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平成9年2月14日基発93号
列車、気動車又は電車に乗務する労働者で予備の勤務に就くものについては、使用者は、現在、1箇月以内の一定の期間を平均し1週間当た...
列車、気動車又は電車に乗務する労働者で予備の勤務に就くものについては、使用者は、現在、1...
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平成11年1月29日基発45号
一 規模10人未満の商業、サービス業等の特例関係 （一） 1箇月単位の変形労働時間制等の導入 労使協定の締結によっても1箇...
一 規模10人未満の商業、サービス業等の特例関係 （一） 1箇月単位の変形労働時間制等の...
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昭和63年1月1日基発1号
精皆勤手当及び賞与の額の算定等に際して、年次有給休暇を取得した日を欠勤として、又は欠勤に準じて取り扱うことその他労働基準法上労...
精皆勤手当及び賞与の額の算定等に際して、年次有給休暇を取得した日を欠勤として、又は欠勤に...
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昭和63年1月1日基発1号
労使協定による計画的付与の対象となるのは、年次有給休暇の日数のうち、個人的事由による取得のために留保される5日を超える部分であ...
労使協定による計画的付与の対象となるのは、年次有給休暇の日数のうち、個人的事由による取得...
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昭和63年1月1日基発1号
我が国における年次有給休暇の取得率が、完全取得が原則である欧米諸国と比べてきわめて低い水準にとどまっていることにかんがみ、年次...
我が国における年次有給休暇の取得率が、完全取得が原則である欧米諸国と比べてきわめて低い水...
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平成21年10月5日基発1005第1号
（問） 年の途中で所定労働時間数の変更があった場合、時間単位年休の時間数はどのように変わるのか。時間単位の端数が残っていた場合は...
（問） 年の途中で所定労働時間数の変更があった場合、時間単位年休の時間数はどのように変わる...
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平成6年1月4日基発1号
（1）<編注：別に掲載した通達参照>の年次有給休暇について法律どおり付与すると年次有給休暇の基準日が複数となる等か...
（1）<編注：別に掲載した通達参照>の年次有給休暇について法律どおり付与する...
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平成3年12月20日基発712号
年次有給休暇は、労働義務のある日についてのみ請求できるものであるから、育児休業申出後には、育児休業期間中の日について年次有給休...
年次有給休暇は、労働義務のある日についてのみ請求できるものであるから、育児休業申出後には...
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平成11年1月29日基発45号
近年の労働移動の増加に対応して、勤続年数の長短により付与日数に大きな差が生じないようにするとともに、中小企業における労働者の定...
近年の労働移動の増加に対応して、勤続年数の長短により付与日数に大きな差が生じないようにす...
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平成15年10月22日基発1022001号
企画業務型裁量労働制の導入に当たっては、労使委員会が重要な役割を担っていることにかんがみ、特に未組織労働者が多い中小企業におい...
企画業務型裁量労働制の導入に当たっては、労使委員会が重要な役割を担っていることにかんがみ...
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平成11年1月29日基発45号
（一） 周知は、以下のいずれかの方法により行わねばならないものであること。イ 常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付ける...
（一） 周知は、以下のいずれかの方法により行わねばならないものであること。イ 常時各作業場...
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平成15年10月22日基発1022001号
今回〈編注：平成15年10月22日 厚生労働省告示第353号〉の法改正により、苦情処理措置の実施状況については、法第38条の4...
今回〈編注：平成15年10月22日 厚生労働省告示第353号〉の法改正により、苦情処理措...
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平成15年10月22日基発1022001号
法第38条の4第1項第1号の「事業の運営に関する事項」とは、企画業務型指針第3の1の（1）のイに記載のとおり、① 対象事業場の...
法第38条の4第1項第1号の「事業の運営に関する事項」とは、企画業務型指針第3の1の（1...
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平成15年10月22日基発1022001号
労使委員会の決議の有効期間については、その期間を当分の間1年以内に限るとしていた暫定措置を廃止したが、今後とも、不適切に制度が...
労使委員会の決議の有効期間については、その期間を当分の間1年以内に限るとしていた暫定措置...
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平成15年10月22日基発1022001号
今回の法改正により、企画業務型裁量労働制を実施することができる事業場は、事業運営上の重要な決定が行われる事業場に限定されないこ...
今回の法改正により、企画業務型裁量労働制を実施することができる事業場は、事業運営上の重要...
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平成15年10月22日基発1022001号
企画業務型裁量労働制は、労働者が主体的に多様な働き方を選択できる可能性を拡大するために、その選択肢の一つとして導入されたもので...
企画業務型裁量労働制は、労働者が主体的に多様な働き方を選択できる可能性を拡大するために、...
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平成11年1月29日基発45号
経済社会の構造変化や労働者の就業意識の変化等が進む中で、活力ある経済社会を実現していくためには、事業活動の中枢にある労働者が創...
経済社会の構造変化や労働者の就業意識の変化等が進む中で、活力ある経済社会を実現していくた...
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平成15年10月22日基発1022001号
労使協定の有効期間については、不適切に制度が運用されることを防ぐため、3年以内とすることが望ましいものであること。
労使協定の有効期間については、不適切に制度が運用されることを防ぐため、3年以内とすること...
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平成15年10月22日基発1022001号
健康・福祉確保措置及び苦情処理措置の具体的な内容については、企画業務型裁量労働制における同措置の内容と同等のものとすることが望...
健康・福祉確保措置及び苦情処理措置の具体的な内容については、企画業務型裁量労働制における...
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平成19年4月2日基監発0402001号
学校教育法（昭和22年法律第26号）の一部改正法が、平成19年4月1日より施行され、大学に置かなければならない職として、同法第...
学校教育法（昭和22年法律第26号）の一部改正法が、平成19年4月1日より施行され、大学...
