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相談室Q&A 2012.07.27 竹林竜太郎 3826号・ 122頁

（懲戒関係）　先日、内部通報制度によって、営業部門の社員Aが商談成立の見返りにクライアントに個人的な見返り報酬を要求し、金銭を受...

（懲戒関係）　先日、内部通報制度によって、営業部門の社員Aが商談成立の見返りにクライアント...

相談室Q&A 2012.07.27 下田直人 3826号・ 124頁

（労災関係）　当社では、会社外の会議室を利用し、労働条件や職場環境に関する諸課題を話し合うための労使委員会を定期的に開催していま...

（労災関係）　当社では、会社外の会議室を利用し、労働条件や職場環境に関する諸課題を話し合う...

相談室Q&A 2012.07.27 畠山かや子 3826号・ 126頁

（社会保険関係）　海外事業所からの電話連絡等に対応するため、18時から翌朝8時までの間、電話番として1人雇うことになりました。1...

（社会保険関係）　海外事業所からの電話連絡等に対応するため、18時から翌朝8時までの間、電...

相談室Q&A 2012.07.27 藤井 恵 3826号・ 128頁

（海外赴任関係）　当社では現在、海外赴任者の規程を作成しております。そこで現在、海外赴任者への給与を現地通貨で支払う場合の方式を...

（海外赴任関係）　当社では現在、海外赴任者の規程を作成しております。そこで現在、海外赴任者...

相談室Q&A 2012.07.27 卜部 憲 3826号・ 130頁

（年俸制関係）　最近の不景気で業績が低迷しています。賃金カットも検討したのですが、会社に貢献している人は処遇で報いたいと考え、年...

（年俸制関係）　最近の不景気で業績が低迷しています。賃金カットも検討したのですが、会社に貢...

用語集 2012.07.27 深瀬勝範

働き方・休み方改善コンサルタント

はたらきかた やすみかたかいぜんこんさるたんと

公開日2012.07.27深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　働き方・休み方改善コンサルタント（はたらきかた・やすみ...

公開日2012.07.27深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　働き方・休み方改...

用語集 2012.07.27 深瀬勝範

人事院勧告

じんじいんかんこく

公開日2012.07.27深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　人事院勧告（じんじいんかんこく）　人事院が、人事行政の...

公開日2012.07.27深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　人事院勧告（じん...

用語集 2012.07.27 深瀬勝範

労働争議の調整（あっせん、調停、仲裁）

ろうどうそうぎのちょうせい

公開日2012.07.○深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　労働争議の調整（あっせん、調停、仲裁）（ろうどうそうぎの...

公開日2012.07.○深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　労働争議の調整（あ...

用語集 2012.07.27 深瀬勝範

労働委員会

ろうどういいんかい

公開日2012.07.27深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　労働委員会（ろうどういいんかい）　集団的労使関係を安定...

公開日2012.07.27深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　労働委員会（ろう...

用語集 2012.07.27 深瀬勝範

争議行為

そうぎこうい

公開日2012.07.27深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　争議行為（そうぎこうい）　労働関係の当事者が、その主張...

公開日2012.07.27深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　争議行為（そうぎ...

WEB独自記事 2012.07.26 人材育成研究所　代表 中尾ゆうすけ

採用実務の悩みどころ・多角分析ケーススタディ - ケース4：一次面接（事実の見極め方）～学生の人物像を引き出せるかどうかは面接官の力量次第

　採用実務の悩みどころ・多角分析ケーススタディ（4）　中尾ゆうすけ（人材育成研究所代表）　採用実務の現場から具体的なケース（事例...

　採用実務の悩みどころ・多角分析ケーススタディ（4）　中尾ゆうすけ（人材育成研究所代表）　...

WEB独自記事 2012.07.26 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［8］『なぜ、日本企業は「グローバル化」でつまずくのか―世界の先進企業に学ぶリーダー育成法』―ドミニク・テュルパン／高津 尚志　

　日本経済新聞出版社2012年4月　スイスに本拠を置く、グローバル・リーダーの開発をミッションとするビジネススクール「IMD」の...

　日本経済新聞出版社2012年4月　スイスに本拠を置く、グローバル・リーダーの開発をミッシ...

WEB独自記事 2012.07.25 ワークデザイン研究所　代表 太期健三郎

人事パーソンのための実践！ビジネスフレームワーク - 第7回　良い目標は「SMARTな目標」～適切な目標設定が確実な成果を生む～

人事パーソンのための実践！ビジネスフレームワーク（第7回）　太期健三郎だいごけんざぶろう　ワークデザイン研究所代表　人事担当者に...

人事パーソンのための実践！ビジネスフレームワーク（第7回）　太期健三郎だいごけんざぶろう　...

WEB独自記事 2012.07.25 元衆議院法制局参事 吉田利宏

人事担当者のための法律読みこなし術 - 第3回　前文・目次

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■条文の前に置かれることがある「前文」　「鷹狩りの帰路に立ち寄られたお殿様が、当家の...

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■条文の前に置かれることがある「前文」　「鷹狩...

WEB独自記事 2012.07.24 高井尚之

トップインタビュー　明日を拓く「型」と「知恵」 - 安さだけで判断されたくない。「3倍長持ち」に込めた誇り――株式会社亀の子束子西尾商店 代表取締役社長 西尾松二郎さん（下）

　　撮影＝小林由喜伸　西尾松二郎にしおまつじろう　株式会社亀の子束子西尾商店代表取締役社長　1933年東京都生まれ。慶応義塾大学...

　　撮影＝小林由喜伸　西尾松二郎にしおまつじろう　株式会社亀の子束子西尾商店代表取締役社長...

WEB独自記事 2012.07.24 和田人事企画事務所 和田泰明

　（労務行政2012年6月）　企業が継続的に成長していくうえで欠かせない経営資源であるヒト、モノ、カネ、情報のうち、最も重要なの...

　（労務行政2012年6月）　企業が継続的に成長していくうえで欠かせない経営資源であるヒト...

WEB独自記事 2012.07.23 エスジェイド 中川繁勝

　中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー　先日、知り合いの講師のDVD映像を見ていて、卒倒しそうになっ...

　中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー　先日、知り合いの講師の...

WEB独自記事 2012.07.23 森・濱田松本法律事務所 亀田康次

ブリーズベイホテル不当労働行為再審査事件　（中労委平24.5.9命令）競売でホテルを取得した会社と従前からのホテル従業員との間に...

ブリーズベイホテル不当労働行為再審査事件　（中労委平24.5.9命令）競売でホテルを取得し...

WEB独自記事 2012.07.19 株式会社アクティブ アンド カンパニー 大野順也

Business Report－我が社の次の一手 - 不確実性の高い課題に挑戦できる管理職を育成するには？

「思考」と「行動」の二側面からのアプローチが強い管理職を作る　大野順也株式会社アクティブアンドカンパニー代表取締役　■腹をくくれ...

「思考」と「行動」の二側面からのアプローチが強い管理職を作る　大野順也株式会社アクティブア...

WEB独自記事 2012.07.19 クオリティ・オブ・ライフ 常見陽平

会社を伸ばす「すごい若手」の育て方 - 第4回　OJTはなぜうまくいかないのか

　常見陽平つねみようへい　株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー　今回は「OJT」について考えます。人材育成の基本だと言われつ...

　常見陽平つねみようへい　株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー　今回は「OJT」につい...