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平成18年10月 厚生労働省、独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構、都道府県高年齢者雇用開発協会
高齢者雇用安定法の改正による「定年の引き上げ」「継続雇用制度の導入」等についてのマニュアル。事業主向け助成金等の紹介も
高齢者雇用安定法の改正による「定年の引き上げ」「継続雇用制度の導入」等についてのマニュアル...
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厚生労働省、独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構、都道府県高年齢者雇用開発協会
高齢者雇用確保措置を踏まえた「65歳以上定年、65歳以上希望者全員の継続雇用制度」導入についての事業主向けリーフレット
高齢者雇用確保措置を踏まえた「65歳以上定年、65歳以上希望者全員の継続雇用制度」導入につ...
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平成21年1月 厚生労働省
新卒者に対する採用内定取り消しを防止する「職業安定法施行規則の改正等の概要」について案内
新卒者に対する採用内定取り消しを防止する「職業安定法施行規則の改正等の概要」について案内
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平成24年2月 厚生労働省
「青少年雇用機会確保指針」改正に伴い、3年以内の既卒者を新卒枠で応募受付が可能に。その措置についてと普及のための事業主向けチラ...
「青少年雇用機会確保指針」改正に伴い、3年以内の既卒者を新卒枠で応募受付が可能に。その措...
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平成23年12月 厚生労働省
職場におけるセクシュアルハラスメント対策について、その定義と対策、セクハラ紛争の解決窓口について案内
職場におけるセクシュアルハラスメント対策について、その定義と対策、セクハラ紛争の解決窓口に...
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厚生労働省、女性の活躍推進協議会
女性社員の能力アップを目指す「ポジティブアクション」について、すでに実践している企業からのメッセージ集
女性社員の能力アップを目指す「ポジティブアクション」について、すでに実践している企業からの...
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平成24年3月 厚生労働省、財団法人21世紀職業財団
中堅・中小企業のための女性社員戦力化を目指す「ポジティブ・アクション」導入マニュアル
中堅・中小企業のための女性社員戦力化を目指す「ポジティブ・アクション」導入マニュアル
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平成23年2月 厚生労働省
パートタイムの能力をより活かすための職務分析・職務評価実施マニュアル
パートタイムの能力をより活かすための職務分析・職務評価実施マニュアル
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平成23年9月 厚生労働省
平成24年7月1日より、従業員数100人以下の事業主においても、育児・介護法が適用されることになったことを説明したパンフレット
平成24年7月1日より、従業員数100人以下の事業主においても、育児・介護法が適用されるこ...
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厚生労働省
労災保険の特例メリット制の適用を申告をすると、メリット制が適用される際のメリット増減率が増すことを説明したパンフレット
労災保険の特例メリット制の適用を申告をすると、メリット制が適用される際のメリット増減率が増...
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厚生労働省
石綿による疾病と認定された場合、各種給付を受けることができることを説明したパンフレット
石綿による疾病と認定された場合、各種給付を受けることができることを説明したパンフレット
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厚生労働省
平成23年8月30日より、石綿災害による特別遺族給付金制度が改正されたことによる変更点を説明したパンフレット
平成23年8月30日より、石綿災害による特別遺族給付金制度が改正されたことによる変更点を説...
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厚生労働省
平成21年4月から義肢等補装具の支給方法が変わったことを説明したパンフレット
平成21年4月から義肢等補装具の支給方法が変わったことを説明したパンフレット
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厚生労働省
東日本大震災の除染作業を行う労働者に向けて、労災保険の特別加入を促したパンフレット
東日本大震災の除染作業を行う労働者に向けて、労災保険の特別加入を促したパンフレット
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厚生労働省
平成23年度より保険特別加入手続きが変更になったことを説明したパンフレット
平成23年度より保険特別加入手続きが変更になったことを説明したパンフレット
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平成22年5月 厚生労働省
労働基準法施行規則別表第1の2に新たに疾病を例示する等の見直しを行ったことを説明したパンフレット
労働基準法施行規則別表第1の2に新たに疾病を例示する等の見直しを行ったことを説明したパンフ...
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平成26年3月 厚生労働省
平成23年12月に定められた「心理的負荷による精神障害の認定基準」の概要を説明し、精神障害(自殺)の労災認定の考え方について...
平成23年12月に定められた「心理的負荷による精神障害の認定基準」の概要を説明し、精神...