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WEB独自記事 2012.12.19 森・濱田松本法律事務所 南部恵一

岩手県知事（受動喫煙損害賠償請求）事件　（盛岡地裁平24.10.5判決）県は、受動喫煙に関する使用者の安全配慮義務を負うが、本事...

岩手県知事（受動喫煙損害賠償請求）事件　（盛岡地裁平24.10.5判決）県は、受動喫煙に関...

WEB独自記事 2012.12.18 元衆議院法制局参事 吉田利宏

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■消える「おばさん」　近頃、世間から消えた言葉に「おばさん」があります。「おねぇさん...

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■消える「おばさん」　近頃、世間から消えた言葉...

WEB独自記事 2012.12.17 元衆議院法制局参事 吉田利宏

人事担当者のための法律読みこなし術 - 第8回　見出し

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■「見出し」が異なる理由　「○○さんの六法と私の六法で少し違うね」。同僚が愛用してい...

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■「見出し」が異なる理由　「○○さんの六法と私...

労政時報 2012.12.14 3835号・ 005頁

　65歳までの雇用を確保する　定年後再雇用制度　・改正高年齢者雇用安定法施行前に、65歳までの雇用確保を進める4社の制度内容を紹...

　65歳までの雇用を確保する　定年後再雇用制度　・改正高年齢者雇用安定法施行前に、65歳ま...

労政時報 2012.12.14 3835号・ 006頁

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　改正高年齢者雇用安定法に関するQ&Aを公表　2012/11/13厚生労働...

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　改正高年齢者雇用安定法に関するQ&...

労政時報 2012.12.14 3835号・ 008頁

4社の実例に見る人材活用の工夫と今後の方針　労務行政研究所編集部　改正高年齢者雇用安定法の施行が目前に迫り、多くの企業が制度の見...

4社の実例に見る人材活用の工夫と今後の方針　労務行政研究所編集部　改正高年齢者雇用安定法の...

労政時報 2012.12.14 3835号・ 012頁

通常のフルタイム、パートタイム、　市場価値型の3パターンを設定　会社概要　1899年創業。日本で最初のトマトソース（現在のトマト...

通常のフルタイム、パートタイム、　市場価値型の3パターンを設定　会社概要　1899年創業。...

労政時報 2012.12.14 3835号・ 021頁

処遇・働き方の違う複数のコースを設け、　人事考課によりコースを決定　会社概要　1831（天保2）年創業。国内に20店舗を展開して...

処遇・働き方の違う複数のコースを設け、　人事考課によりコースを決定　会社概要　1831（天...

労政時報 2012.12.14 3835号・ 032頁

「コミュニケーションシート」など、　再雇用者の就労意欲を高める工夫　会社概要　1885年創立。1969年にLNG（液化天然ガス）...

「コミュニケーションシート」など、　再雇用者の就労意欲を高める工夫　会社概要　1885年創...

労政時報 2012.12.14 3835号・ 047頁

等級・評価・働き方は定年前と同じ、役職からも外さない　会社概要　1962年設立。食品加工処理と紙容器充填包装システムのリーディン...

等級・評価・働き方は定年前と同じ、役職からも外さない　会社概要　1962年設立。食品加工処...

労政時報 2012.12.14 3835号・ 057頁

「継続雇用制度」を採る企業が82.5％、　希望者全員が65歳以上まで働ける企業は48.8％　・発表機関：厚生労働省職業安定局高齢...

「継続雇用制度」を採る企業が82.5％、　希望者全員が65歳以上まで働ける企業は48.8％...

労政時報 2012.12.14 3835号・ 059頁

継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みを廃止、　希望者全員・65歳までの雇用確保を求める　厚生労働省　第180回国会で高年齢者雇...

継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みを廃止、　希望者全員・65歳までの雇用確保を求める　...

労政時報 2012.12.14 3835号・ 068頁

社長の年収は4516万円。　加入している保険は「会社役員賠償責任保険」が77％と最多　労務行政研究所編集部　当研究所では、調査資...

社長の年収は4516万円。　加入している保険は「会社役員賠償責任保険」が77％と最多　労務...

労政時報 2012.12.14 3835号・ 095頁

賃上げ率は前年並みの定昇程度、1.8％前後の水準を予測　主要シンクタンクでは、四半期あるいは半期ごとに経済見通しを発表しており、...

賃上げ率は前年並みの定昇程度、1.8％前後の水準を予測　主要シンクタンクでは、四半期あるい...

労政時報 2012.12.14 3835号・ 100頁

第7回割増賃金　高仲幸雄　たかなかゆきお　弁護士（中山・男澤法律事務所）　1割増賃金に関する主な裁判例　労働時間や賃金に関する労...

第7回割増賃金　高仲幸雄　たかなかゆきお　弁護士（中山・男澤法律事務所）　1割増賃金に関す...

労政時報 2012.12.14 3835号・ 105頁

第5回売り上げを倍にするための要員体制を整えよ！（後編）　国井浩士くにいひろし　デロイトトーマツコンサルティング㈱　マネジャー　...

第5回売り上げを倍にするための要員体制を整えよ！（後編）　国井浩士くにいひろし　デロイトト...

労政時報 2012.12.14 3835号・ 111頁

　ダイキン工業　徹底した労使の取り組みにより、計画的な休暇取得が職場に定着　会社概要：空調機事業の売上高で世界首位の規模を誇る大...

　ダイキン工業　徹底した労使の取り組みにより、計画的な休暇取得が職場に定着　会社概要：空調...

相談室Q&A 2012.12.14 吉村雄二郎 3835号・ 118頁

（採用関係）　中途採用において優秀な人材を確保するため、特定ポジションの採用内定者に200万～400万円程度の「入社準備金」を支...

（採用関係）　中途採用において優秀な人材を確保するため、特定ポジションの採用内定者に200...

相談室Q&A 2012.12.14 浜辺陽一郎 3835号・ 120頁

（懲戒関係）　当社の懲戒規程には「出勤停止」という懲戒処分があり、事案によっては、半年以上にわたって出勤停止とすることもあります...

（懲戒関係）　当社の懲戒規程には「出勤停止」という懲戒処分があり、事案によっては、半年以上...

相談室Q&A 2012.12.14 石井妙子 3835号・ 122頁

（賃金関係）　部長層に年俸制を導入しています。本人との個別協議によって翌年度の年俸額を決める仕組みですが、ある社員と合意できない...

（賃金関係）　部長層に年俸制を導入しています。本人との個別協議によって翌年度の年俸額を決め...