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労働法ナビ 東京地方裁判所 平成17年11月10日 判決

　ＪＲ西日本地方鉄道部の助役兼総務科長が、対立する労働組合の組合員と昼食をともにしながら、転勤や担当業務の変更等の不利益を示唆し...

　ＪＲ西日本地方鉄道部の助役兼総務科長が、対立する労働組合の組合員と昼食をともにしながら、...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成17年2月28日 判決

　組合が通告したストを繰り上げて違法なストを実施したことにつき、スト中に会社の施設に滞留したり、代替乗務員に嫌がらせを行うことを...

　組合が通告したストを繰り上げて違法なストを実施したことにつき、スト中に会社の施設に滞留し...

労働法ナビ 名古屋地方裁判所 平成17年4月19日 判決

　有限会社である運送会社が一部部門を切り離してその部門のみを株式会社としたのは、組合員が減少している最中であり、労働組合を意識し...

　有限会社である運送会社が一部部門を切り離してその部門のみを株式会社としたのは、組合員が減...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成17年12月7日 判決

　原告労働組合の組合員の雇用主であるB社は、平成14年賃金交渉において、当初、持株会社であるJ社が、グループ会社の再編成を行った...

　原告労働組合の組合員の雇用主であるB社は、平成14年賃金交渉において、当初、持株会社であ...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成17年4月27日 判決

　象の元飼育係であった従業員Ｋが会社の経営する動物園における象に対する調教方法や食餌内容等に問題があるとしてテレビ局への内部告発...

　象の元飼育係であった従業員Ｋが会社の経営する動物園における象に対する調教方法や食餌内容等...

労働法ナビ 福岡高等裁判所 平成17年9月14日 判決

　専門学校の幹部教員Ｔが職場のパソコンを使用して出会い系サイト等に投稿する等、多数回私用でメールの交信をしたことを理由とする懲戒...

　専門学校の幹部教員Ｔが職場のパソコンを使用して出会い系サイト等に投稿する等、多数回私用で...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成17年9月20日 判決

　定年退職後再雇用された者の解雇について、解雇理由が明確でなく、退職金の支払を求める訴えを提起した直後に解雇の意思表示が行われた...

　定年退職後再雇用された者の解雇について、解雇理由が明確でなく、退職金の支払を求める訴えを...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成17年2月18日 判決

　躁うつ病の発症のため休職し、その後復職したが再発した者の解雇について、解雇に先立って専門医の助言を求めた形跡がなく、また、本件...

　躁うつ病の発症のため休職し、その後復職したが再発した者の解雇について、解雇に先立って専門...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成17年1月19日 判決

　頸椎症性脊髄症の歯科衛生士の解雇について、その者の左上肢の麻痺の状態からすると、歯科巡回指導として行う児童の歯口清掃検査の遂行...

　頸椎症性脊髄症の歯科衛生士の解雇について、その者の左上肢の麻痺の状態からすると、歯科巡回...

労働法ナビ 長崎地方裁判所 平成17年12月1日 判決

　自動車教習所の経営者が経営不振を理由として教習指導員4名を解雇（うち2名については、懲戒解雇事由による普通解雇事由を含む。）し...

　自動車教習所の経営者が経営不振を理由として教習指導員4名を解雇（うち2名については、懲戒...

労働法ナビ 名古屋地方裁判所 平成17年2月23日 判決

　会社の紡績業部門を廃業するとして行われた同部門の従業員のほぼ全員の解雇について、紡績業部門の廃止は経営判断として一定の合理性が...

　会社の紡績業部門を廃業するとして行われた同部門の従業員のほぼ全員の解雇について、紡績業部...

労働法ナビ 千葉地方裁判所 平成17年2月23日 決定

　運送会社の会社閉鎖に伴い行われた従業員（債権者）の解雇について、閉鎖された会社の権利義務は営業譲渡により別会社（商号は閉鎖会社...

　運送会社の会社閉鎖に伴い行われた従業員（債権者）の解雇について、閉鎖された会社の権利義務...

労働法ナビ 大阪高等裁判所 平成17年3月30日 決定

　全国各地のタクシー会社を子会社化し、傘下に置こうとしたＡ社が、買収したタクシー会社Ｂ社の労働組合組織が強固であって、賃金引下げ...

　全国各地のタクシー会社を子会社化し、傘下に置こうとしたＡ社が、買収したタクシー会社Ｂ社の...

労働法ナビ 仙台地方裁判所 平成17年12月15日 決定

　事業廃止により全従業員を解雇することの妥当性については、事業廃止がやむを得ない措置であるかどうかを、労働組合及び労働者に解雇の...

　事業廃止により全従業員を解雇することの妥当性については、事業廃止がやむを得ない措置である...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成17年1月19日 判決

　会社は、従業員である営業担当取締役相当待遇者Ｍに対して有する人事権を濫用して、第1次ないし第4次の降格処分と第1次ないし第4次...

　会社は、従業員である営業担当取締役相当待遇者Ｍに対して有する人事権を濫用して、第1次ない...

労働法ナビ 神戸地方裁判所 平成17年5月9日 判決

　雇用契約書及び就業規則所定の規定や労働者Ａ及びＫの採用当時会社には複数の工場が存在し、工場間の異動が具体的に予測し得る状況にあ...

　雇用契約書及び就業規則所定の規定や労働者Ａ及びＫの採用当時会社には複数の工場が存在し、工...

労働法ナビ 富山地方裁判所 平成17年2月23日 判決

　営業担当職員が、会社が同業者との間でヤミカルテルを締結していることなどと内部告発をしたところ、当該内部告発は正当なものであって...

　営業担当職員が、会社が同業者との間でヤミカルテルを締結していることなどと内部告発をしたと...

労働法ナビ 大阪高等裁判所 平成17年1月25日 判決

　1．本件出向命令権の根拠としては、就業規則の包括的な事前合意で足りるといえる。しかし、出向の場合、配転と異なり、労務提供の相手...

　1．本件出向命令権の根拠としては、就業規則の包括的な事前合意で足りるといえる。しかし、出...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成17年9月26日 判決

　社員として長年勤続し、退職した者の退職後の生活の安定を図る目的で昭和41年に創設された福祉年金の受給者が、福祉年金規程中の「将...

　社員として長年勤続し、退職した者の退職後の生活の安定を図る目的で昭和41年に創設された福...

労働法ナビ 大阪高等裁判所 平成17年4月12日 決定

　会社の女性従業員が提起した男女差別是正請求訴訟の証拠として、同人が開示を求めた会社の保有する記録等が当該訴訟の遂行上必要であり...

　会社の女性従業員が提起した男女差別是正請求訴訟の証拠として、同人が開示を求めた会社の保有...