働時間数を算定するのか。（答）　...

労働法ナビ 平成6年1月4日基発1号

　時間外又は休日労働が深夜に及んだ場合には、それぞれ5割以上の率、6割以上の率となるものであること。

　時間外又は休日労働が深夜に及んだ場合には、それぞれ5割以上の率、6割以上の率となるもので...

労働法ナビ 平成6年1月4日基発1号

　時間外労働に対する割増率は現行どおり2割5分以上の率とし、休日労働については3割5分以上の率とするものであること。

　時間外労働に対する割増率は現行どおり2割5分以上の率とし、休日労働については3割5分以上...

労働法ナビ 平成6年1月4日基発1号

　時間外労働及び休日労働に対する割増賃金の支払いは、通常の勤務時間とは違うこれら特別の労働に対する労働者への補償を行うとともに、...

　時間外労働及び休日労働に対する割増賃金の支払いは、通常の勤務時間とは違うこれら特別の労働...

労働法ナビ 平成21年10月5日基発1005第1号

（問）　1箇月の限度時間を超える時間外労働に対する割増賃金率を3割、1年間の限度時間を超える時間外労働に対する割増賃金率を4割と...

（問）　1箇月の限度時間を超える時間外労働に対する割増賃金率を3割、1年間の限度時間を超え...

労働法ナビ 平成21年10月5日基発1005第1号

（問）　時間外労働協定の締結に当たり、則<編注：労働基準法施行規則>第16条第1項及び限度基準第2条の規定に基づき、...

（問）　時間外労働協定の締結に当たり、則<編注：労働基準法施行規則>第16条第...

労働法ナビ 平成11年1月29日基発45号

　限度基準は、平成11年4月1日から適用され、同日以後に時間外労働協定を締結する場合及び同日以前に締結された時間外労働協定を同日...

　限度基準は、平成11年4月1日から適用され、同日以後に時間外労働協定を締結する場合及び同...

労働法ナビ 平成15年10月22日基発1022003号

1　改正の経緯　<編注：略>2　改正の趣旨　限度基準において、「特別の事情」とは臨時的なものに限ることを明確にするこ...

1　改正の経緯　<編注：略>2　改正の趣旨　限度基準において、「特別の事情」と...

労働法ナビ 平成11年1月29日基発45号

　労働基準監督署長は、限度基準に適合しない時間外労働協定の届出がされた場合にその是正を求める等限度基準に関し、労使当事者に対し、...

　労働基準監督署長は、限度基準に適合しない時間外労働協定の届出がされた場合にその是正を求め...