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用語集 2012.01.26

有給休暇引当金

ゆうきゅうきゅうかひきあてきん

公開日2012.01.26深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　有給休暇引当金（ゆうきゅうきゅうかひきあてきん）　IF...

公開日2012.01.26深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　有給休暇引当金（...

用語集 2012.01.26

「ポジティブ・オフ」運動

ぽじてぃぶおふうんどう

公開日2012.01.26深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　「ポジティブ・オフ」運動（ぽじてぃぶおふうんどう）　休...

公開日2012.01.26深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　「ポジティブ・オ...

用語集 2012.01.26

就職支援ナビゲーター

しゅうしょくしえんなびげーたー

公開日2012.01.26深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　就職支援ナビゲーター（しゅうしょくしえんなびげーたー）...

公開日2012.01.26深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　就職支援ナビゲー...

用語集 2012.01.26

マッチング拠出

まっちんぐきょしゅつ

公開日2012.01.26深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　マッチング拠出（まっちんぐきょしゅつ）　企業型確定拠出...

公開日2012.01.26深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　マッチング拠出（...

用語集 2012.01.26

年金確保支援法

ねんきんかくほしえんほう

公開日2012.01.26深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　年金確保支援法（ねんきんかくほしえんほう）　将来の無年...

公開日2012.01.26深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　年金確保支援法（...

WEB独自記事 2012.01.26 和田人事企画事務所 和田泰明

　（スティーブ・アーネソンメトロポリタンプレス2011年12月）　米国のリーダーシップ・カウンセラー、コーチによる、優れたリーダ...

　（スティーブ・アーネソンメトロポリタンプレス2011年12月）　米国のリーダーシップ・カ...

WEB独自記事 2012.01.25 株式会社ビジャスト総研代表取締役,株式会社ビジャスト代表取締役会長 西野 裕

「採用再生」へ向けた"次の一手"を徹底指南　データベース・リクルーティングのPOINTとは　西野裕にしのゆたか　株式会社ビジャス...

「採用再生」へ向けた"次の一手"を徹底指南　データベース・リクルーティングのPOINTとは...

WEB独自記事 2012.01.24 元衆議院法制局参事 吉田利宏

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■紙面割の感覚で読む　私たちはいつからこんなに上手に新聞を読むことができるようになっ...

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■紙面割の感覚で読む　私たちはいつからこんなに...

WEB独自記事 2012.01.23

好印象で仕事上手！　ビジネスパーソン メール術【神垣あゆみ】 - 自分への苦言や厳しい指摘に対する返信の仕方を考える：ビジネスパーソン メール術（19）

好印象で仕事上手！ビジネスパーソンメール術（19）　～自分にとって耳の痛い意見にどのように対処するか、で真価が問われる！～　神垣...

好印象で仕事上手！ビジネスパーソンメール術（19）　～自分にとって耳の痛い意見にどのように...

WEB独自記事 2012.01.19 Fフロンティア 深瀬勝範

使える！統計講座 【深瀬勝範】 - 第30回　労働災害の発生状況を調べる　～「労働災害動向調査」等～：使える！ 統計講座

使える！統計講座（30）　深瀬勝範ふかせかつのり　Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士　職場環境の整備に伴い、労働災害の発生...

使える！統計講座（30）　深瀬勝範ふかせかつのり　Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士...

WEB独自記事 2012.01.19 森・濱田松本法律事務所 森田茉莉子

　大阪労働局（行政文書不開示決定取消請求）事件（大阪地裁平23.11.10判決）　労基署長が下した脳血管疾患および虚血性心疾患等...

　大阪労働局（行政文書不開示決定取消請求）事件（大阪地裁平23.11.10判決）　労基署長...

WEB独自記事 2012.01.18 あすか会計事務所代表 安田 大

　［編集部より］　ご好評をいただきました、『人事担当者のための税務の基礎知識「特殊な給与」』に引き続き、今回から「現物給与」をめ...

　［編集部より］　ご好評をいただきました、『人事担当者のための税務の基礎知識「特殊な給与」...

WEB独自記事 2012.01.17 河下太志

Dr.カワシタの誌上健康診断・心得帳【河下太志】 - 恥ずかしくても受けておきたい「尿検査」―Dr.カワシタの誌上健康診断・心得帳（9）

Dr.カワシタの誌上健康診断・心得帳（9）　河下太志かわしたふとし　リクルートグループ統括産業医　健康診断は、身体測定と違って、...

Dr.カワシタの誌上健康診断・心得帳（9）　河下太志かわしたふとし　リクルートグループ統括...

WEB独自記事 2012.01.16 ピープルファクターコンサルティング株式会社　代表 高橋 俊介

　環境変化に対応した新しい人材育成の仕組みづくりを　高橋俊介（たかはししゅんすけ）　ピープルファクターコンサルティング株式会社代...

　環境変化に対応した新しい人材育成の仕組みづくりを　高橋俊介（たかはししゅんすけ）　ピープ...

WEB独自記事 2012.01.16 HRプロ株式会社 寺澤康介

　HRプロ株式会社/HR総合調査研究所　代表寺澤康介てらざわこうすけ　（調査・編集：主任研究員松岡仁）　HRプロ代表の寺澤康介で...

　HRプロ株式会社/HR総合調査研究所　代表寺澤康介てらざわこうすけ　（調査・編集：主任研...

労政時報 2012.01.13 3813号・ 007頁

　人事部課長に聞いた　人事戦略の現状と課題　・人材マネジメントの方向性を探るため部課長層にアンケートを実施。結果から見えてきたの...

　人事部課長に聞いた　人事戦略の現状と課題　・人材マネジメントの方向性を探るため部課長層に...

労政時報 2012.01.13 3813号・ 008頁

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　改正労働者派遣法案は継続審議に（第179回臨時国会が閉幕）　2011/12/9国...

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　改正労働者派遣法案は継続審議に（第179回...

労政時報 2012.01.13 3813号・ 010頁

経営戦略の重要課題は「人材力強化」。今後はサクセッションプランを重視　労務行政研究所編集部　少子高齢化で国内市場が縮小する一方、...

経営戦略の重要課題は「人材力強化」。今後はサクセッションプランを重視　労務行政研究所編集部...

労政時報 2012.01.13 3813号・ 062頁

――希望者全員の65歳までの継続雇用が義務化された場合、　過半数の企業が継続雇用者の処遇を引き下げる意向　・発表機関：経団連［U...

――希望者全員の65歳までの継続雇用が義務化された場合、　過半数の企業が継続雇用者の処遇を...

労政時報 2012.01.13 3813号・ 076頁

有期契約社員を事業ニーズにフィットさせ、　活躍の場を広げる５社の取り組み　いわゆる非正規労働者の数は1755万人（雇用者全体の3...

有期契約社員を事業ニーズにフィットさせ、　活躍の場を広げる５社の取り組み　いわゆる非正規労...