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労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

　「当分の間」とは、深夜業に従事する女性労働者に関して通勤及び業務の際における安全の確保に必要な措置が十分に講じられるようになる...

　「当分の間」とは、深夜業に従事する女性労働者に関して通勤及び業務の際における安全の確保に...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

　平成11年4月1日以降女性労働者に対する深夜業の規制が解消されたが、女性が充実した職業生活を送るためには、深夜業に従事する女性...

　平成11年4月1日以降女性労働者に対する深夜業の規制が解消されたが、女性が充実した職業生...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

　法第12条及び第13条、則第2条の3並びに「妊娠中及び出産後の女性労働者が保健指導又は健康診査に基づく指導事項を守ることができ...

　法第12条及び第13条、則第2条の3並びに「妊娠中及び出産後の女性労働者が保健指導又は健...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

（1）　法第8条は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保の支障となっている事情を改善することを目的として女性労働者に...

（1）　法第8条は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保の支障となっている事情...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

　形式的には勧奨退職であっても、事業主の有形無形の圧力により、労働者がやむを得ず応ずることとなり、労働者の真意に基づくものでない...

　形式的には勧奨退職であっても、事業主の有形無形の圧力により、労働者がやむを得ず応ずること...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

　定年についての差別的取扱いとは、差別的な定年制度をとっていること又は当該制度に基づき労働者を退職させることをいうものであること...

　定年についての差別的取扱いとは、差別的な定年制度をとっていること又は当該制度に基づき労働...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

イ　法第6条第二号及び則第1条は、福利厚生の措置のうち、住宅資金の貸付け等供与の条件が明確でかつ経済的価値の高いものについて、事...

イ　法第6条第二号及び則第1条は、福利厚生の措置のうち、住宅資金の貸付け等供与の条件が明確...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

イ　「教育訓練」には、業務の遂行に関連する知識、技術、技能を付与するもののみならず、社会人としての心構えや一般教養等の付与を目的...

イ　「教育訓練」には、業務の遂行に関連する知識、技術、技能を付与するもののみならず、社会人...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

　同格の役職間の異動であれば異動先の役職の権限等が異動前の役職の権限等よりも少ないものであったとしても、「降格」には含まれないも...

　同格の役職間の異動であれば異動先の役職の権限等が異動前の役職の権限等よりも少ないものであ...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

　「昇進」には、いわゆる定期昇給やベース・アップは含まれないこと。

　「昇進」には、いわゆる定期昇給やベース・アップは含まれないこと。

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

イ　「配置」には、採用に引き続いて行う場合と配置転換によりある職務へと変える場合のいずれも含まれるものであること。 ロ　いわゆ...

イ　「配置」には、採用に引き続いて行う場合と配置転換によりある職務へと変える場合のいずれも...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

イ　「募集」には、職業安定法（昭和22年法律第141号）第4条第5項に規定する募集のほかに、公共職業安定所又は同条第7項に規定す...

イ　「募集」には、職業安定法（昭和22年法律第141号）第4条第5項に規定する募集のほかに...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

（1）　法第4条は、厚生労働大臣が雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する施策の基本となるべき方針を定めること...

（1）　法第4条は、厚生労働大臣が雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関す...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

（1）　法第3条は、国及び地方公共団体は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等についての関心と理解を広く国民の間に...

（1）　法第3条は、国及び地方公共団体は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

　「事業主」とは、事業の経営の主体をいい、個人企業にあってはその企業主が、会社その他の法人組織の場合にはその法人そのものが事業主...

　「事業主」とは、事業の経営の主体をいい、個人企業にあってはその企業主が、会社その他の法人...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

　「労働者」とは、雇用されて働く者をいい、求職者を含むものであること。

　「労働者」とは、雇用されて働く者をいい、求職者を含むものであること。

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

　法第2条第1項は、法の基本的理念が、労働者が性別により差別されることなく、また、女性労働者にあっては母性を尊重されつつ、充実し...

　法第2条第1項は、法の基本的理念が、労働者が性別により差別されることなく、また、女性労働...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

（1）　法第1条は、法の目的が、第一に雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保を図ること、第二に女性労働者の就業に関して...

（1）　法第1条は、法の目的が、第一に雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保を図...

労働法ナビ 平成17年6月1日基安発第0601001号

「職場における喫煙対策のためのガイドライン」に基づく対策の推進について（都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局安全衛生部長通知...

「職場における喫煙対策のためのガイドライン」に基づく対策の推進について（都道府県労働局長あ...

労働法ナビ 平成10年2月25日基発66号

標記については、平成10年2月25日付け基発第65号「クレーン等安全規則及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令の施行並びに揚貨...

標記については、平成10年2月25日付け基発第65号「クレーン等安全規則及び労働安全衛生規...