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労働法ナビ 福岡地方裁判所 平成18年4月12日 判決

　単身赴任の出向者のうつ病による自殺について、その者の業務は、時間外労働を含めて、一般的な水準に照らして特に過重であったとはいえ...

　単身赴任の出向者のうつ病による自殺について、その者の業務は、時間外労働を含めて、一般的な...

労働法ナビ 札幌地方裁判所 平成18年2月28日 判決

　銀行の支店営業課長のくも膜下出血による死亡について、厚生労働省の新認定基準の要件は充たさないものの、営業譲渡に伴い従事すること...

　銀行の支店営業課長のくも膜下出血による死亡について、厚生労働省の新認定基準の要件は充たさ...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成18年11月22日 判決

　客室乗務員Ｉの基礎疾患の内容、くも膜下出血の発症に近接した時期における健康状態、発症前6カ月間の業務の内容を総合考慮すれば、Ｉ...

　客室乗務員Ｉの基礎疾患の内容、くも膜下出血の発症に近接した時期における健康状態、発症前6...

労働法ナビ 大阪高等裁判所 平成18年4月28日 判決

　不安定狭心症の作業員が、梱包作業中に発症した急性心筋梗塞について、その勤務態様は深夜勤務を含む2交替勤務であり、恒常的な残業で...

　不安定狭心症の作業員が、梱包作業中に発症した急性心筋梗塞について、その勤務態様は深夜勤務...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成18年6月14日 判決

　1．労働者の年次有給休暇の行使について、正月、夏季等年次有給休暇の行使が集中する時期に、バス会社が稼動するバス運転手を確保する...

　1．労働者の年次有給休暇の行使について、正月、夏季等年次有給休暇の行使が集中する時期に、...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成18年2月3日 判決

　マンションの住込み管理員の時間外労働について、時間外の作業の指示が認められない場合は、原則として、労働時間ということはできず、...

　マンションの住込み管理員の時間外労働について、時間外の作業の指示が認められない場合は、原...

労働法ナビ 甲府地方裁判所 平成18年9月19日 判決

　会社の軽四便業務の受託を前提とした早期退職に応募して退職した社員が、退職金の算定に当たり、軽四便業務を実施することによる収入が...

　会社の軽四便業務の受託を前提とした早期退職に応募して退職した社員が、退職金の算定に当たり...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成18年1月25日 判決

　新たに設立された有線音楽販売代理店業務を行うＮＮＶ社に入社するため、同業の被告日音の9名の社員が退社したところ、日音は、これら...

　新たに設立された有線音楽販売代理店業務を行うＮＮＶ社に入社するため、同業の被告日音の9名...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成18年7月26日 判決

　ホテルの清掃業務を請け負っている会社と原告Ｏがパートタイマーとして清掃労務契約を締結し、毎日18時から20時30分まで日給3,...

　ホテルの清掃業務を請け負っている会社と原告Ｏがパートタイマーとして清掃労務契約を締結し、...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成18年6月15日 判決

　被告会社において、常態として深夜に運行される長距離トラックの運転手に支給される給与は、「売上げ×係数（Ｙ運輸委託荷...

　被告会社において、常態として深夜に運行される長距離トラックの運転手に支給される給与は、「...

労働法ナビ 京都地方裁判所 平成18年5月29日 判決

　専門型裁量労働制に係る労使協定の適用単位は、「事業場ごと」とされ、事業場とは、「工場、事務所、店舗等のように一定の場所において...

　専門型裁量労働制に係る労使協定の適用単位は、「事業場ごと」とされ、事業場とは、「工場、事...

労働法ナビ 富山地方裁判所 平成18年12月15日 判決

　年末賞与の支給日の直前に会社が倒産したことをもって、倒産を理由として解雇された従業員の年末賞与の受給権については、会社の就業規...

　年末賞与の支給日の直前に会社が倒産したことをもって、倒産を理由として解雇された従業員の年...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成18年3月10日 判決

　繁忙期等の在籍を前提に前払いする「奨励金」は実態として賞与の一部であり、退職に伴う返還合意は無効

　繁忙期等の在籍を前提に前払いする「奨励金」は実態として賞与の一部であり、退職に伴う返還合...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成18年4月19日 判決

　賞与の支給条件である出勤率が賞与対象期間の90％以上という趣旨が、高い出勤率を確保することにある点は合理的であるが、給与規程と...

　賞与の支給条件である出勤率が賞与対象期間の90％以上という趣旨が、高い出勤率を確保するこ...

労働法ナビ 熊本地方裁判所 平成18年10月13日 判決

　人事院のマイナス勧告に応じて行われた教職員の給与の引下げについて、人事院勧告は従来はプラス勧告であり、それを前提とした人事院勧...

　人事院のマイナス勧告に応じて行われた教職員の給与の引下げについて、人事院勧告は従来はプラ...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成18年10月6日 判決

　経営悪化を理由とする給与の減額について、経営者が経営事情から給与制度の変更等を行うことは経営権の行使として当然にありうることで...

　経営悪化を理由とする給与の減額について、経営者が経営事情から給与制度の変更等を行うことは...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成18年5月26日 判決

　就業規則の変更や労働者の過半数代表者の同意がない賃金減額は無効

　就業規則の変更や労働者の過半数代表者の同意がない賃金減額は無効

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成18年1月6日 判決

　1級建築士等の資格を有し、派遣会社三都企画建設に派遣労働者として登録し、土木工事の施行管理業務に従事しているＸが平成15年1月...

　1級建築士等の資格を有し、派遣会社三都企画建設に派遣労働者として登録し、土木工事の施行管...

労働法ナビ 最高裁判所第三小法廷 平成18年3月28日 判決

　解雇無効により支払われるべきこととなる賃金額について、使用者は、他で就労して得た中間利益がある場合は、その額を控除することがで...

　解雇無効により支払われるべきこととなる賃金額について、使用者は、他で就労して得た中間利益...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成18年1月13日 判決

　大学国際関係学部の就業規則では、教職員の定年は65歳とされているが、教授会の決議と理事会の承認を得て、70歳まで定年延長される...

　大学国際関係学部の就業規則では、教職員の定年は65歳とされているが、教授会の決議と理事会...