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相談室Q&A 2012.09.28 亀田康次 3830号・ 182頁

（安全・健康関係）　長時間労働が続いていた社員が、勤務中に心臓疾患で倒れ、病院に搬送されました。医師の診断では、「以前から心臓に...

（安全・健康関係）　長時間労働が続いていた社員が、勤務中に心臓疾患で倒れ、病院に搬送されま...

相談室Q&A 2012.09.28 宮本美恵子 3830号・ 184頁

（労災保険関係）　このたび、当社の工場の社員送迎バスが、通勤中事故を起こし、数人がケガをする事態となってしまいました。当社の社員...

（労災保険関係）　このたび、当社の工場の社員送迎バスが、通勤中事故を起こし、数人がケガをす...

相談室Q&A 2012.09.28 畠山かや子 3830号・ 186頁

（社会保険関係）　当社の営業課長が経理関係の事案でトラブルを起こしたため、就業規則の定めに基づき2カ月間の停職処分（無給）としま...

（社会保険関係）　当社の営業課長が経理関係の事案でトラブルを起こしたため、就業規則の定めに...

WEB独自記事 2012.09.27 株式会社エレクセ・パートナーズ代表取締役 永禮 弘之

　永禮弘之ながれひろゆき株式会社エレクセ・パートナーズ代表取締役　［本連載をお読みいただくに当たって］　貴社がグローバル展開で成...

　永禮弘之ながれひろゆき株式会社エレクセ・パートナーズ代表取締役　［本連載をお読みいただく...

WEB独自記事 2012.09.27 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［12］『それ、パワハラです―何がアウトで、何がセーフか』―笹山 尚人

　光文社新書2012年7月　本書によれば、労働局に寄せられる「職場のいじめ・嫌がらせ」と分類される問題の相談件数は、平成23年度...

　光文社新書2012年7月　本書によれば、労働局に寄せられる「職場のいじめ・嫌がらせ」と分...

WEB独自記事 2012.09.26 ワークデザイン研究所　代表 太期健三郎

人事パーソンのための実践！ビジネスフレームワーク - 第11回・完　これからの時代、人事パーソンにビジネスフレームワークが求められる理由と、習得するコツ

人事パーソンのための実践！ビジネスフレームワーク（第11回・完）　太期健三郎だいごけんざぶろう　ワークデザイン研究所代表　本コラ...

人事パーソンのための実践！ビジネスフレームワーク（第11回・完）　太期健三郎だいごけんざぶ...

WEB独自記事 2012.09.26 （株）生活設計塾クルー取締役 深田晶恵

深田晶恵ふかたあきえ　ファイナンシャルプランナー（株）生活設計塾クルー取締役　前回は、朝日新聞社のライフプランセミナーの概要をご...

深田晶恵ふかたあきえ　ファイナンシャルプランナー（株）生活設計塾クルー取締役　前回は、朝日...

WEB独自記事 2012.09.26 高井尚之

トップインタビュー　明日を拓く「型」と「知恵」 - “リーマン”で消えた受注。「発想の転換」で克服した──西島株式会社　代表取締役社長　西島篤師さん（下）

　　撮影＝上野英和　西島篤師にしじまとくし　西島株式会社代表取締役社長　1951年愛知県生まれ。専修大学経済学部卒業後、豊橋工倶...

　　撮影＝上野英和　西島篤師にしじまとくし　西島株式会社代表取締役社長　1951年愛知県生...

WEB独自記事 2012.09.26 元衆議院法制局参事 吉田利宏

人事担当者のための法律読みこなし術 - 第5回　付録・様式・別記・別図

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■「様式」を定める意味　前回に続き、今回も「ゆるい」話です。　法令では、別表や表のほ...

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■「様式」を定める意味　前回に続き、今回も「ゆ...

WEB独自記事 2012.09.25 和田人事企画事務所 和田泰明

　（香取一昭／大川恒ビジネス社2012年9月）　本書は、同著者らの前著『ワールド・カフェをやろう！』（2009年）、『ホールシス...

　（香取一昭／大川恒ビジネス社2012年9月）　本書は、同著者らの前著『ワールド・カフェを...

WEB独自記事 2012.09.24 クオリティ・オブ・ライフ 常見陽平

会社を伸ばす「すごい若手」の育て方 - 第6回　若手の離職率を下げるために、人事が今すぐ工夫するべきこと

　常見陽平つねみようへい　株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー　HR総合調査研究所客員研究員　皆さん、若手の離職に悩んでいま...

　常見陽平つねみようへい　株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー　HR総合調査研究所客員...

WEB独自記事 2012.09.21 中外製薬株式会社 難波克行

　難波克行なんばかつゆき中外製薬株式会社統括産業医　【概要】　Fさんは、ソフトウエア開発を行う会社で事務職として勤務する男性社員...

　難波克行なんばかつゆき中外製薬株式会社統括産業医　【概要】　Fさんは、ソフトウエア開発を...

WEB独自記事 2012.09.21 エスジェイド 中川繁勝

　中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー　今回は前回に引き続き、ASTDGlobalNetworkJa...

　中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー　今回は前回に引き続き、...

WEB独自記事 2012.09.20 Fフロンティア 深瀬勝範

使える！統計講座 【深瀬勝範】 - 第45回　卸売・小売業の実態を把握する　～商業統計～

使える！統計講座（45）　深瀬勝範ふかせかつのり　Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士　近年、大規模なショッピングセンターの...

使える！統計講座（45）　深瀬勝範ふかせかつのり　Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士...

WEB独自記事 2012.09.20 第一生命保険株式会社 川島貴志

　経営環境を見据えた「働き方の変革」に向けて　川島貴志かわしまたかし　第一生命保険株式会社　常務執行役員人事部長　昭和58年4月...

　経営環境を見据えた「働き方の変革」に向けて　川島貴志かわしまたかし　第一生命保険株式会社...

WEB独自記事 2012.09.19 元衆議院法制局参事 吉田利宏

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■「以上」と「超える」の違いなど　「あなたは友達。それ以上でもないし、それ以下でもな...

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■「以上」と「超える」の違いなど　「あなたは友...

WEB独自記事 2012.09.18 人材育成研究所　代表 中尾ゆうすけ

採用実務の悩みどころ・多角分析ケーススタディ - ケース6：内定通知～採用担当者には、「自社を選んでもらう努力」が必要

　採用実務の悩みどころ・多角分析ケーススタディ（6）　中尾ゆうすけ（人材育成研究所代表）　今年初めて採用担当者となった労政株式会...

　採用実務の悩みどころ・多角分析ケーススタディ（6）　中尾ゆうすけ（人材育成研究所代表）　...

WEB独自記事 2012.09.18 森・濱田松本法律事務所 髙谷知佐子

アイティフォー（地位確認等請求）事件　（東京地裁平24.7.10判決）長時間の離席、特定社員への異常な行動の継続および社内規程・...

アイティフォー（地位確認等請求）事件　（東京地裁平24.7.10判決）長時間の離席、特定社...

労政時報 2012.09.14 3829号・ 007頁

　懲戒制度の最新実態　・制度を変更した企業は38％に達し、飲酒運転やハラスメントに関する事項の追加・変更が目立つ　今回、「懲戒制...

　懲戒制度の最新実態　・制度を変更した企業は38％に達し、飲酒運転やハラスメントに関する事...

労政時報 2012.09.14 3829号・ 008頁

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　改正高年齢者雇用安定法が成立　2012/8/29国会　事業主が労使協定で定める基...

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　改正高年齢者雇用安定法が成立　2012/8...