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WEB独自記事 2012.10.05 日本システムウエア

会社と社員を輝かせる「休暇促進」ケーススタディ - 第1回　日本システムウエア

　年1回・1週間の連続休暇取得を全社員に義務づける　「NSWホリデイ」　渋谷区の本社オフィスと社屋群会社概要：システム構築から運...

　年1回・1週間の連続休暇取得を全社員に義務づける　「NSWホリデイ」　渋谷区の本社オフィ...

WEB独自記事 2012.10.05 グローバル人材戦略研究所 小平達也

　小平達也こだいらたつや　グローバル人材戦略研究所所長、株式会社ジェイエーエス代表取締役社長　はじめに　これまで外国人人材が有す...

　小平達也こだいらたつや　グローバル人材戦略研究所所長、株式会社ジェイエーエス代表取締役社...

WEB独自記事 2012.10.04 人材育成研究所　代表 中尾ゆうすけ

採用実務の悩みどころ・多角分析ケーススタディ - ケース7（完）：当年度の採用活動を振り返り、次年度の計画・戦略立案に生かすには

　採用実務の悩みどころ・多角分析ケーススタディ（7・完）　中尾ゆうすけ（人材育成研究所代表）　10月1日、労政株式会社の内定式が...

　採用実務の悩みどころ・多角分析ケーススタディ（7・完）　中尾ゆうすけ（人材育成研究所代表...

WEB独自記事 2012.10.03 中外製薬株式会社 難波克行

　難波克行なんばかつゆき中外製薬株式会社統括産業医　メンタルヘルス不調の事例は個別性が高く、いろいろな場面で対応に苦慮することが...

　難波克行なんばかつゆき中外製薬株式会社統括産業医　メンタルヘルス不調の事例は個別性が高く...

WEB独自記事 2012.10.03 法政大学 小池和男

『日本人事』特別企画 「私の視点―これからの日本・ヒト・人事」 - 第1回　小池和男

　グローバル時代の人事部の役割　労務行政研究所は昨年8月、人事プロフェッショナルとしてかつての時代に活躍された、また現在も活躍を...

　グローバル時代の人事部の役割　労務行政研究所は昨年8月、人事プロフェッショナルとしてかつ...

WEB独自記事 2012.10.02 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［13］『雇用の常識 決着版―「本当に見えるウソ」』

　（海老原嗣生ちくま文庫2012年8月）　2009年に刊行された『雇用の常識「本当に見えるウソ」』（プレジデント社）の文庫化で、...

　（海老原嗣生ちくま文庫2012年8月）　2009年に刊行された『雇用の常識「本当に見える...

用語集 2012.10.01 深瀬勝範

カントリーリスク

かんとりーりすく

公開日2012.10.01深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　カントリーリスク（かんとりーりすく）　海外への投融資や...

公開日2012.10.01深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　カントリーリスク...

用語集 2012.10.01 深瀬勝範

40歳定年制

よんじゅっさいていねんせい

公開日2012.10.01深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　40歳定年制（40さいていねんせい）　2012年7月、...

公開日2012.10.01深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　40歳定年制（4...

用語集 2012.10.01 深瀬勝範

無期転換申込権

むきてんかんもうしこみけん

公開日2012.10.01深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　無期転換申込権（むきてんかんもうしこみけん）　有期労働...

公開日2012.10.01深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　無期転換申込権（...

用語集 2012.10.01 深瀬勝範

雇止め法理

やといどめほうり

公開日2012.10.01深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　雇止め法理（やといどめほうり）　雇止め（契約期間の満了...

公開日2012.10.01深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　雇止め法理（やと...

用語集 2012.10.01 深瀬勝範

日雇い派遣

ひやといはけん

公開日2012.10.01深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　日雇い派遣（ひやといはけん）　日々または30日以内の期...

公開日2012.10.01深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　日雇い派遣（ひや...

労政時報 2012.09.28 3830号・ 007頁

　採用活動の新潮流　・企業・応募者ともWIN－WINの関係を構築する採用選考を企業事例から明らかにする　就職・採用活動の早期化・...

　採用活動の新潮流　・企業・応募者ともWIN－WINの関係を構築する採用選考を企業事例から...

労政時報 2012.09.28 3830号・ 008頁

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　第180回通常国会閉幕（主な改正法の概要）　2012/9/8国会　2012年1月...

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　第180回通常国会閉幕（主な改正法の概要）...

労政時報 2012.09.28 3830号・ 010頁

「求める人材」獲得のために最適化した　採用選考プロセスを構築する4社の事例　労務行政研究所編集部　経団連の「採用選考に関する企業...

「求める人材」獲得のために最適化した　採用選考プロセスを構築する4社の事例　労務行政研究所...

労政時報 2012.09.28 3830号・ 020頁

採用直結型インターンシップで、　同社の求める優秀人材へのアプローチを徹底　会社概要　1996年設立。人事給与分野の大手企業向けE...

採用直結型インターンシップで、　同社の求める優秀人材へのアプローチを徹底　会社概要　199...

労政時報 2012.09.28 3830号・ 035頁

数字、事実、データを駆使する「重い課題」で、　応募者の論理的思考力を評価する　会社概要　国内では74年ぶりに設立された独立系生保...

数字、事実、データを駆使する「重い課題」で、　応募者の論理的思考力を評価する　会社概要　国...

労政時報 2012.09.28 3830号・ 049頁

多様な学生の志向に合わせた五つの応募コースを整備　会社概要　1935年に富士電機製造㈱（現：富士電機ホールディングス㈱）の電話部...

多様な学生の志向に合わせた五つの応募コースを整備　会社概要　1935年に富士電機製造㈱（現...

労政時報 2012.09.28 3830号・ 064頁

“採用候補者”に対し2カ月間の研修を経て本採用。　社風に合った人材獲得でミスマッチを抑制　会社概要　19...

“採用候補者”に対し2カ月間の研修を経て本採用。　社風に合った人材...

労政時報 2012.09.28 3830号・ 073頁

自社の“求める人材”を獲得するために、　どのような採用方法の組み合わせが考えられるか　近年は、採用選考時...

自社の“求める人材”を獲得するために、　どのような採用方法の組み合...

労政時報 2012.09.28 3830号・ 090頁

インターンシップ、課題提出に関する企業事例　（労務行政研究所編集部）　以下では、面接以外の採用選考方法として、前掲の解説中の「イ...

インターンシップ、課題提出に関する企業事例　（労務行政研究所編集部）　以下では、面接以外の...