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労政時報 2012.02.24 3816号・ 141頁

　『改善応用講座―改善のレベルアップ・ノウハウ―』　著◎東澤文二（とうざわぶんじ）　Ａ５判／197頁／1500円＋税　産業能率大...

　『改善応用講座―改善のレベルアップ・ノウハウ―』　著◎東澤文二（とうざわぶんじ）　Ａ５判...

労政時報 2012.02.24 川喜多 喬 3816号・ 142頁

川喜多喬　かわきたたかし　法政大学経営学部教授　昭和23年生まれ。東京大学大学院博士課程修了。現在、法政大学経営学部教授、日本キ...

川喜多喬　かわきたたかし　法政大学経営学部教授　昭和23年生まれ。東京大学大学院博士課程修...

労政時報 2012.02.24 3816号・ 144頁

［注］1．掲載紙欄の数字は日にち。　2．正式な掲載紙名は以下のとおり。　日経：日本経済新聞、日産：日経産業新聞、日刊：日刊工業新...

［注］1．掲載紙欄の数字は日にち。　2．正式な掲載紙名は以下のとおり。　日経：日本経済新聞...

労政時報 2012.02.24 3816号・ 146頁

労災保険法関係　心理的負荷による精神障害の認定基準について（通達）　（平23.12.26基発1226第１号）　近年、精神障害の労...

労災保険法関係　心理的負荷による精神障害の認定基準について（通達）　（平23.12.26基...

労政時報 2012.02.24 3816号・ 149頁

［注］1．冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2．省令は各省庁の略称の...

［注］1．冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令...

労政時報 2012.02.24 3816号・ 150頁

三菱電機ほか３社事件・名古屋地裁判決（平23.11.2）　要旨　本件は、Ｍ社（被告）名古屋製作所に派遣されていた原告３名（以下、...

三菱電機ほか３社事件・名古屋地裁判決（平23.11.2）　要旨　本件は、Ｍ社（被告）名古屋...

労政時報 2012.02.24 3816号・ 152頁

山陰放送事件・大阪地裁判決（平23.11.4）　要旨　本件は、子会社の派遣労働者と親会社との間に黙示の雇用契約が成立していたかど...

山陰放送事件・大阪地裁判決（平23.11.4）　要旨　本件は、子会社の派遣労働者と親会社と...

労政時報 2012.02.24 3816号・ 154頁

読者の参考になるものを中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例・命令は割愛した。　　

読者の参考になるものを中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例・命令は割愛した。...

相談室Q&A 2012.02.24 中川恒彦 3816号・ 156頁

（配転関係）　当社には、本社と複数の工場があります。所定労働時間は統一されておらず、本社は１日７時間15分、工場は８時間となって...

（配転関係）　当社には、本社と複数の工場があります。所定労働時間は統一されておらず、本社は...

相談室Q&A 2012.02.24 沢崎敦一 アンダーソン・毛利・友常法律事務所 3816号・ 158頁

（内定者関係）　先日、入社前研修に参加した内定者Ａが帰宅途上で飲酒し、泥酔の上、第三者とけんかとなって相手を負傷させ、暴行容疑で...

（内定者関係）　先日、入社前研修に参加した内定者Ａが帰宅途上で飲酒し、泥酔の上、第三者とけ...

相談室Q&A 2012.02.24 吉村雄二郎 市川船橋法律事務所 3816号・ 160頁

（人事管理関係）　雇用契約期間を３年間とする契約社員が、入社から１年しかたたないのに退職したいと申し出てきました。理由を聞いても...

（人事管理関係）　雇用契約期間を３年間とする契約社員が、入社から１年しかたたないのに退職し...

相談室Q&A 2012.02.24 岩野高明 ロア・ユナイテッド法律事務所 3816号・ 162頁

（退職・解雇関係）　先日、即時解雇を通告した元従業員から、「30日前の予告がなされておらず、解雇は無効であり、職場復帰を求める」...

（退職・解雇関係）　先日、即時解雇を通告した元従業員から、「30日前の予告がなされておらず...

相談室Q&A 2012.02.24 山﨑和義 山﨑法律事務所 3816号・ 164頁

（解雇関係）　中途採用し入社した社員が、３カ月間の試用期間中にメンタルヘルス不調の症状を示し、先日より休職しています。この者は特...

（解雇関係）　中途採用し入社した社員が、３カ月間の試用期間中にメンタルヘルス不調の症状を示...

相談室Q&A 2012.02.24 田口靖晃 森・濱田松本法律事務所 3816号・ 166頁

（懲戒解雇関係）　当社の社員Ａは、会社経営をめぐる役員の言動について誹謗（ひぼう）・中傷した上、独自の判断で週刊誌の記者の取材に...

（懲戒解雇関係）　当社の社員Ａは、会社経営をめぐる役員の言動について誹謗（ひぼう）・中傷し...

相談室Q&A 2012.02.24 根本義尚 根本法律事務所 3816号・ 168頁

（出向・転籍関係）　取引先から出向者を受け入れています。当初３年間は出向元企業からの在籍出向とし、その後、当社に転籍してもらう予...

（出向・転籍関係）　取引先から出向者を受け入れています。当初３年間は出向元企業からの在籍出...

相談室Q&A 2012.02.24 増田徳子 社会保険労務士法人大野事務所 3816号・ 170頁

（就業規則関係）　これまで、退職金規程は就業規則ではなく、「別規程」として作成していましたが、そもそもどこまでの範囲で別規程化が...

（就業規則関係）　これまで、退職金規程は就業規則ではなく、「別規程」として作成していました...

WEB独自記事 2012.02.24

Business Report－我が社の次の一手 株式会社トランストラクチャ - 人事定量分析サービス「人事アナリシスレポート」（第2回・完）　課題解決に向けた合理的アプローチが企業を強くする

林明文はやしあきふみ株式会社トランストラクチャ　代表取締役シニアパートナー　この時代における経営から人事部門に対する要請は、人事...

林明文はやしあきふみ株式会社トランストラクチャ　代表取締役シニアパートナー　この時代におけ...

WEB独自記事 2012.02.24 株式会社ビジャスト総研代表取締役,株式会社ビジャスト代表取締役会長 西野 裕

「採用再生」へ向けた"次の一手"を徹底指南　これからの人材採用の在り方　西野裕にしのゆたか　株式会社ビジャスト総研代表取締役、株...

「採用再生」へ向けた"次の一手"を徹底指南　これからの人材採用の在り方　西野裕にしのゆたか...

WEB独自記事 2012.02.23 Fフロンティア 深瀬勝範

使える！統計講座 【深瀬勝範】 - 第33回　雇用の現状や見通しなどを調べる　～労働経済動向調査～：使える！ 統計講座

使える！統計講座（33）　深瀬勝範ふかせかつのり　Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士　労働経済の動きをつかみたいときには、...

使える！統計講座（33）　深瀬勝範ふかせかつのり　Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士...

WEB独自記事 2012.02.22 エスジェイド 中川繁勝

　中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー　私は日頃、研修のアレンジや研修講師として人材育成に関わってい...

　中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー　私は日頃、研修のアレン...